Așează cuvintele de mai jos pentru a forma propoziția corectă. Notează ultimele două litere ale ultimului cuvânt ca răspuns. nici

  • au rămas singurii oaspeți după plecare

17. Care dintre cele cinci imagini de mai jos este cel mai diferită de celelalte? 4 18. Doi pescari au prins 36 de pești. Primul a prins de 8 ori mai mult decât al doilea. Cât a prins al doilea? 4 19. „Ridică-te” și „învie” au:

  1. înțeles similar
  2. opusul,
  3. nici asemănătoare, nici opuse.

20. Aranjați cuvintele de mai jos pentru a face o afirmație. Dacă este corect, atunci răspunsul va fi P, dacă este incorect - N.

  • Piatra este acoperită de mușchi și prinde avânt.

Teste CPD în Ministerul Afacerilor Interne

Dacă da, atunci prin ce? Dmitry 16.02.2016 11:46 Vreau să dau teste la Serviciul Federal de Penitenciare. Chingis 16.02.2016 05:43 Buna ziua. Spune-mi, este posibil să treci din nou CPD pentru a lucra ca șofer de colectare de numerar? Mulțumesc! Vladimir 02.04.2016 19:33 Aș dori să merg la secția de poliție pentru funcția de polițist de raion. Oleg 03.02.2016 10:28 Aplic pentru un loc de munca in politie, am trecut VVK, este adevarat ca daca pisez CPD atunci drumul catre politie si Ministerul Situatiilor de Urgenta este inchis la eu pentru totdeauna? Tamerlan 01.02.2016 16:15 CPD pentru postul de anchetator.

Natalya 27.01.2016 23:25 Bună ziua! Ce teste trebuie trecute la intrarea în poliția rutieră? Yuri 01.09.2016 15:16 Vreau să susțin testul CPD pentru admiterea la Ministerul Afacerilor Interne. Anna 01.01.2016 13:22 Bună ziua! Vreau să dau testul ca să aplic pentru un loc de muncă în departamentul de poliție. IPDN. Marina 22.12.2015 10:54 Obțin un loc de muncă la Departamentul de Interne din Ministerul Afacerilor Interne, vreau să trec prin CPD.

Răspunsuri recomandate la trecerea testului SMI pentru a servi în poliție (Ministerul Afacerilor Interne)

Instrucțiunile privind organizarea examinării contestațiilor cetățenilor în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 12 septembrie 2013 nr. 707, sunt întocmite:

  • Concluzie motivată
  • Raport motivat
  • Incheierea auditului intern

3. Ce nu este un principiu al activității poliției?

  • Respectarea și respectarea drepturilor și libertăților umane și civile
  • Imparţialitate
  • Disponibilitate

4. Persoanele care au suferit infracțiuni, abateri administrative și accidente, precum și persoanelor aflate în stare de neputință, dacă nu le poate fi acordată în timp util asistență de specialitate, poliția va asigura

  • Ajutor de urgență
  • Asistenta medicala
  • Prim ajutor

Testele CPD în Ministerul Afacerilor Interne online cu răspunsuri în 2018 unde să vizionezi?

Descărcați toate biletele cu răspunsuri corecte Încărcarea și imprimarea fișierelor se efectuează contra unei taxe nominale, care va fi folosită pentru a menține serviciul nostru. Plata se face prin SMS. Pentru a vedea costul SMS-urilor, trebuie să vă selectați operatorul în formularul de introducere a parolei (vezi Fig. poziția 1). Daca esti multumit de suma, trimiti de pe telefon un SMS cu codul dam 247731 la numarul indicat in dreptul costului SMS, dupa care vei primi un mesaj in care ti se va cere sa confirmi debitarea banilor, dupa confirmare veti primi o parola pe care trebuie sa o introduceti in campul de parola (vezi .fig. pozitia 2) pe acelasi formular unde este indicat costul SMS-ului. Parola va fi valabilă 24 de ore și o puteți folosi pentru a descărca orice informații de pe site-ul nostru. Toți banii vor fi folosiți pentru a ne dezvolta serviciul, a plăti pentru domeniul și serviciile de găzduire.

Ajutor va rog, se angajeaza contabil la Ministerul Afacerilor Interne, ce fel de teste vor fi? ? Gulfiya 27.09.2017 12:20 Vreau să trec testele, aplic pentru un loc de muncă la Serviciul Federal de Penitenciare Oksana 26.09.2017 05:25 Vreau să trec testul pentru Ministerul Afacerilor Interne. Vreau să devin psiholog în activități sociale. Alina 01.09.2017 16:54 Ce teste DPC trebuie să treci pentru a obține un loc de muncă ca manevrător de câini UFS Willie 24.08.2017 14:33 Vreau să promovez DPC pentru postul de investigator. Victoria 21.08.2017 18:15 TsPD pentru inspectorul pentru minori! Rinvt 29.07.2017 19:12 Buna ziua, vreau sa dau teste.
Aplic pentru un loc de muncă ca ofițer ATC la personalul didactic. Artyom 20.07.2017 16:30 Vreau să dau teste pentru Serviciul Federal de Penitenciare. pentru postul de inspector junior Serghei 26.06.2017 13:17 Doresc să promovez probe la Serviciul Federal de Penitenciare pentru postul de inspector junior Serghei 26.06.2017 13:04 Vreau să promovez CPD pentru postul de anchetator. Olga 21.06.2017 16:20 Vreau să dau probe pentru admiterea în Serviciul Federal de Penitenciare.

Test cat (ca parte a Centrului Central de Operațiuni al Ministerului Afacerilor Interne): descriere

Testul CAT vă permite, de asemenea, să obțineți o descriere detaliată a formării adaptării cognitive a unui subiect în lume în ansamblu. Tehnica CAT este utilizată în selecția preliminară și distribuția personalului din industrie, armată, sistemul de învățământ, munca de orientare în carieră, psihodiagnostica capacității de învățare și calitățile de afaceri ale unui individ.

Articolul va dezvălui informații de bază referitoare la testele psihologice. Cum să le parcurgeți în timpul angajării, pentru ce sunt destinate - mai multe despre asta mai târziu.

În timpul recrutării, mulți angajatori folosesc teste. Ele ajută la identificarea calităților profesionale ale unui angajat.

Pe baza rezultatelor lor, se poate forma o imagine generală despre o persoană. Cum să treci testele, ce pot spune despre o persoană?

Informații generale

Găsirea unui angajat care să-și îndeplinească profesional îndatoririle la locul de muncă nu este ușoară. Acesta este un fel de problemă și nu este întotdeauna posibil să o faci cu un singur interviu.

Prin urmare, experții au venit cu un concept precum „testele psihologice pentru angajare”.

Ce este

Există mai multe tipuri de teste psihologice - orale și scrise. În etapa inițială, atunci când aplicați pentru o poziție, este utilizată a doua opțiune.

Când sunt mai multe persoane, este necesar să alegeți unul – cel mai calificat. Testele scrise sunt împărțite în:

  • intelectual;
  • personal;
  • calificare;
  • cele mai simple.

Cel mai frecvent test oral este testul de culoare (Lüscher). Se va discuta mai târziu. Testele de inteligență măsoară gândirea, vigilența și memoria.

Cele personale ajută la identificarea temperamentului unei persoane și a tipului său, a calităților negative. Profesioniștii identifică motivația și dacă o persoană este capabilă să mintă.

Factorii interpersonali determină nivelul de conflict al unei persoane și dacă poate comunica în echipă.

Testarea este efectuată de un angajat al organizației cu studii medicale sau psihologice. Dacă nu există o astfel de persoană, atunci angajatorul invită un psiholog.

În ce scop sunt efectuate?

Testele joacă un rol important atunci când angajați oameni, dar nu trebuie să vă ghidați doar după aceștia atunci când alegeți un candidat pentru un post.

După trecerea testelor, angajații sunt de obicei invitați la un interviu. Cei care nu trec nu au voie să intre.

Testarea îl ajută pe angajator să facă o alegere de 30%. Obiectivele testului:

Cu ajutorul testelor, este posibilă identificarea unor calități precum leadership, comunicare, capacitatea de a comunica în echipă, creativitate, rezistență la stres, capacitatea de învățare și alte abilități.

Testele psihologice sunt cea mai bună oportunitate de a identifica un candidat potrivit pentru un post. În timpul unui interviu, o persoană își poate zâmbi, își poate folosi farmecul și calitățile pozitive.

Dar testele vor ajuta la identificarea calităților și talentelor ascunse. Pentru fiecare post, testele ajută la determinarea anumitor calități.

Pentru muncitorii medii:

  • capacitatea de a efectua același tip de muncă;
  • perseverenţă;
  • atentie;
  • capacitatea de a concentra atenția asupra unui singur subiect;
  • capacitatea de a asculta și auzi;
  • calități creative;
  • capacitatea de a analiza și de a trage concluzii.

Pentru manageri:

  • activitate;
  • capacitatea de a comunica într-o echipă mare;
  • abilități de coordonare și conducere a subordonaților;
  • atitudine imparțială față de angajați;
  • toleranţă;
  • justiţie;
  • conducere;
  • atitudine loială față de oameni.

Pentru militari:

  • capacitatea de a adera la o rutină;
  • fiabilitate;
  • viteza de raspuns;
  • respect pentru colegi si superiori, seniori ca grad;
  • rezistenta la stres.

Temeiuri legale

Legislația nu interzice efectuarea testelor psihologice în timpul angajării, dar nici nu există instrucțiuni clare pentru efectuarea acestora. Guvernul nu prevede pentru ele, precum și procedura de efectuare a testelor și depozitare.

Datele pe care un angajat trebuie să le furnizeze atunci când aplică pentru un loc de muncă sunt conținute în Federația Rusă. Rezultatele testelor nu sunt incluse în prevederile acestora.

Nu există nicio răspundere pentru eșecul testării. Un angajator nu are dreptul de a cere informații despre viața personală a unei persoane. Prin urmare, un angajat nu poate fi obligat să răspundă la astfel de întrebări în cadrul testelor.

De îndată ce angajatorul face o alegere în favoarea unei persoane, restul va trebui respins. interzice acest lucru fără a justifica motivul refuzului.

Dacă un angajator refuză o persoană numai pe baza rezultatelor testelor, atunci o astfel de alegere este considerată nerezonabilă.

La refuz, este necesar să se țină cont de Legea, de exemplu, experiență de muncă insuficientă, experiență de muncă într-un anumit domeniu sau educație necorespunzătoare.

Acest lucru se va întâmpla dacă nu poate dovedi că nu a angajat persoana din lipsă de profesionalism.

Pentru unele profesii, înțelegerea sănătății mintale este importantă. Prin urmare, acestor cetățeni li se cere să se supună unui examen psihiatric.

Caracteristicile testării psihologice atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Testele sunt de obicei efectuate pe un computer. Pentru fiecare categorie de angajati se folosesc anumite teste, care au caracteristici proprii.

Testele psihologice pentru angajarea în Ministerul Situațiilor de Urgență sunt împărțite în 2 categorii - multifactoriale și concentrate îngust.

Primele permit diagnosticarea calităților personale, cele doua au ca scop caracterizarea anumitor calități care sunt necesare în acest domeniu.

Testele psihologice pentru angajarea cu arme conțin întrebări referitoare la serviciu, cunoașterea Legilor și a drepturilor. Nu există o publicare oficială a unor astfel de teste.

În timpul testării, sunt determinate calități precum caracterul, ingeniozitatea și inteligența. De foarte multe ori, atunci când Ministerul Afacerilor Interne sau FSB vă solicită să faceți un test de IQ sau un test poligraf.

Condiții

Condițiile de promovare a testelor la aplicarea pentru un loc de muncă sunt următoarele:

  • toți candidații pentru post sunt obligați să fie anunțați cu privire la testele viitoare;
  • oricine are dreptul să solicite probe practice;
  • este necesar să se asigure condiții favorabile acolo unde se desfășoară probele - spații, iluminat etc.;
  • candidații au dreptul de a solicita consiliere cu privire la rezultatele testelor;
  • testarea este gratuită.

Toți candidații trebuie să furnizeze lucrări cu întrebări, materiale de scris sau un computer.

La început, asigurați-vă că oferiți instrucțiuni despre cum să efectuați teste. Anunțați și timpul alocat pentru finalizarea acestora.

Cum să treci un test psihologic

  • este necesar să rămâneți calm și să acordați o atenție deplină problemelor;
  • dați răspunsuri veridice;
  • Dacă sunt multe întrebări și nu este suficient timp, este mai bine să săriți peste cele care provoacă dificultăți. La calcul se ține cont de numărul de răspunsuri corecte, și nu de rezultatul 100%;
  • citiți cu atenție instrucțiunile pentru trecere;
  • dacă întrebarea nu este clară, este mai bine să o săriți peste;
  • dormi bine cu o noapte înainte.

Exemple de testare

Există diferite teste, dar propriile lor sunt folosite pentru a identifica anumite calități. Ce teste vor veni depinde de psiholog. Ei sunt cei care dezvoltă sarcini, de foarte multe ori la cererea angajatorilor.

De exemplu, testul Luscher este următorul: cărți de culori diferite (8 bucăți) sunt așezate în fața unei persoane.

Candidatul este rugat să le pună în ordine, începând cu cea care îi este mai plăcută.

Rezultatele sunt înregistrate și i se cere să repete același lucru din nou. Folosind succesiunea de culori aranjate, psihologul face o concluzie despre calitățile unei persoane.

Testul Rorschach este o tehnică binecunoscută. Esența este că unei persoane i se arată imagini care înfățișează pete de neînțeles.

Trebuie să spună ce vede acolo. Folosind testul, puteți determina dacă o persoană are tulburări în sistemul nervos, mentalitate și gândire.

Chestionarele de personalitate ajută un psiholog să înțeleagă ce este în sufletul unei persoane. Ele ajută la determinarea calităților personale, a motivației și a opiniilor. Există și sarcini situaționale.

Ele ajută la înțelegerea cât de repede poate reacționa o persoană la o situație și o analizează și dacă are o abordare creativă. Practic, astfel de sarcini sunt menite să selecteze candidații pentru posturi responsabile.

Interviurile de stres sunt un tip de test la fel de popular. Cu ajutorul lor, ei determină cum se va comporta o persoană într-o anumită situație.

De regulă, sarcinile au ca scop să enerveze o persoană și să creeze o situație conflictuală pentru care s-ar putea să nu fie pregătită.

Dacă cu forme geometrice

Astfel de teste sunt adesea folosite și la angajare. O persoană este rugată să aleagă o anumită figură care îi place. Pe baza acestui fapt, se trage o concluzie. Uneori li se cere să le pună în ordine.

Pe primul loc se află figura care poate caracteriza persoana. Cifra de pe ultimul loc indică tipul de persoană cu care va fi dificil să găsești un limbaj comun.

Examen psihiatric

O persoană care obține un loc de muncă are multe cerințe. Dacă dorește aprobarea angajatorului, va trebui să le îndeplinească în totalitate.

Unul dintre punctele principale este un examen medical. Angajatul este trimis la examinare. Pe lângă specialiștii generali, va trebui să fii supus unei examinări de către un psihiatru.

Acest lucru va fi util pentru cei care doresc să obțină un loc de muncă, de exemplu, într-o bancă, instituții de învățământ sau serviciul militar. Când vorbește cu un psihiatru, o persoană răspunde la întrebările sale, efectuează diverse teste și sarcini.

Ce trebuie să știți despre examinarea psihiatrică:

Trebuie trecut Pentru acei cetățeni care lucrează în condiții de mare risc
Conform legislației Federației Ruse Procedura poate fi efectuată numai pe bază voluntară - nimeni nu are dreptul de a forța o persoană
Se realizează cu scopul Aflați dacă o persoană este potrivită pentru muncă și dacă psihicul său este afectat
Numai un specialist poate efectua procedura A avea studii medicale
Angajatul trebuie să fie examinat de un psihiatru O dată la 5 ani
Acesta trebuie finalizat în 20 de zile. După ce ai contactat un specialist
În caz de dezacord cu concluzia medicului Decizia lui poate fi atacată cu recurs

Înainte de a fi testat, angajatorul trebuie să ofere angajatului o recomandare. Comisia ia o decizie ținând cont de opiniile tuturor membrilor săi.

După aceasta, în termen de 3 zile, îl familiarizează pe angajat cu încheierea (sub semnătura sa). Apoi, ei raportează acest lucru angajatorului.

Dacă o persoană este inaptă pentru muncă, se eliberează un certificat care indică acest lucru (dar nu mai mult de 5 ani).

Astfel, testele psihologice la angajare sunt un element important. Ele ajută la identificarea anumitor calități la un angajat.

Dar atunci când alegeți un candidat, nu trebuie să vă bazați doar pe rezultatele acestor teste. Acest lucru este interzis de lege - motivul refuzului de a lucra trebuie să fie justificat.


Oamenii care spun asta ocupă o poziție activă în viață, sunt deja concentrați pe succes, interacționează cu succes cu alți angajați. Prin urmare, este ușor de ghicit căror candidați ar trebui să acorde prioritate Copiii. 3. Ce te-a atras să lucrezi cu noi în această poziție? Dacă o persoană este cu adevărat interesată de ceva, cel mai probabil va răspunde nu cu fraze uzuale precum: „Sunt atras de un loc de muncă interesant și de o companie de renume.

Întrebări despre detector de minciuni poligraf

Examinatorii poligrafului FSKB desfășoară cu succes toate tipurile de studii folosind un poligraf. În plus, vom efectua inspecții ale furnizorilor, partenerilor, antreprenorilor.În prezent, aceasta este cea mai rapidă + ieftină + fiabilă metodă de verificare a informațiilor, permițându-vă să rezolvați sarcinile atribuite în cel mai scurt timp posibil cu costuri minime. Testarea cu poligraf durează 1,5 - 2 ore.

Întrebări frecvente de la un psiholog la intrarea în Ministerul Afacerilor Interne

Spre deosebire de cele inofensive - despre educație, experiență de muncă, loc de reședință - cele insidioase ascund o captură. Li se cere să se uite la reacția candidatului într-o situație neașteptată, să testeze inteligența, ingeniozitatea și fluența. Luați în considerare că acestea sunt probleme de testare de care nu ar trebui să fiți jignit - trebuie rezolvate. Cea mai „incomodă” întrebare, potrivit vizitatorilor Rabota.ru.

Teste CPD în Ministerul Afacerilor Interne

Există doar 10 scale principale și multe altele suplimentare. Testul SMIL online dezvoltat pe site-ul nostru, atunci când răspunde la fiecare întrebare, arată ce scară afectează, scalele sunt afișate în roșu sau verde, testatorul vede imediat unde câștigă sau nu câștigă puncte. Oricine are o întrebare despre cum să promoveze CPD la Ministerul Afacerilor Interne, parcurge-l pe site-ul nostru și vei răspunde. Testul Cat online este un test de matematică care include 50 de întrebări la care trebuie să răspunzi în 15 minute.

Sfaturi pentru cei supuși testelor psihologice

5. Uneori există teste în care o întrebare sau o afirmație apare de două ori. Ei au răspuns diferit - primești un plus pe „scala minciunii”. Încercați să memorați întrebările textual și să răspundeți la altele similare în același mod. 6. Rezultatele testelor pot fi foarte afectate de mediu. Dacă nu vă plac condițiile de testare (iluminare zgomotoasă sau slabă, de exemplu), cereți condiții mai bune, mai ales dacă abilitățile și inteligența dumneavoastră sunt testate.

Cei înregistrați la organizațiile medicale în legătură cu o tulburare psihică (boală), sindrom de dependență de alcool (alcoolism), stupefiante sau substanțe psihotrope (dependență de droguri), abuz de substanțe (abuz de substanțe), precum și cei înregistrați la organele de afaceri interne pentru scopuri preventive în legătură cu comportamentul ilegal; având boli sau dizabilități fizice care îi împiedică să îndeplinească atribuțiile de lucrători de securitate paramilitară (conform încheierii comisiei consultative medicale a unei organizații de sănătate, emisă în modul prevăzut de lege); Vreau să lucrez la Departamentul de Securitate.

Tehnica de testare cu poligraf

Se așteaptă ca întrebările importante să producă o excitare mai mare la suspecții vinovați (pentru că mint) decât la suspecții nevinovați (pentru că ei spun adevărul). Întrebările de control se referă la acțiuni care au legătură cu infracțiunea cercetată, dar nu o indică în mod direct. Ele sunt întotdeauna de natură generală, în mod deliberat vagi și acoperă o perioadă lungă de timp.

Totodată, în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne sunt admiși cetățenii sub 25 de ani și cei care au împlinit vârsta de 17 ani la 31 decembrie a anului admiterii. În conformitate cu Regulile standard de admitere în organizațiile de învățământ și cu Regulile de admitere în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne, la desfășurarea unui concurs de înscriere ca elevi și cadeți în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne în conformitate cu punctajele a certificatului UNT și a testării complete, următoarele au drepturi prioritare: 1)

Centrul de Diagnostic Psihofiziologic

Examenul psihologic include testarea de grup. Testarea de grup se efectuează în camera nr. 19 la ora 8.

45 min. iar la ora 12. Sosirile târzii nu au voie la examen. Procedura pentru un examen psihologic de grup constă în efectuarea unei serii de sarcini de testare pentru a vă determina abilitățile intelectuale, precum și calitățile personale de conducere. Testele trebuie efectuate în conformitate cu instrucțiunile date de psihologul care efectuează examinarea.

Cele mai frecvente întrebări la interviul de angajare și răspunsuri la acestea

Încercați doar să vă faceți față deficiențelor. Rețineți că toate laudele trebuie să fie meritate și veți încerca cu toată puterea să le câștigați din managementul viitor. Nu fii speriat, timid sau prea obscen. Amintiți-vă că întrebările interviului de angajare sunt concepute în primul rând pentru a vă scoate în evidență personalitatea. Intervievatorul este de fapt interesat de cât de echilibrat și adecvat ești capabil să te evaluezi ca angajat. Sfat: înainte de interviu, încercați să aflați salariul aproximativ pentru postul propus.

Este rău dacă răspund cu fraze comune: „Sunt atras de perspectivele de creștere, de muncă interesantă, de o companie de renume...”. Trebuie să ofere argumente serioase și specifice: dorința de a-ți aplica calificările și experiența acolo unde pot oferi cel mai mare profit și vor fi apreciate, atractivitatea lucrului într-o echipă puternică de profesioniști. Aceasta este cea mai bună întrebare pentru un candidat pentru a numi, fără falsă modestie, principalele sale avantaje față de ceilalți candidați.

1. Sfat expres. Dacă nu ai încredere în tine când faci un diagnostic psihologic (psihodiagnostic), atunci alege dintre prietenii tăi pe cineva care, după cum crezi, se potrivește în mod ideal cu nișa pe care încerci să o ocupi sau să o aperi. Raspunde asa cum ar raspunde el.

2. Dacă instrucțiunile spun că nu există răspunsuri corecte sau greșite în test, nu aveți încredere în el.

3. Evita extremele, fii mai aproape de „mijlocul de aur”, nu te scuipa, dar nici nu te lauda. La întrebarea „Plătiți întotdeauna călătoria cu transportul public?” Este mai bine să răspunzi „nu”, pentru că... Asta face majoritatea. În caz contrar, este mai probabil să fii suspectat de lipsă de sinceritate.

4. Multe teste conțin o „scara minciună”, adică aveți o serie de întrebări provocatoare ca în exemplul anterior. Și chiar dacă plătiți întotdeauna pentru călătorie, atunci veți obține un plus pe această scară. Dacă obțineți o mulțime de plusuri, rezultatele dvs. vor fi considerate nesigure. Și apoi, în cel mai bun caz, vi se va cere să susțineți din nou acest test (cel mai probabil într-o formă diferită, cu întrebări diferite). În cel mai rău caz, vor scrie ceva de genul „predispus la neautenticitate” în concluzie, ceea ce vă poate reduce în mod semnificativ ratingul. Și, în general, acest lucru poate afecta negativ tonul întregii concluzii, deoarece, credeți-mă, psihologilor chiar nu le plac rezultatele nesigure.

5. Uneori există teste în care o întrebare sau o afirmație apare de două ori. Ei au răspuns diferit - primești un plus pe „scala minciunii”. Încercați să memorați întrebările textual și să răspundeți la altele similare în același mod.

6. Rezultatele testelor pot fi foarte afectate de mediu. Dacă nu vă plac condițiile de testare (iluminare zgomotoasă sau slabă, de exemplu), cereți condiții mai bune, mai ales dacă abilitățile și inteligența dumneavoastră sunt testate. Întrebați în cea mai corectă formă, inteligent, fără a enerva pe nimeni. Dacă te refuză, atunci este foarte probabil ca aceasta să fie o astfel de idee, parte a planului. Dacă un grup este examinat, atunci să-ți ceri doar ție să îmbunătățești situația, vei fi de acord, este o prostie.

7. După finalizarea procedurii de testare, încercați să fotocopiați protocolul de examinare și formularele cu răspunsurile dumneavoastră. Ele pot fi utile și pentru o contestație ulterioară (care, desigur, este mai bine să nu treci prin), și cu siguranță te vor ajuta să eviți una sau două judecăți negative despre tine în concluzie. Dacă contactați un psiholog pe care îl cunoașteți, acesta vă va ajuta să vă subliniați greșelile.

8. Multe teste sunt efectuate cu o limită de timp și înregistrare. Aflați de la psiholog cele mai complete informații despre restricții și cât timp este alocat răspunsurilor. Asigurați-vă că veniți la diagnostic cu un ceas: în primul rând, vă poate ajuta să planificați timpul pentru răspunsuri și, în al doilea rând, absența unui ceas vă poate afecta imaginea (ca persoană care nu are afaceri). Dacă un psiholog stă cu un cronometru, desigur, faceți sarcina cât mai repede posibil. Dacă nu, folosiți fiecare șansă pentru a prelungi timpul. De exemplu, dacă un psiholog citește întrebări unui grup, asigurați-vă că îi cereți psihologului să repete o întrebare neclară sau dificilă; la sfârșit, puteți chiar să-i cereți să vă dea personal o listă cu toate întrebările. Dacă lucrezi individual cu o listă de întrebări sau cu un caiet de teste, acesta este un mare plus pentru tine. În testul lui Cattell (chestionar), de exemplu, există 16 scale de personalitate. Printre ele se numără unul pentru inteligență. Nu există limite de timp. Stați și gândiți-vă singuri, nu vă grăbiți nicăieri.

9. Aveți dreptul să întrebați psihologul denumirea testului care vă este efectuat. Acest lucru vă poate fi util.

10. Dacă ești selectat (pentru muncă sau studiu), atunci cel mai probabil trebuie să fii tip inteligent, sociabil, sănătos mai degrabă decât un psihopat prost, închis. Vom atinge acest subiect important în alte secțiuni.

11. Reduceți-vă vârsta dacă este posibil. Acest lucru poate fi util dacă trebuie să faceți un test de inteligență, unde tinerilor li se oferă adesea o reducere și dacă aveți sub douăzeci de ani (nu există nicio diferență pentru persoanele în vârstă).

Cum să răspunzi la testele psihologice?

Adesea, pentru distracție sau în scopul autocunoașterii, răspundem la teste psihologice... uneori pur și simplu suntem forțați să le răspundem atunci când aplicăm pentru un loc de muncă... așa că de ce să nu înțelegem secretele testării psihologice?

Test psihologic nr. 0 Prejudecată de răspuns(Cred că acest test este în general cel mai important)
Dacă nu știi cum să răspunzi corect la astfel de întrebări, testarea ta psihologică va fi complet inutilă:
Ai vreodată o dispoziție proastă?
Te înșeli uneori?
Uneori faci greseli?
Se întâmplă să-ți jignești pe cei dragi?
Se întâmplă vreodată să nu te poți concentra?
Uneori nu ai timp să faci totul?
Ai zile proaste?
==============
Dacă răspundeți de cel mult 1-2 ori la astfel de întrebări? Asta înseamnă că ai tendința de a nu spune adevărul despre tine - și asta înseamnă că s-ar putea să nu treci nici măcar de un interviu cu un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă... asta înseamnă că nu ești obiectiv cu tine... asta înseamnă că, în general, este inutil să răspunzi la testele psihologice! Minți prea des și rezultatele testelor vor fi adesea părtinitoare.

Test psihologic nr 1. Culorile tale preferate - Test Luscher
Trebuie să aranjați în ordine cărți de culori diferite, începând de la cele mai plăcute la cele mai neplăcute. Ce înseamnă? Acest test are ca scop determinarea stării emoționale. Fiecare card simbolizează nevoile unei persoane:
culoare roșie - nevoie de acțiune

galben - nevoia de a lupta pentru un gol, speranță
verde - nevoia de a se afirma;
albastru - nevoia de afecțiune, constanță;
violet - evadare din realitate;
maro - nevoie de protecție;
negru - depresie.
Dispunerea cărților înseamnă următoarele: primele două sunt aspirațiile unei persoane, 3 și 4 sunt adevărata stare de fapt, 5 și 6 sunt o atitudine indiferentă, 7 și 8 sunt antipatie, suprimare.
Cheie pentru test: primele patru trebuie să fie roșu, galben, albastru, verde- în ce ordine exact nu este atât de important. Aranjarea cărților în ordine aproape de cea originală pictează un portret al unei persoane cu intenție, activă

Test psihologic nr 2. Lectie de desen
Vi se cere să desenați o casă, un copac, o persoană. Ce înseamnă? Se crede că acesta este modul în care o persoană își poate demonstra lumii percepția de sine. În acest test psihologic, fiecare detaliu contează: locația desenului pe foaie (situat în centru, un desen proporțional indică încrederea în sine), o singură compoziție a tuturor obiectelor indică integritatea individului, ce tip de obiect va fi afisat.
De asemenea, este important ce este desenat mai întâi: casă - nevoia de securitate, o persoană - obsesie de sine, un copac - nevoia de energie vitală. În plus, un copac este o metaforă a aspirațiilor (stejar - încredere în sine, salcie - dimpotrivă - incertitudine); o persoană este o metaforă a modului în care alții se percep pe ei înșiși; o casă este o metaforă a percepției unei persoane despre sine (un castel este narcisism, o colibă ​​șubredă este o stimă de sine scăzută, nemulțumire față de sine).
Cheie: Desenul tău ar trebui să fie realist și proporțional. Pentru a-ți demonstra sociabilitatea și disponibilitatea de a lucra în echipă, nu uita de următoarele detalii: drumul către verandă (contact), rădăcinile copacului (conexiune cu echipa), ferestre și uși (amabilitate și deschidere), soarele (veselie), pomul fructifer (practicism), animalul de companie (îngrijire).

Test psihologic nr 3. Povestea
Vi se arată imagini care înfățișează oameni în diverse situații de viață și sunt rugați să comentați: ce se întâmplă; la ce se gândește o persoană; de ce face asta?
Ce înseamnă? Pe baza interpretării imaginilor, este posibil să se determine scenariile de viață conducătoare ale unei persoane, cu alte cuvinte - „cine doare este cel care vorbește despre asta”. Se crede că o persoană proiectează situațiile din imagini în viața sa și își dezvăluie temerile, dorințele și viziunea asupra lumii. Deci, de exemplu, dacă o imagine arată o persoană plângând sau râzând, atunci este de așteptat ca atunci când o comentați, să vorbiți despre motivele voastre de bucurie sau tristețe.
Cheie: Trebuie să vă controlați răspunsurile și să interpretați imaginile în cel mai pozitiv mod posibil.

Test psihologic nr. 4. Blob - Testul Rorschach
Vi se arată imagini cu o pată fără formă (de obicei simetrică) și vi se cere să vă spuneți ce vedeți. Ce înseamnă? Acest test psihologic este oarecum asemănător cu cel precedent; dezvăluie, de asemenea, adevărata ta atitudine față de lume. O interpretare pozitivă a imaginilor (de exemplu, oamenii care comunică) vorbește despre tine ca fiind o persoană activă, sociabilă, pozitivă, una negativă (ai văzut un monstru, un animal periculos în pată) indică faptul că ai o mulțime de temeri nerezonabile sau stres profund.
Cheie: dacă asociați o poză cu ceva clar negativ, comentați-o într-un mod neutru. De exemplu, nu spuneți „Văd oameni ceartă”, ci spuneți „Oamenii comunică emoțional”.

Test psihologic nr 5. Test IQ

Vi se cere să răspundeți la mai multe întrebări (de la 40 la 200) de direcții diferite într-o anumită perioadă de timp (de la 30 de minute) - de la probleme matematice la puzzle-uri logice. Ce înseamnă? Aceste teste psihologice sunt concepute pentru a determina așa-numitul coeficient de inteligență. Deși eficiența lor este din ce în ce mai pusă sub semnul întrebării (dacă o persoană are scoruri mici, asta nu înseamnă neapărat că este proastă, poate că are o gândire neconvențională sau pur și simplu este neatentă), testele și-au menținut și crescut popularitatea de mulți ani. Testele IQ lui Eysenck sunt cele mai frecvente.
Cheie: Fii cât mai atent posibil, există o mulțime de întrebări truc. Dacă timpul se scurge și mai sunt multe întrebări, nu le lăsa fără răspuns, notează răspunsurile la întâmplare, probabil vei ghici ceva.

================
Dacă faci teste atunci când aplici pentru un loc de muncă, fii calm în timpul interviului... dar nu fi indiferent - motivația ta ar trebui să fie prezentă, dar nu ar trebui să iasă la scară....

Cel mai important! Nu vă concentrați deloc pe teste.
Cu cât ești mai neconvențional, cu atât crezi mai original, cu atât testele spun mai puțin adevărul despre tine.
Profesorii de liceu l-au considerat pe fizicianul Einstein și pe inventatorul Edison retardat mintal...
Cine își amintește acum de acești profesori... și cine s-a dovedit a avea dreptate până la urmă?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Când aplicați pentru serviciul în Ministerul Afacerilor Interne, vi se cere să treceți la o examinare la psiholog.

Ea pune o întrebare:

„De ce vrei să lucrezi în poliție?

Apoi spune să desenați câteva imagini („Eu”, „Vacanță”). Nu-mi amintesc de restul, a fost în 2011.

Apoi efectuează un test de culoare sau, mai degrabă, pune în fața ta cărți cu culori și spune: „Alege acum culoarea care îți este cea mai plăcută”.

Eu (pashaadm2) nu am trecut testul de psiholog și, prin urmare, nu am ajuns să servesc în Ministerul Afacerilor Interne. Deși un vânzător de la un magazin de arme mi-a spus: „Nu poți fi nebun, ai o armă de foc de vânătoare în mâini”. + a trecut testul de traumă. Mai mult, știu sigur că sunt apt să servesc în FSB. Am răspuns la întrebarea psihologului astfel: „Să am un loc de muncă stabil și ca rudele mele să meargă în siguranță la magazin”. În imagini am desenat: „Omul la calculator” și „Omul cu flori”. Nu-mi amintesc cum am răspuns la testul de culoare pentru că mi se pare o prostie, nu asociez viața cu florile, așa că am răspuns după principiul alegerii. Dacă ar fi întrebat ce culoare este preferată, aș fi spus „Verde”, dar ea nu a întrebat. El a mai spus că iubesc copiii și nu mă simt inconfortabil în companie.

Aș fi foarte recunoscător pentru orice informație pe această temă, mai precis cum a fost testat psihologul și, cel mai important, cum au desenat și au răspuns.
Poate cineva are aceleași 500 de întrebări de la un psiholog pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne (odinioară erau în versiunea comercială a Consultant+) și/sau o listă de poze care trebuie desenate? Sau poate ordinea corectă a testului de culoare pentru un angajat al Ministerului Afacerilor Interne?
Daca da, imi poti trimite pe email

poliţist 24-11-2013 14:51

Test psihologic MMPI (există un chestionar pe internet) adaptat după analogul american.Sunt aproximativ 400 de afirmații la care subiectul testului trebuie să răspundă dacă această afirmație este adevărată sau nu în raport cu el însuși.Poți să-l înșeli, dar este foarte dificil - trebuie să cunoașteți „întreaga bucătărie” din interior. Există o „scara de minciună”, „scara de corectare” - dacă le depășiți, nu veți trece testul. Prima și a doua scară au un număr de propriile întrebări în chestionar, împrăștiate pe tot parcursul testului. Nici măcar nu vorbesc despre scalele care îți determină direct portretul psihologic. Este foarte greu să-ți amintești totul, cum să răspunzi „corect”. Totul se împletește acolo. Mai multe detalii. sunt disponibile pe Internet.
Unul dintre prietenii mei, când a fost supus unui examen medical în armată, a memorat „Tabelul Rabkin” (un test pentru percepția culorilor pentru a determina daltonismul) - acestea sunt cercuri multicolore, față de care trebuie să indicați imaginea sau numerele corecte. . A reușit să-l înșele pe doctor, dar totuși un oftalmolog nu este psihiatru))
Cartele de culoare - testul de culoare Luscher, este cunoscut în întreaga lume și a fost, de asemenea, trecut. Este indicat să alegeți mai întâi culorile „calde”, „calme”, apoi treptat spre cele reci.
Ne-am făcut și un test de IQ. Apoi, dacă totul era bine, am avut o conversație cu un psihiatru.
De exemplu, un nebun m-a întrebat ce să fac cu speculațiile la țară, speculatorii de închisoare? (Asta a fost la sfârșitul anilor 80) - am răspuns, umple rafturile magazinelor cu mărfuri.
În general, în PFL (TsPD) este mai bine să fii un neîngrijitor decât să ai un „ochi arzând”.
Dacă spui că ai venit să slujești și să protejezi! Vor fi întrebări; dacă spui că ai nevoie de o carieră și spațiu de viață, ei vor spune că ești suficient de bun fără întrebări. Exagerez, desigur, dar testele sunt un lucru relativ, pur si simplu nu au venit cu nimic mai bun inca. Cu toate acestea, aceste teste cuplate cu o conversatie cu un psihiatru profesionist, ofera un portret personal si psihologic mai mult sau mai putin exact al subiectului.

shooter001 24-11-2013 18:43

Nu-mi amintesc de întrebări și desene, a fost cu mult timp în urmă.
Și cu cartonașe colorate totul este simplu. Verdele este culoarea calmului, rosul este culoarea agresiunii.
Pe cea verde l-am pus mai intai, apoi l-am aranjat dupa spectru.
După un test de 500 de întrebări, mi-au cerut să revin în câteva zile și să-l reiau.
Rescris. Găsit potrivit.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Atunci când intervievează un candidat, mulți recrutori merg dincolo de întrebările standard. Ce se întâmplă dacă HR folosește teste psihologice în timpul angajării? Cum să reacționezi la ele și să te comporți corect? Țara sovieticilor vă va spune despre asta.

Testele psihologice pentru angajare pot fi orale și scrise. Testele scrise sunt de obicei folosite în etapa inițială, când există mai mulți candidați pentru un post, și ajută la screening-ul inițial. Testele scrise pot fi împărțite în următoarele tipuri:
teste de inteligență (de exemplu, testul Eysenck)
teste de personalitate
teste de calificare
teste simple
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă, testele de inteligență sunt folosite pentru a determina nivelul general de inteligență al candidatului, abilitățile sale de gândire logică și conțin sarcini numerice, spațiale și verbale. Uneori, astfel de teste sunt compilate în legătură cu o anumită profesie sau domeniu de activitate.

Testele de personalitate pentru cererile de angajare sunt de obicei suplimentare și nu au răspunsuri corecte sau greșite. Anumite calități personale ale unui candidat pot fi importante pentru un anumit tip de activitate, deși nu reprezintă principalul criteriu de selecție. Dacă doriți, puteți discerne fundalul acestei sau acelei întrebări și puteți răspunde „cum ar trebui”, dar în procesul de lucru în echipă, minciuna va fi cel mai probabil dezvăluită.

Testele de calificare pentru angajare ajută la evaluarea nivelului de cunoștințe și aptitudini profesionale ale unui candidat. Folosind un test de calificare, puteți determina, de exemplu, nivelul dvs. de competență PC sau cunoașterea limbilor străine. Multe companii își dezvoltă propriile teste de calificare care țin cont de munca lor specifică.

Cele mai simple teste de angajare sunt folosite pentru a testa candidații pentru posturi de nivel scăzut și pentru a combina un test de inteligență și un test de aptitudini. Sarcinile din acestea sunt de obicei simple; abilitățile de percepție și procesare a informațiilor și capacitatea de a efectua operații simple sunt testate.

Cele mai frecvente teste psihologice orale atunci când aplicați pentru un loc de muncă includ testul de culoare Luscher, cazurile (sarcini situaționale) și un interviu de stres.

Testul de culoare Luscher este destul de simplu. Candidatul este rugat să aleagă dintr-un anumit set de culori în ordine: de la cea mai la cea mai puțin plăcută. Alegerea se face de două ori cu un interval de trei minute. Testul Luscher vă permite să determinați starea generală de spirit a candidatului, obiectivele dorite și mijloacele de comportament emoțional. Pe baza culorilor selectate, este posibil să se determine performanța potențială a candidatului, care este evidențiată de alegerea primară a culorilor roșu, galben și verde. Cu toate acestea, testul Luscher nu poate fi interpretat fără ambiguitate, astfel încât rezultatele sale sunt susținute de alte teste.

Cazurile sau sarcinile situaționale ajută la determinarea gradului de gândire „șablon” a candidatului, a abilităților analitice și a capacității acestuia de a aborda creativ rezolvarea problemelor. De obicei, sarcinile situaționale sunt oferite candidaților pentru poziții responsabile importante care necesită capacitatea de a lua rapid decizii eficiente în orice situație. Astfel de teste de angajare sunt destul de complexe și nu este întotdeauna posibil să fii pregătit pentru ele.

Un interviu de stres atunci când aplicați pentru un loc de muncă vă permite să determinați cum se va comporta un potențial angajat într-o anumită situație stresantă. Vor încerca să pună candidatul într-o situație incomodă, să-l enerveze sau să-l forțeze să facă ceva pentru care s-ar putea să nu fie pregătit. Semnele principale ale unui interviu stresant sunt comunicarea cu o voce ridicată, un număr mare de întrebări fără legătură, adresate într-un ritm rapid, vorbirea din mers, interferența în timpul interviului, prezența străinilor la birou, întrebări despre viața personală a aplicantul.

Cum să treci un test de angajare? Când vine vorba de testele de plasare și de inteligență, este logic să cauți online probe de teste și să exersezi pe ele. Atunci un astfel de test atunci când aplici pentru un loc de muncă nu te va lua prin surprindere. Testele de personalitate sunt puțin mai complicate. Multe dintre ele conțin așa-numitele întrebări încrucișate, care ajută la identificarea minciunilor solicitantului. Aceste întrebări sunt în diferite părți ale testului, formulate diferit, dar esența lor este aceeași. Dacă candidatul le-a răspuns diferit, atunci a fost nesincer.

Când faci un test oral, răspunde rapid și fără să te gândești prea mult. Nu încercați să înfrumusețați prea mult realitatea, dar nu fiți sincer, expunându-vă toate deficiențele. Dacă postul propus necesită creativitate și o abordare neconvențională, atunci răspunsurile pline de spirit la întrebări neașteptate pot fi un plus pentru tine. Nu vă faceți griji și nu încercați să găsiți răspunsuri complexe la întrebările de bază: cel mai adesea răspunsul se află la suprafață.

Nu ar trebui să refuzați testarea; dacă faceți acest lucru, cel mai probabil nu veți fi angajat. Când începeți să completați testul, asigurați-vă că citiți regulile de completare a chestionarului, citiți cu atenție întrebările, aprofundând în esența lor.

Și reține că testele psihologice sunt importante atunci când aplici pentru un loc de muncă, dar un angajator bun nu va trage concluzii despre tine doar pe baza rezultatelor testelor. Prin urmare, atunci când treceți testul, nu trebuie să vă „terminați” singuri, ci doar să fiți sincer, natural și să nu căutați o captură acolo unde nu există.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Este indicat să alegeți mai întâi culorile „calde”, „calme”, apoi treptat spre cele reci.

Vă rugăm să descrieți în ordinea culorilor, înțeleg că aceasta va fi aproximativ.
citat: Pe cea verde l-am pus mai intai, apoi l-am aranjat dupa spectru.

Vă rugăm să descrieți în ordinea aproximativă a culorilor.

Dacă nu vrei să-l postezi aici, trimite-l pe e-mail.
Din păcate, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar am o abundență de creativitate în munca mea.

poliţist 25-11-2013 11:33

Da, testul Luscher atunci când aplici pentru un loc de muncă nu este cel principal, nu caracterizează deloc tipul de personalitate, mai degrabă îți caracterizează starea de spirit internă pentru un timp dat, anume.
Testul principal este un chestionar. Apoi un test de inteligență - „Testul progresiv al lui Roven”, și apoteoza psihodiagnosticului - o conversație cu un psihiatru. El, pe baza tuturor testelor trecute și a unei conversații cu subiectul, ia o decizie.
De exemplu, el poate întreba de ce ați răspuns la întrebarea de test în acest fel și nu în alt fel? - Trebuie să justificați.
În general, verbozitatea nu este recomandată la psihiatri.Un răspuns scurt la obiect,un minim de emoții.Dacă începi să-ți aperi punctul de vedere,devenind din ce în ce mai purtat de dreptatea ta, atunci consideră că opinia psihiatrului (și este principala din decizia comisiei) va fi aceasta: Ministerul Afacerilor Interne nu este pentru tine.
În general, ai putea trece toate testele cu „cinci puncte!” (dacă o astfel de evaluare este aplicabilă) și potrivit acestora ești o „stâncă de nezdruncinat”, iar psihiatrul, în comunicarea personală, a putut discerne ceva în tine care a dat el motivul să nu rateze și asta este tot.

poliţist 25-11-2013 11:59

și apropo, într-unul dintre subiectele pe care le-ai creat în această secțiune, ai șters cu zel postări complet nevinovate ale unor oameni, ține cont, practic nimeni nu face asta, pentru că este necesar, mai ales că sunt ușor de citit chiar și atunci când sunt șterse.
Acest lucru caracterizează și tipul dvs. de personalitate. Aceasta înseamnă că există o anumită nervozitate și o lipsă de percepție a opiniilor celorlalți, o incapacitate de a intra într-un dialog deschis cu un adversar - este mai ușor să-l ștergeți - nicio persoană, nicio problemă.
Forumul nostru va fi mai curat decât orice consiliu medical))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: Acest lucru vă caracterizează și tipul de personalitate.

Am scris deja că nu vreau să discut despre fraze, de exemplu: „Vând polițiștii droguri”. Aceasta este propria mea afacere. Aici vin și utilizatori neînregistrați, de exemplu, cei care fac cereri în Yandex. Nu cred că ar trebui să citească ce este în mesajele șterse.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Veți încerca pentru un alt grup de destinații?

Poate la același nivel, poate la un nivel superior, într-un cuvânt, unde va fi postul vacant? Dar cred că nu mai sus decât al doilea. Shooter001 vă mulțumesc foarte mult. Se pare că ești alfabetizat din punct de vedere juridic.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Voi șterge răspunsul lui Shooter001. Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: În general, în PFL (TsPD) este mai bine să fii un neîngrijitor decât să ai un „ochi arzând”.

Odată, când am primit un certificat medical pentru o armă, am trecut prin toate și m-au întrebat: „Ce fel de armă ai nevoie?” Am spus vânătoarea lină. Apoi m-au întrebat: „Ai nevoie de benzină?” După aceea am plecat acasă uluit. Încă o dată, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar cu o abordare creativă a muncii. Acest lucru este necesar pentru a lucra ca administrator de sistem. De exemplu, atunci când un computer cu Smeta.ru se defectează, vechiul program cu estimări nu poate fi salvat fără o abordare creativă.

poliţist 25-11-2013 17:31

citat: Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

Apropo, aici nu există niciun secret.
Acum, chiar și pentru Android și iOS pentru iPhone există o cantitate destul de mare de aceste teste care descriu caracteristicile unui tip de personalitate. Am numărat aproximativ 6 teste de culoare Luscher acolo.
Tac deja despre Internet, există deja multe din aceste lucruri în sălbăticia lui. Apropo, și acesta este motivul pentru care mulți psihiatri cu experiență improvizează în timpul unei conversații cu un subiect. De exemplu, în timpul unei conversații, un medic poate brusc întrebați ce dată sau zi a săptămânii este. alcoolicii sunt întrebați întotdeauna acest lucru)), dacă vă gândiți la răspuns, înseamnă că aveți o orientare proastă în spațiul temporal. Și au o mulțime de „bauble” similare în stoc.
Îmi amintesc că am trecut prin examenul medical obișnuit, anual și nu eram încă căsătorit, aveam 23 de ani la acea vreme.Până și psihiatrul a fost alarmat de acest lucru, spunând că este timpul și că era atât de suspect. Totuși, m-am liniștit el spunând că am avut destulă atenție și afecțiune feminină fără ștampilă în pașaport.
În timpul conversației, medicul vă poate cere să vă arătați palmele - dacă sunt umede, atunci nu sunt nici comme il faut. Vă pot pune întrebări provocatoare, cum ar fi „cât de des vă masturbeți” și să vă uitați la roșeața obrajii tăi, ei bine, în general, chiar au o mulțime de trucuri.
Un medic mi-a spus că, atunci când a intervievat ofițerii de poliție pentru gradul de ofițer, mulți dintre ei erau în general „indestrămabili”, adică labilitatea persoanei era zero. Dar psihiatrul înțelege că acest soldat trebuie să doboare ușa și nu nu-l deranjezi, ce rost are? El este perfect pentru asta, de ce are nevoie de superinteligență?

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: De ce are nevoie de superinteligență?

La internarea în diferite servicii, comisia medicală este ușor diferită. De regulă, cei care nu trec testul de la psihiatru sunt cei care nu trebuie să se supună unui examen medical dintr-un motiv sau altul, au nevoie doar de un refuz justificat. Acolo nu apare nimic special. nu există specialiști atât de buni. cel mai mult pe care un psihiatru îl poate dezvălui este dacă psihotipul tău se potrivește cu locul în care urmează să servești sau se potrivește cu serviciul de poliție în general. Unele întrebări se bazează pe contradicții. adică întrebările par să fie aceleași, dar dacă le răspunzi la fel te vei prinde într-o minciună. Am fost redirecționat de câteva ori să trec din nou prin comisie pentru că psihiatru a spus că sunt un mincinos patologic. Am răspuns la întrebări acolo spunând că nu iau mită și fac doar semaforul în verde. În general, pentru a trece testul trebuie să răspunzi sincer, fără să te deranjezi. minti doar la intrebari stringente, fa cat mai multe teste. Oricum nu vei avea timp. Puteți sări peste testele de matematică și avansate. Ideea nu este să răspunzi la aceste întrebări, ci să arăți medicului că nu te deranjezi cu lucruri mărunte și că poți continua să lucrezi în situații stresante.

shooter001 25-11-2013 18:41



Poate la același nivel, poate la un nivel superior, într-un cuvânt, unde va fi postul vacant? Dar cred că nu mai sus decât al doilea. Shooter001 vă mulțumesc foarte mult. Se pare că ești alfabetizat din punct de vedere juridic.

Cu plăcere.
Aceasta nu este o chestiune de alfabetizare juridică.
Cop și ded2008 vor fi mai buni la alfabetizare decât mine.
Trebuie să încerci să-ți construiești comportamentul în raport cu poziția pentru care mergi. Nu cred că, să zicem, la inspecția PDN sau la secția de criminalitate. Laboratorul are nevoie de oameni coleric. Sau, să zicem, în polițiștii sunt flegmatici.

Da, și mai mult. Dacă nu ați trecut de prima grupă de sarcini, puteți trece prin a doua/a treia/a patra (deși dacă ați fost recomandat de un psihiatru, este deja dificil să garantați ceva). Dacă comandantul unității este interesat de tine, te va angaja. Indiferent de poziţia în care vei lucra mai târziu. Eu însumi am trecut de HVAC în al treilea și am lucrat într-o poziție care a cerut primul. Acest lucru nu a deranjat pe nimeni, inclusiv pe medicii de la clinica 1.

poliţist 25-11-2013 18:57

citat: Unele întrebări se bazează pe contradicții. adică întrebările par să fie aceleași, dar răspunzând la ele la fel te va prinde într-o minciună... Am răspuns la întrebări acolo de parcă nu iau mită și fac doar semaforul verde.

Acesta este celebrul test MMPI (Minnesota Multidimensional Personality Inventory).Acest chestionar a fost tradus și adaptat pentru noi de un renumit psihiatru rus, aproape Bekhterev (nu pot spune cu siguranță).Poți citi despre el pe Internet suficient de detaliat .
Acolo, calculul răspunsurilor dumneavoastră se bazează pe diagrame și scale. Dacă o scară este depășită, sau invers, are o valoare prea mică, înseamnă că aveți unele abateri de la normă. În acest caz, scara „minciunilor” a fost depășit. Mai multe detalii aici:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Acesta este testul care este folosit și astăzi atunci când se aplică pentru un loc de muncă în Ministerul Afacerilor Interne.

poliţist 25-11-2013 19:27

citat: De regulă, cei care nu trec testul de psihiatru sunt cei care nu trebuie să se supună unui examen medical dintr-un motiv sau altul, au nevoie doar de un refuz justificat.

Și acest lucru este, de asemenea, corect. De exemplu, la sfârșitul anilor 80 (și cel mai probabil mai devreme) a existat o directivă nerostită de a exclude persoanele din republicile sovietice fraterne ale Caucazului să lucreze în PPSM la Moscova și Sankt Petersburg, adică nu toate, desigur, dar a existat o limită - acesta este Azerbaidjan, Armenia și Georgia etc. Cei care trecuseră prin Afganistan erau, de asemenea, indezirabili pentru angajare, chiar dacă parametrii mentali ai solicitantului erau satisfăcători.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Da, și mai mult. Dacă nu ați trecut prin primul grup de destinație, puteți trece prin al doilea/al treilea/al patrulea

Nu am trecut prin grupa a patra de destinație, am mers la CC IC la Departamentul Afaceri Interne. Șeful secției m-a dus personal la un psiholog și a spus că îl duc. Din păcate, psihologul a refuzat. Nu le place deloc fratele meu IT. Este posibil ca adevărul să se fi blocat pentru că o organizație de rang superior a avut ochii pe mine.

shooter001 25-11-2013 22:57

citat: Postat inițial de pashaadm2:
Nu am trecut de a patra grupă de destinație

Aceasta este cea mai proastă opțiune.
Dacă nu ai trecut de a 4-a, atunci cu siguranță nu te vor lăsa să treci de cele mai înalte.
Nu știu cât timp păstrează legitimațiile de candidați...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Nu știu cât timp păstrează legitimațiile de candidați...

Pe pașapoartele vechi, se făcea un semn cu un stilou lângă pliul de pe prima pagină. Ca, a încercat să treacă. Am avut două păsări așa, am trecut de ambele ori. Nu știu care grup, precum cel de-al doilea (UR), primul era poliția antirevoltă și poliția rutieră atunci.
Ei nu fac asta acum, așa că este posibil ca totul să fie stocat undeva.
Potrivit unui prieten din personal, acum mulți oameni nu trec poligraful. Ei se plâng în mare parte de întrebarea: ați consumat vreodată droguri?
citat: Este posibil ca adevărul să se fi blocat pentru că o organizație de rang superior a avut ochii pe mine.

Nu înțeleg ce legătură are psihologul de la PFL. Ce diferență face pentru ea?

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: Ei se plâng în mare parte de întrebarea: ați consumat vreodată droguri?

un motiv pentru a da în judecată Ministerul Afacerilor Interne. Din anumite motive, nimeni nu a preluat asta încă. În primul rând, luarea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, teoretic, este voluntară. în al doilea rând, citirile poligrafului nu sunt dovezi și, prin urmare, nu pot servi drept descalificare pentru angajare. în al treilea rând, consumul de substanțe stupefiante este o contravenție administrativă, la fel ca și traversarea străzii cu semaforul roșu. adică situația în care ați încălcat regulile de circulație și nu ați fost angajat din această cauză va fi similară.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: În primul rând, luarea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, teoretic, este voluntară.

Nici o problemă. De asemenea, recrutarea la poliție nu este o procedură obligatorie. Dacă nu vrei, nu te duce.
Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție.
În general, aș face testarea urinei pentru urme de droguri o procedură obligatorie.

shooter001 26-11-2013 17:09

citat: Postat inițial de sk0ndr:

Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție.

Nu consumați înainte de serviciu, acestea vor începe în timpul serviciului. Afaceri...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: va începe la timp. Afaceri...

Deci am vrut să spun – neapărat în timpul serviciului. Adică, în mod regulat TOT timpul de serviciu.

ZY Știam opera, am plecat șapte ani. Doar pentru a fi cuplat. Mai exact, l-au conectat gratuit, dar în timpul simptomelor de sevraj, în încercarea de a obține bani, a făcut o mulțime de lucruri acolo.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: În general, aș face testarea urinei pentru urme de droguri o procedură obligatorie.

Ei bine, asta e posibil, o dată pe trimestru. iar poligraful e o prostie. După fumat de iarbă, urme de utilizare pot fi detectate în organism în decurs de o lună.

ded2008 26-11-2013 17:32

iar soțiile și copiii angajaților vor face pipi în borcan. încă viclean într-adevăr.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: iar soțiile și copiii angajaților vor face pipi în borcan. încă viclean într-adevăr.

În primul rând, testarea este DEJA disponibilă la poliție. Neregulat, dar acolo.
În al doilea rând, puteți oferi modalități, de exemplu, de a scrie chiar acolo. Ei bine, întoarce-te. Nu poți purta tot timpul cu tine un borcan cu urina altcuiva. Când începeți o tură sau la serviciu, în timpul turei, vă rugăm să-l turnați într-un borcan.

De obicei, nu este dificil să stoarceți un erou în timpul unei căutări. Ei bine, uneori este necesar pentru cheltuieli operaționale.
Principalul lucru este să nu îl folosiți singur. Știind că vor veni și vor verifica în orice moment, poți măcar să ții cumva.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Mai precis, l-au conectat gratuit,

Mi-au propus să încerc iarba pe stradă, dar am refuzat. O persoană slabă are nevoie de asta, dar eu nu sunt cazul. Voi încerca în continuare să merg la Ministerul Afacerilor Interne pentru a doua oară pentru a obține un loc de muncă. Nu am nimic de pierdut. Mai mult, au trecut deja 2,5 ani.

Cel mai enervant este că testul cu psihologul rulează. Nici măcar nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, asta e o problemă.

ded2008 26-11-2013 19:27

citat: Cel mai enervant lucru este că testul cu psihologul rulează. Nici măcar nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, asta e o problemă.

Ţi-am spus. Asta e toată ideea. Nu lăsați persoana să gândească și să răspundă automat. Corectitudinea răspunsurilor matematice nu este deloc principala.
Ei bine, ca să-ți fie complet clar, îți dau acest exemplu: un polițist nu trebuie să se gândească la ce mână să lovească huliganul, în dreapta sau în stânga, principalul lucru este să ai timp să-l dea cu piciorul înăuntru. mingile. Vă voi spune un secret că încă nu veți avea timp să finalizați toate testele. Doamne ferește dacă treci de două treimi.
Testul dezvăluie calități personale. capacitatea de a construi o serie asociativă, capacitatea de a gândi neliniar, calitatea dezvoltării mentale, alfabetizarea. Uneori, scrisul unei persoane spune mai mult decât răspunsurile în sine. Nimeni nu te va nota pentru greșeli.
Apropo, iată un exemplu. Ofițerii de securitate aveau nevoie de un traducător dintr-o limbă asiatică farfurie, de parcă ar fi avut de gând să rețină traficanții de droguri, dar nu ar putea vorbi cu ei. Au angajat un ticălos ca traducător cu normă întreagă. Are studii în clasa a IV-a, o burtă ca televizorul meu și starea fizică a unui bunic de 70 de ani. Acum se plimbă fluturând FSB-ul negru. persoana potrivita. așa că dacă sunteți interesat de serviciu, atunci se vor înțelege cu psihologul pentru o cutie de ciocolată.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: Principalul lucru este să ai timp să-l lovești cu piciorul în mingi.

Într-un alt subiect ai scris despre un „Lasă-l să stea” asemănător.
citat: se plimbă acum fluturând FSB-ul negru

Prietenul meu care a servit în FSB spune că nu trebuie arătat nimănui. Cineva de pe forum a spus că îl predai în fiecare zi când părăsești serviciul.
citat: Vor negocia cu un psiholog pentru o cutie de ciocolată.

Poate în FSB, dar vreau să intru în Ministerul Afacerilor Interne. Cred că, după un idiot pe nume Evsyukov, Ministerul Afacerilor Interne se uită cu atenție în timpul procesului de selecție. Un prieten de-al meu a servit în VTs ITs OVD. O spune foarte bine.

poliţist 26-11-2013 21:33

poliţist 26-11-2013 22:06

citat: MMPI(aut) Timpul mediu estimat este în mod normal de 60 - 80 de minute
Opțiunea lui Raven durează 25 de minute

Da, au trecut mulți ani de atunci, nu mă voi certa.
citat: Testul cu 8 cărți al lui Luscher NU FUNcționează asupra populației ruse. Scuipa in fata diagnosticianului care ti-o arata.

Ei bine, nu știam nimic despre asta și se pare că l-a salvat pe psihiatru))

Testul CAT (Scurtă orientare, test de selecție, V.N. Buzin, E.F. Vanderlik) are scopul de a diagnostica nivelul general al abilităților intelectuale. CAT este o adaptare a testului Wonderlic. Tehnica CAT aparține categoriei de teste de abilități mentale (IQ), indicând nivelul general de dezvoltare intelectuală a unui individ. În testele pentru determinarea IQ, unui individ i se prezintă o serie de sarcini selectate astfel încât să asigure o eșantionare adecvată a tuturor celor mai importante funcții intelectuale pentru a pătrunde în „punctele critice ale inteligenței”. CAT oferă psihodiagnostica următorilor parametri ai inteligenței: capacitatea de generalizare și analiză, flexibilitatea gândirii, viteza și acuratețea percepției materiale, alfabetizarea, alegerea strategiei optime etc.

Chestionarul KOT a fost dezvoltat ca un chestionar de screening pentru persoanele care solicită studii ulterioare. Testul CAT vă permite, de asemenea, să obțineți o descriere detaliată a formării adaptării cognitive a unui subiect în lume în ansamblu. Tehnica CAT este utilizată în selecția preliminară și distribuția personalului din industrie, armată, sistemul de învățământ, munca de orientare în carieră, psihodiagnostica capacității de învățare și calitățile de afaceri ale unui individ.

test CAT (orientare scurtă, test de selecție,cu raspunsuri,V.N. Buzina, E.F. Wonderlic. Chestionarul de diagnostic al inteligenței - IQ) :

Instrucțiuni.

Vi se oferă câteva sarcini simple. Familiarizați-vă cu exemplele de sarcini și cu răspunsurile corecte la acestea:

  • „Rapid” este opusul cuvântului:

1 - greu, 2 - elastic, 3 - rapid, 4 - usor, 5 - lent. Răspuns corect: al 5-lea

  • Benzina costă 0,44 ruble pe litru. Cât costă (în copeici) 2,5 litri?

Răspuns corect: 110

  • Sensul cuvintelor miner și minor este:

1 - asemănător, 2 - opus, 3 - nici asemănător, nici opus. Răspuns corect: al 3-lea

  • Care două dintre următoarele proverbe au același înțeles:

1 - prima clătită este cocoloașă, 2 - începutul unei nenorociri izbitoare, 3 - coliba nu este roșie în colțurile ei, este roșie în plăcinte, 4 - nu toată Maslenița este pentru pisică, 5 - un vechi prieten este mai bun decât noile două. Răspuns corect: 1 și 2.

Testul conține 50 de întrebări și aveți la dispoziție 15 minute pentru a finaliza testul. Răspundeți la cât mai multe întrebări puteți și nu petreceți mult timp într-o singură întrebare. Lucrați cât mai repede posibil. Dacă nu reușiți la orice parte a testului, nu zăboviți prea mult timp, treceți la următoarea.

Material de stimulare pentru tehnica CAT.

1. A unsprezecea lună a anului este:

2. "sever" este opusul în sensul cuvântului:

1 – ascuțit, 2 – strict, 3 – moale, 4 – dur, 5 – neclintit.

3. Care dintre următoarele cuvinte este diferit de celelalte:

1 – hotărât, 2 – îndoielnic, 3 – încrezător, 4 – încredere, 5 – credincios.

4. Răspunde da sau Nu. Abrevierea „A.D.” înseamnă: „AD” (eră nouă)?

5. Care dintre următoarele cuvinte este diferit de celelalte:

1 – cântă, 2 – sună, 3 – chat, 4 – ascultă, 5 – vorbește.

6. Cuvânt "imaculat" este opusul în sensul cuvântului:

1 – nepătat, 2 – obscen, 3 – incoruptibil,

4 – nevinovat, 5 – clasic.

7. Care dintre următoarele cuvinte se referă la cuvânt "mesteca" Cum simtul mirosuluiȘi nas:

1 – dulce, 2 – limba, 3 – miros, 4 – dinți, 5 – curat

8. Câte dintre următoarele perechi de cuvinte sunt complet identice?

Sharp M.C. Sharp M.C.

Fielder E.H. Fielder E.N.

Connor M, G. Conner M, G.

Woesner O.W. Woerner O.W.

Soderquist P.E. Soderquist B.E.

9. "Clar" este opusul în sensul cuvântului:

1 – evident, 2 – evident, 3 – fără ambiguitate, 4 – distinct, 5 – dim.

10. Un antreprenor a cumpărat mai multe mașini second hand cu 3.500 USD și le-a vândut cu 5.500 USD, câștigând 50 USD pe mașină. Câte mașini a vândut?

11. Cuvinte "ciocăni"Și "scurgere" avea:

1 – sens asemănător, 2 – opus, 3 – nici asemănător, nici opus.

12. Trei lămâi costă 45 de ruble. Cât costă 1,5 duzină?

13. Câte dintre aceste 6 perechi de numere sunt exact aceleași?

14. "Închide" este opusul:

1 – prietenos, 2 – prietenos, 3 – străin, 4 – nativ, 5 – diferit.

15. Ce număr este cel mai mic?

6 0,7 9 36 0,31 5

16. Aranjați cuvintele de mai jos într-o astfel de ordine pentru a forma propoziția corectă. Notează ultimele două litere ale ultimului cuvânt ca răspuns.

mananca sarea dragostea vietii

17. Care dintre cele cinci imagini de mai jos este cel mai diferită de celelalte?

18. Doi pescari au prins 36 de pești. Primul a prins de 8 ori mai mult decât al doilea. Cât a prins al doilea?

19. "Creştere"Și "reînvie" au: 1 – sens asemănător, 2 – opus, 3 – nici asemănător, nici opus.

20. Aranjați cuvintele de mai jos pentru a face o afirmație. Dacă este corect, atunci răspunsul va fi P, dacă este incorect - N.

Piatra capătă avânt acoperită de mușchi.

21. Două dintre frazele de mai jos au același înțeles, găsiți-le:

1. Tine-ti nasul la vant.

2. O pungă goală nu merită.

3. Trei medici nu sunt mai buni decât unul.

5. Șapte bone au un copil fără ochi.

22. Ce număr ar trebui să înlocuiască semnul „?”:

73 66 59 52 45 38 ?

23. Lungimea zilei și a nopții în septembrie este aproape aceeași ca în:

24. Să presupunem că primele două afirmații sunt adevărate. Apoi cel final va fi: 1 - adevărat, 2 - fals, 3 - incert.

Toți progresiștii sunt membri de partid.

Toți oamenii de conducere ocupă poziții importante.

Unii membri de partid dețin funcții importante.

25. Un tren parcurge 75 cm în 1/4 s. Dacă conduce cu aceeași viteză, cât de departe va parcurge în 5 s?

26. Dacă presupunem că primele două afirmații sunt adevărate, atunci ultimele: 1 - adevărat, 2 - fals, 3 - incert.

Bora are aceeași vârstă cu Masha. Masha este mai tânără decât Zhenya. Borya este mai tânăr decât Zhenya.

27. Cinci pachete de jumătate de kilogram de carne tocată costă 2 USD. Câte kilograme de carne tocată poți cumpăra cu 80 de cenți?

28. împrăștiatȘi întinde. Aceste cuvinte: 1 - asemănător ca sens, 2 - opus, 3 - nici asemănător, nici opus.

29. Împărțiți această figură geometrică cu o linie dreaptă în două părți, astfel încât, adunându-le, să puteți obține un pătrat:

30. Să presupunem că primele două afirmații sunt adevărate. Apoi, acesta din urmă va fi: 1 - adevărat, 2 - fals, 3 - incert.

Sasha o salută pe Masha.

Masha o salută pe Dasha.

Sasha nu a salutat-o ​​pe Dasha.

31. Mașina „XXX”, evaluată la 2.400 USD, a fost redusă cu 33 1/3% în timpul reducerii sezoniere. Cât a costat mașina în timpul vânzării?

32. Trei dintre cele cinci figuri trebuie să fie conectate astfel încât să formeze un trapez isoscel:

33. Rochia necesită 2 1/3m. tesaturi. Câte rochii poți face de la 42 m?

34. Semnificațiile următoarelor două propoziții: 1 - asemănător, 2 - opus, 3 - nici asemănător, nici opus.

Trei medici nu sunt mai buni decât unul.

Cu cât mai mulți medici, cu atât mai multe boli.

35. CreșteȘi extinde. Aceste cuvinte: 1 - asemănător, - opus, 3 - nici asemănător, nici opus.

36. Sensul a două proverbe englezești: 1 - asemănător, 2 - opus, 2 - nici asemănător, nici opus.

Este mai bine să ancorați cu două ancore.

Nu puneți toate ouăle într-un singur coș.

37. Băcanul a cumpărat o cutie de portocale cu 3,6 USD. Erau 12 duzini de ei în cutie. El știe că 2 duzini se vor strica înainte să vândă toate portocalele. La ce preț trebuie să vândă portocalele pentru a obține un profit de 1/3 din prețul de cumpărare?

38. RevendicareȘi pretenţios. Aceste cuvinte după sensul lor: 1 - asemănător, 2 - opus, 3 - nici asemănător, nici opus.

39. Dacă o liră de cartofi costa 0,0125 USD, câte kilograme ai putea cumpăra cu 50 de cenți?

40. Unul dintre membrii rândului nu se potrivește cu ceilalți. Cu ce ​​număr l-ai înlocui:

1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/6.

41. ReflectatȘi imaginar. Aceste cuvinte sunt. 1 - asemănător, 2 - opus, 3 - nu este asemănător. nici invers

42. Câți acri are un teren de 70 m lungime și 20 m lățime?

43. Următoarele două sintagme prin sens: 1 - asemănător, 2 - opus, 3 - nici asemănător, nici opus.

Lucrurile bune sunt drumuri ieftine, proaste.

Calitatea bună vine din simplitate, calitatea proastă vine din complexitate.

44. Un soldat, trăgând într-o țintă, a lovit-o în 12,5% din cazuri. De câte ori trebuie să tragă un soldat pentru a lovi de o sută de ori?

45, Unul dintre membrii rândului nu se potrivește cu ceilalți. Ce număr ai pune în locul lui:

1/4 1/6 1/8 1/9 1/12 1/14

46. ​​​​Trei parteneri din SA „XXX” au decis să împartă profitul în mod egal. T. a investit 4.500 USD în afacere, K. - 3.500 USD, P. - 2.000 USD. Dacă profitul este de 2.400 USD, cu cât profit mai mic va primi T în comparație cu dacă profitul ar fi împărțit proporțional cu contribuțiile?

47. Care două dintre următoarele proverbe au un înțeles asemănător:

1. Loviți cât fierul este fierbinte.

2. Singur pe câmp nu este un războinic.

3. Pădurea este tăiată, lanțurile zboară.

4. Tot ce strălucește nu este aur.

5. Judecati nu dupa aparenta, ci dupa fapte?

48. Sensul următoarelor sintagme: 1 - asemănător, 2 - opus, 3 - nici asemănător, nici opus.

Pădurea este tăiată și așchii zboară.

Nu există mare lucru fără pierderi.

49. Care dintre aceste cifre este mai diferită de celelalte?

50. Un articol tipărit are 24.000 de cuvinte. Editorul a decis să folosească două dimensiuni de font. Când folosiți un font mare, pe o pagină încap 900 de cuvinte, iar un font mai mic - 1200. Articolul ar trebui să aibă 21 de pagini întregi în revistă. Câte pagini ar trebui tipărite cu font mai mic?

Cheia (răspunsurile) la testul CAT (Scurtă orientare, test de selecție de V.N. Buzin, E.F. Vanderlik. Chestionar de Diagnostic Intelligence - IQ)

Indicatorul integral al abilităților mentale generale (IP) se calculează prin numărul de probleme rezolvate corect (1 punct pentru fiecare răspuns corect).

№
Răspuns corect
№
Răspuns corect

1
3
26
1

2
3
27
1

3
2 sau 4
28
1

4
da
29
2-13

5
4
30
3

6
2
31
1600

7
4
32
1,2,4

8
1
33
18

9
5
34
3

10
40
35
1

11
3
36
1

12
270
37
0,48 pe duzină

13
4
38
1

14
3
39
20

15
0,31
40
1/8

16
NI
41
3

17
4
42
14

18
4
43
1

19
3
44
800

20
N
45
1/10

21
3 și 5
46
280

22
31
47
4 și 5

23
2
48
1

24
1
49
3

25
15m.
50
17

Prelucrarea rezultatelor și interpretarea testului CAT (Orientare scurtă, test de selecție de V.N. Buzin, E.F. Vanderlik. Intelligence Diagnostic Questionnaire - IQ)

Cu cât este mai mare scorul la acest test, cu atât este mai mare nivelul actual de dezvoltare intelectuală, cu atât abilitățile tale de învățare ulterioară și activitate cognitivă sunt mai bune.

Este recomandabil să începeți analiza rezultatelor prin determinarea nivelului abilităților mentale generale. Pentru a face acest lucru, numărul de probleme rezolvate corect (IP) este corelat cu scara de nivel.

Valoarea nivelului IP al abilităților mentale generale:

13 sau mai puțin - scăzut

14-18 - sub medie

19-24 - medie

25-29 - peste medie

30 și mai mult - mare

Un rezultat scăzut poate să nu fie suficient de fiabil din cauza posibilelor erori în conformitate cu condițiile de testare și înțelegerea instrucțiunilor. Prin urmare, un rezultat scăzut al testului folosind această metodă nu poate fi în niciun caz un semn de inadecvare profesională psihologică pentru orice specialitate. Doar testarea folosind alte metode poate oferi informații fiabile despre contraindicațiile psihologice pentru anumite profesii.


Dezvoltarea psihică generală este determinată nu numai de suma punctelor primite pentru numărul de probleme rezolvate corect. Analiza calitativa Testul se efectuează în funcție de următorii parametri:

  • - ce sarcini au fost rezolvate cu cel mai mare succes (verbal, matematic, spatial);
  • - care sunt caracteristicile gândirii (generalizare, flexibilitate, inerție etc.).

Astfel, sarcinile 10.13 necesită dezvoltarea arbitrarului, concentrarea ridicată și distribuția atenției.

Sarcinile 2, 5, 6, 7, 9, 11, 16, 19, 24, 28, 30, 43, 47, 48 determină nivelul general de conștientizare și dezvoltare a abilităților lingvistice și, prin urmare, caracterizează calitatea educației umanitare.

Nivelul de educație în domeniul științelor exacte se reflectă în succesul îndeplinirii sarcinilor numerice de stabilire a tiparelor cu figuri geometrice (13, 17, 22, 27, 33, 42, 44, 46, 50).

Sarcinile 29, 32, 49 indică nivelul de orientare spațială și gândire logică abstractă a unei persoane.

Performanța medie aritmetică a testului pentru un număr de grupe de vârstă de elevi:

Elevii clasei a cincea – 10,5 puncte,

Elevii de clasa a VI-a - 13 puncte,

Elevii de clasa a VII-a - 15 puncte,

Elevii clasei a VIII-a – 17,5 puncte

Elevii clasei a IX-a – 18,5 puncte.

Norme de testare mediană.

Grup de standardizare (persoane)

Norma mediană

Std. oprit

Sefi de departamente, laboratoare (10)

Angajații ministerelor și departamentelor

Studenți MSU, soț. (10)

Studenți la Universitatea de Stat din Moscova, femei. (10)

Studenți (specializarea - echipamente electronice și programare) (60)

Ingineri de telecomunicații (140)

Pentru finalizarea cu succes a testului este necesar un anumit nivel de dezvoltare a abilităților verbale, logice, numerice și spațiale. Abilitățile verbale sunt responsabile pentru stăpânirea semnificației diferitelor cuvinte, înțelegerea analogiilor verbale și efectuarea de operații logice cu cuvinte individuale. Această calitate este asociată cu înțelegerea textului, capacitatea de a distinge între sensul literal și figurat al unei afirmații și de a o interpreta corect, făcând abstracție de la sensul unei anumite fraze. Gradul de gândire logică indică capacitatea de a înțelege relațiile cauză-efect, de a căuta modele și abilitatea de a trage concluzii corecte. Abilitățile numerice sunt abilitatea de a efectua calcule rapide și precise, raționament logic, abilități de aritmetică și înțelegere a operațiilor matematice. Abilitățile spațiale includ imaginația spațială, stăpânirea conceptelor geometrice și capacitatea de a opera mental cu obiecte într-un plan și în spațiu.


Este în puterea ta să dezvolți în continuare aceste calități. Nivelul de dezvoltare al abilităților intelectuale nu este înălțimea sau grupa de sânge a unei persoane, care sunt determinate genetic și care nu pot fi modificate. Capacitățile intelectuale nu sunt doar condițiile învățării, ci și rezultatul învățării anterioare. Testele de inteligență nu măsoară înclinațiile sau potențialul dezvoltării mentale, ci doar nivelul de dezvoltare al deprinderilor și abilităților activității cognitive pe care le-ați dezvoltat astăzi.

4.7727272727273 Evaluare 4.77 (11 voturi)

Cei care se gândesc să se înscrie în Ministerul Situațiilor de Urgență sunt obligați să treacă de teste psihologice (pe lângă concurs), cel mai des întâlnit este testul Ministerului Situațiilor de Urgență bazat pe „modelul armatei”. Fiecare candidat trebuie să treacă Testul Psihologie al Armatei al Ministerului Situațiilor de Urgență atunci când depune candidatura pentru pregătire sau muncă; dacă treci, vei fi admis.

În orice caz, trebuie să fii pregătit. Desigur, nu știm cum vei fi testat, așa că vom descrie cea mai comună opțiune de testare a unui candidat și vom oferi online testul psihologic al Ministerului Situațiilor de Urgență.

Ce sunt testele psihologice ale Ministerului Situațiilor de Urgență și pentru ce sunt necesare?

Testele psihologice profesionale ale Ministerului Situațiilor de Urgență sunt un element independent al diagnosticului de personalitate de înaltă calificare, care permite analiza calităților și proprietăților psihologice ale unui viitor angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență. Există diferite tipuri de teste psihologice care diferă în ceea ce privește metoda de pregătire, durată, focalizare, precum și caracteristicile de timp și program. Testele profesionale populare și utilizate frecvent ale Ministerului Situațiilor de Urgență includ metode generale: metodele R. Kettel, CPM, California (CPI) și Freiburg (FPI). Compus din mai mulți factori, astfel de teste evaluează o persoană prin diagnosticarea numărului maxim de caracteristici personale ale angajatului la un moment dat.

Există, de asemenea, teste limitate, folosite pentru a identifica calități și trăsături de personalitate specifice, de exemplu, testele DMO Leary, Myers-Brig, M. Rokeach sau KOT (Short Orientation Test). La intrarea în Ministerul Situațiilor de Urgență se folosesc ambele grupuri.

Susținerea testului online


Testează-te pentru stabilitatea psihologică online! Citiți întrebarea și apoi afirmațiile, dacă sunt adevărate răspundeți „da” sau „nu” și numărați; La sfârșitul testului vei ști rezultatul.

De obicei sunt calm și nu este ușor să mă enervez:

2. Nervii mei nu sunt mai supărați decât ai altora.
3. Rareori am constipatie.
4. Rareori am dureri de cap.
5. Rareori obosesc.
6. Aproape întotdeauna mă simt destul de fericit.
7. Am încredere în mine.
8. Practic nu roșesc niciodată.
9. În comparație cu prietenii mei, mă consider o persoană destul de curajoasă.
10. Nu roșesc mai des decât alții.
11. Rareori am palpitații.
12. De obicei, mâinile mele sunt destul de calde.
13. Nu sunt mai timid decât alții.
14. Îmi lipsește încrederea în sine.
15. Uneori mi se pare că nu sunt bun de nimic.
16. Am perioade de asemenea anxietate încât nu pot sta nemișcat.
17. Ma deranjeaza foarte mult stomacul.
18. Nu am curajul să suport toate dificultățile viitoare.
19. Aș vrea să fiu la fel de fericit ca alții.
20. Uneori mi se pare că în fața mea se îngrămădesc astfel de dificultăți pe care nu le pot depăși.
21. Am adesea coșmaruri.
22. Observ că încep să-mi tremure mâinile când încerc să fac ceva.
23. Am un somn extrem de agitat și întrerupt.
24. Sunt foarte îngrijorat de posibilele eșecuri.
25. A trebuit să experimentez frică în cazuri când știam sigur că nimic nu mă amenință.
26. Am dificultăți de concentrare la locul de muncă sau la orice sarcină.
27. Lucrez sub multă presiune.
28. Mă confund ușor.
29. Mă simt anxios aproape tot timpul pentru cineva sau ceva.
30. Tind să iau lucrurile prea în serios.
31. Plâng des.
32. Sufar adesea de atacuri de varsaturi si greata.
33. O dată pe lună sau mai des am stomacul deranjat.
34. Adesea îmi este teamă că sunt pe cale să înroșesc.
35. Îmi este foarte greu să mă concentrez pe ceva.
36. Situația mea financiară mă îngrijorează foarte mult.
37. Mă gândesc adesea la lucruri despre care nu mi-ar plăcea să vorbesc cu nimeni.
38. Am avut perioade în care anxietatea m-a lipsit de somn.
39. Uneori, când sunt confuz, transpir abundent, ceea ce mă face foarte jenat.
40. Chiar și în zilele reci transpira ușor.
41. Uneori devin atât de entuziasmat încât îmi este greu să adorm.
42. Sunt o persoană ușor de excitat.
43. Uneori mă simt complet inutil.
44. Uneori mi se pare că nervii sunt foarte zdruncinat și sunt pe cale să-mi pierd cumpătul.
45. Mă surprind adesea îngrijorându-mă pentru ceva.
46. ​​​​Sunt mult mai sensibil decât majoritatea celorlalți oameni.
47. Îmi este foame aproape tot timpul.
48. Adesea mă simt singur.
49. Viața pentru mine este asociată cu o tensiune neobișnuită.
50. Așteptarea mă face mereu nervos.

Numărarea rezultatelor și răspunsurilor

Pentru fiecare răspuns „da” la următoarele afirmații, acordați 1 punct: 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 , 32 , 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50

Pentru fiecare răspuns „nu” la următoarele afirmații, acordați 1 punct: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13.

40-50 de puncte - un indicator al unui nivel foarte ridicat de anxietate;
25-39 de puncte indică un nivel ridicat de anxietate;
15-24 de puncte - aproximativ nivelul mediu (cu tendință spre mare);
5-14 puncte - aproximativ nivelul mediu (cu tendință spre scăzut);
0-4 puncte - nivel scăzut de anxietate.

Teste CPD în Ministerul Afacerilor Interne

Atenţie

Descărcați testul în format Excel 2007 Pentru a primi bilete nu este necesar să trimiteți SMS, biletele pot fi primite prin e-mail plătind 50 de ruble în portofelul dvs. WebMoney. Scrieți cererea dumneavoastră în comentarii și vă vom contacta, singurul dezavantaj este că acest lucru necesită timp, pe care nu-l avem cu toții, așa că toate acestea nu vor fi instantanee și va trebui să așteptați.


Important

Tipăriți toate biletele Încărcarea și imprimarea fișierelor se efectuează contra unei taxe nominale, care va fi folosită pentru a menține serviciul nostru. Plata se face prin SMS. Pentru a vedea costul SMS-urilor, trebuie să vă selectați operatorul în formularul de introducere a parolei (vezi Fig.


pozitia 1).

Răspunsuri recomandate la trecerea testului SMI pentru a servi în poliție (Ministerul Afacerilor Interne)

Daca esti multumit de suma, trimiti de pe telefon un SMS cu codul dam 247731 la numarul indicat in dreptul costului SMS, dupa care vei primi un mesaj in care ti se va cere sa confirmi debitarea banilor, dupa confirmare veti primi o parola pe care trebuie sa o introduceti in campul de parola (vezi .fig. pozitia 2) pe acelasi formular unde este indicat costul SMS-ului. Parola va fi valabilă 24 de ore și o puteți folosi pentru a descărca orice informații de pe site-ul nostru.


Toți banii vor fi folosiți pentru a ne dezvolta serviciul, a plăti pentru domeniul și serviciile de găzduire. Descărcați toate biletele cu răspunsuri corecte Încărcarea și imprimarea fișierelor se efectuează contra unei taxe nominale, care va fi folosită pentru a menține serviciul nostru.
Plata se face prin SMS. Pentru a vedea costul SMS-urilor, trebuie să vă selectați operatorul în formularul de introducere a parolei (vezi Fig. poziția 1).

Testele CPD în Ministerul Afacerilor Interne online cu răspunsuri în 2018 unde să vizionezi?

Samat 22.12.2015 10:45 Trebuie să trec testul CPD și să obțin un loc de muncă la Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Circulației ca inspector de supraveghere tehnică. Anatoly 17.12.2015 14:31 Buna ziua. Vreau să dau testul pentru a intra în serviciu în Ministerul Afacerilor Interne.
Alexander 12.09.2015 17:23 Vreau să dau un test la departamentul de investigații al Ministerului Afacerilor Interne Evgeniya 12.04.2015 16:02 Bună. Vreau să dau testul pentru a intra în serviciu în Ministerul Afacerilor Interne. Konstantin 12.02.2015 19:21 Vreau să dau testul și să mă angajez la Ministerul Afacerilor Interne.
(inspector DPS) lumina 01.12.2015 18:19 Doresc sa promovez probele CPD pentru admiterea in Ministerul Afacerilor Interne ca indrumator de caini politist. Maria 12.01.2015 08:19 In curand urmeaza CPT-ul, dar conform multor prieteni, toata lumea pisa la acest test. Am trecut deja IVC, dar mi-e frica sa pic CPD, si nu vreau sa astept jumatate de an.Vreau sa trec testul de intrare in serviciu in Ministerul Afacerilor Interne.26 noiembrie 2015 11:25 Vreau să dau testul pentru a intra în Ministerul Afacerilor Interne ca îngrijitor de câini de poliție.
Mulțumesc.

Aceste cuvinte:

  1. asemănătoare
  2. opus,
  3. nici asemănătoare, nici opuse

36. Semnificația a două proverbe englezești:

  1. asemănătoare
  2. opus,
  3. nici asemănătoare, nici opuse.
  • Este mai bine să ancorați cu două ancore.
  • Nu puneți toate ouăle într-un singur coș.

Băcanul a cumpărat o cutie de portocale cu 3,60 dolari. Erau 12 duzini de ei în cutie. El știe că 2 duzini se vor strica înainte să vândă toate portocalele.
La ce preț trebuie să vândă portocalele pentru a obține un profit de 1/3 din prețul de cumpărare? 4,8 38. Pretențios și pretențios. Aceste cuvinte după sensul lor:

  1. asemănătoare
  2. opus,
  3. nici asemănătoare, nici opuse

39. Dacă o liră de cartofi costa 0,0125 USD, câte kilograme ai putea cumpăra cu 50 de cenți? 20 40. Unul dintre membrii rândului nu se potrivește cu ceilalți.

Test cat (ca parte a Centrului Central de Operațiuni al Ministerului Afacerilor Interne): descriere

Vladimir 02.02.2017 14:33 Buna ziua, vreau sa dau testul CPD pentru admiterea in Serviciul Federal Penitenciar. Alexey 27.01.2017 05:27 Bună ziua, vreau să dau testul, aplic pentru un loc de muncă la Ministerul Afacerilor Interne (inspector de poliție rutieră).

Roman 20.01.2017 22:52 Buna ziua, vreau sa dau testul, aplic pentru un loc de munca la Ministerul Afacerilor Interne (inspector politie rutiera) Roman 20.01.2017 22:52 Va rog sa-mi spuneti cat timp. este nevoie să reluezi testele psihologului atunci când aplici pentru un loc de muncă în poliție. Arthur 01.11.2017 09:47 Bună ziua, Centrul de admitere în serviciu în Centrul de Detenție-1.
Ryan 21.12.2016 09:27 Proba de admitere in Ministerul Afacerilor Interne Nastya 18.12.2016 17:11 Buna ziua. Aplic la Ministerul Afacerilor Interne ca inspector de politie rutiera. Mă pregătesc pentru CPT, vă rog să-mi spuneți ce teste trebuie să fac? Leung 12.08.2016 ora 13:27 Buna ziua, vreau sa trec prin CPD la Ministerul Situatiilor de Urgenta. Ruslan 30.11.2016 07:34 Vă rog să-mi spuneți cât timp va dura să susțin din nou testele psihologului atunci când aplici pentru un loc de muncă în poliție.

Test de selecție scurtă pisica, forma a

Două dintre expresiile de mai jos au același sens, găsiți-le:

  1. Ține-ți nasul la vânt.
  2. O pungă goală nu merită.
  3. Trei medici nu sunt mai buni decât unul.
  4. Nu tot ce straluceste e aur.
  5. Șapte bone au un copil fără ochi.

22. Ce număr ar trebui să înlocuiască „?” 31:

  • 73 66 59 52 45 38 ?

23. Lungimea zilei și a nopții în septembrie este aproape aceeași ca în:

  1. Iunie,
  2. Martie,
  3. noiembrie

24. Să presupunem că primele două afirmații sunt adevărate. Apoi cel final va fi:

  1. dreapta,
  2. gresit,
  3. vag
  • Toți progresiștii sunt membri de partid.
  • Toți oamenii de conducere ocupă poziții importante.
  • Unii membri de partid dețin funcții importante.

25. Un tren parcurge 75 cm în 1/4 s.

Ce analize se fac pentru sistemul nervos central la Ministerul Afacerilor Interne?

Info

KSENIA 05.04.2017 19:56 Vreau să dau testul, aplic pentru un loc de muncă la Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse. (in cadrul cadrelor didactice) Alena 29.04.2017 19:30 Vreau sa stiu ce teste trebuie sa treci pentru a intra in serviciul din Ministerul Situatiilor de Urgenta, am mare nevoie de ajutor! Ruslan 11.03.2017 14:43 Vreau să trec CPD pentru a intra în Ministerul Situațiilor de Urgență ca șofer, ce analize trebuie să fac? Arthur 03.07.2017 12:29 Vreau sa ma angajez in politia PPS, ce imi trebuie pentru asta?! Artur Kozhaisakhov 03.02.2017 10:06 Vreau să susțin un multitest la Ministerul Afacerilor Interne. Evgeny 21.02.2017 21:48 Care este scala de corecție în testul SMIL? Dmitry 02.07.2017 19:28 Aplic pentru un loc de muncă la Serviciul Federal de Penitenciare, ce psihoteste trebuie să iau în departament? Vitaly 02.07.2017 12:42 Copilul intră în Ministerul Afacerilor Interne Suvorov, nota 8, întrebări tip pentru comanda centrală? Tatyana 02.05.2017 02:31 Site-ul este foarte bun, testul SMIL este exact la fel cu ce mi-au dat să rezolv la intrarea în poliție, aici te poți antrena.