รูปภาพนี้แสดงเงินเดือนโดยเฉลี่ยของตำแหน่งที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด โดยเรียงจากมากไปน้อย ตั้งแต่ผู้อำนวยการร้านไปจนถึงพนักงานทำความสะอาด เงินเดือนมีผลใช้สำหรับมอสโกในช่วงฤดูร้อนปี 2558
ในหลายภูมิภาคของประเทศ รายได้ของคนงานในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันเป็นเพียงหนึ่งในสามของตัวเลขข้างต้น ดังนั้นประเด็นเรื่องการปรับขึ้นค่าจ้างจึงยิ่งกดดันสำหรับพวกเขามากขึ้น จะเพิ่มเงินเดือนตามกฎหมายได้อย่างไร? และชาวรัสเซียใช้วิธีการใดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้?
ฉันเหนื่อย ฉันจะไป
การแบล็กเมล์ผู้บริหารด้วยการย้ายงานใหม่ที่ได้ค่าตอบแทนดีกว่าเป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดในการแสดงความไม่พอใจกับเงินเดือนของคุณ เทคนิคนี้เป็นที่ต้องการของคนงานชาวรัสเซียประมาณ 43%
ฉันเห็นจุดมุ่งหมายแต่ไม่เห็นอุปสรรค
พนักงานประมาณ 21% พยายามขอเลื่อนตำแหน่งในบริษัทปัจจุบันก่อนที่จะยื่นคำขาดต่อผู้บังคับบัญชา ตามกฎแล้วการเติบโตของอาชีพจะตามมาด้วยการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน
เพื่อตัวฉันเองและเพื่อผู้ชายคนนั้น
พนักงาน 15% พร้อมที่จะทำงานเพิ่มเติมเพื่อหยิบยกประเด็นขึ้นเงินเดือน การเติบโตในแนวนอนและการขยายความรับผิดชอบในสายงานทำให้พนักงานดังกล่าวเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงาน และผลประโยชน์ด้านการบริหารจัดการจากพนักงานที่มีประสิทธิภาพและกระตือรือร้นที่ไม่กลัวการทำงานล่วงเวลา
ช้า แต่แน่นอน
พนักงานประมาณ 2% คาดหวังว่านายจ้างจะมีมโนธรรมและตอบสนอง พวกเขาบอกว่าเจ้านายเห็นว่าพนักงานทำงานในที่เดียวมานานแค่ไหน ประโยชน์ที่เขานำมาสู่บริษัท และในที่สุดก็ตัดสินใจขึ้นเงินเดือน
ทั้งชาวสวีเดนและยมทูต
มากกว่า 2% พร้อมที่จะเลียนแบบกิจกรรมที่มีพลังเพื่อเพิ่มเงินเดือน คนเหล่านี้เป็นคนประเภทที่ชื่นชอบการประชุมทุกรูปแบบ ดูเหมือนพวกเขาจะยุ่งตลอดเวลา ไม่มีเวลาว่างแม้แต่นาทีเดียว แต่ก็ไม่มีประโยชน์
หยุดรถ!
พนักงานบางส่วน (1.5%) พร้อมที่จะหยุดงานประท้วงเพื่อให้ได้เงินเดือนเพิ่มขึ้น
เราขอให้ประเมินประสิทธิผลของวิธีการเหล่านี้ Veronica Krasnopolskaya ที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลอิสระของโครงการ Careerist.ru:
วิธีที่ฉลาดที่สุดในการเพิ่มค่าจ้างคือการสนทนาส่วนตัวกับผู้จัดการของคุณ บทสนทนาไม่ควรจำกัดอยู่เพียงการระบุปัญหาทางการเงินของคุณ (การจำนอง เงินกู้) และการร้องขอขึ้นเงินเดือนอย่างไม่มีเหตุผล ตุนข้อโต้แย้งเพื่อสนับสนุนคุณวุฒิที่สูงและการทำงานที่มีประสิทธิภาพ เพื่อความชัดเจนกรุณาระบุตัวเลขทั้งหมด ทั้งหมดนี้จะช่วยโน้มน้าวผู้จัดการว่าคุณกำลังนำเงินปันผลจำนวนมากมาสู่บริษัท
หลายบริษัทจัดตั้งกองหนุนบุคลากร พยายามจะเข้าไป และเมื่อตำแหน่งที่ว่างสำหรับตำแหน่งที่สูงกว่าเปิดขึ้น อย่าพลาดโอกาสของคุณ ริเริ่ม เตรียมแนวคิดในการปรับปรุงงานของแผนก และเสนอชื่อผู้สมัครของคุณ
ด้วยประสบการณ์ที่มาพร้อมทักษะ ดังนั้นคุณจึงสามารถทำหน้าที่ให้สำเร็จได้เร็วและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ดังนั้นบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ ให้พวกเขาทราบว่าในช่วงเวลาทำงานเดียวกัน คุณสามารถทำงานหรือหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องได้มากขึ้นโดยได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น
การแบล็กเมล์เป็นวิธีการที่ไม่สร้างสรรค์ ควรใช้เป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้น โดยมีข้อเสนอที่แท้จริงจากคู่แข่งอยู่ในมือ คุณไม่สามารถทำให้เจ้านายของคุณหวาดกลัวด้วยการย้ายไปยังบริษัทอื่น และสุดท้ายคุณจะต้องลาออก วิธีการนี้จะได้ผลก็ต่อเมื่อคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีเอกลักษณ์อย่างแท้จริง และคู่แข่งทั้งหมดกำลัง "ตามล่า" คุณอยู่
อย่าคาดหวังว่าเจ้านายจะตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนเพียงเพราะคุณนั่งอยู่ในออฟฟิศมาหลายสิบปี ความพยายามที่จะยกระดับค่าจ้างด้วยการนัดหยุดงานหรือการแสดงกิจกรรมเท็จที่มองเห็นได้ด้วยตาเปล่าก็ไร้ประโยชน์พอๆ กัน
การพิมพ์ซ้ำของวัสดุพอร์ทัลในสื่ออิเล็กทรอนิกส์หรือกระดาษสามารถทำได้เฉพาะกับการกำหนดแหล่งที่มาดั้งเดิม - .
เมื่อเพิ่มเงินเดือนพนักงาน (ตามตารางการรับพนักงาน) จำเป็นต้องสร้างคำสั่งเพิ่มเงินเดือนตามชื่อหรือไม่? หากจำเป็น พนักงานพาร์ทไทม์จะระบุเงินเดือนเท่าใดตามลำดับ (เงินเดือนเต็มสำหรับตำแหน่งหรือเงินเดือนตามอัตราการว่าง)
ควรระบุเงินเดือนใดในสัญญาจ้างงานและเพื่อเพิ่มเงินเดือนของคนทำงานนอกเวลา - อัตราเต็มหรือตามจริง?
เมื่อพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้
1. ประเด็นการออกคำสั่งให้เพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการของลูกจ้าง โดยระบุรายชื่อลูกจ้างที่จะขึ้นเงินเดือนนั้น จะถูกตัดสินใจโดยนายจ้างแต่ละรายอย่างเป็นอิสระ กฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดบังคับดังกล่าว
2. ในสัญญาจ้างงานและคำสั่งเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการกับพนักงานพาร์ทไทม์จำเป็นต้องระบุเงินเดือนจริงของเขาไม่ใช่เงินเดือนเต็มเวลา
เหตุผลในการสรุป:
1. โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้างตามสัญญาจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างในปัจจุบัน ดังนั้นเพื่อเพิ่มเงินเดือนของพนักงานจะต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารที่สร้างระบบค่าตอบแทน (โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของส่วนที่สี่ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และสัญญาจ้างงานของพนักงาน ( โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การออกคำสั่งแสดงรายการพนักงานเฉพาะเจาะจงที่จะขึ้นเงินเดือนนั้นไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานและขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
2. เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานรวมถึงจำนวนเงินเดือนมีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ใน (ส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขณะเดียวกันคำถามคือว่าสัญญาจ้างงานของพนักงานพาร์ทไทม์ (รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ด้วย) ควรระบุเงินเดือนเต็มจำนวนที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องหรือเป็นส่วนหนึ่งของจำนวนเงินที่ลูกจ้างกำหนด จะได้รับโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของเขาซึ่งในทางปฏิบัติทำให้เกิดข้อพิพาทมากมาย ตัวอย่างเช่น ในการปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud มีแนวทางตามที่สัญญาการจ้างงานควรรวมจำนวนเงินเดือนที่กำหนดไว้ในตารางการรับพนักงาน (นั่นคือ กำหนดไว้สำหรับพนักงานเต็มเวลา) (คำถามที่ 1 คำถามที่ 2 คำถามที่ 3)
อย่างไรก็ตาม สำหรับเราแล้วดูเหมือนว่ามุมมองที่แตกต่างจะยุติธรรมมากกว่า ภายในความหมายของศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานจะต้องระบุเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ไม่ใช่เงื่อนไขการชำระเงินที่แน่นอนสำหรับตำแหน่งงานใดตำแหน่งหนึ่ง เนื่องจากโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานคือค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ในความเห็นของเรา การปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงานเต็มจำนวน หมายถึงภาระผูกพันของนายจ้างที่จะจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาฉบับเดียวกัน ทั้งนี้ การระบุในสัญญาจ้างว่าเงินเดือนที่ไม่ใช่จำนวนที่ลูกจ้างอาจได้รับตามระยะเวลาการทำงานจะไม่ถูกต้องและอาจนำไปสู่ข้อพิพาทแรงงานได้ ยิ่งไปกว่านั้น ศาลอาจสรุปได้ว่าจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานตรงตามจำนวนที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (คำตัดสินของศาลแขวง Zasviyazhsky แห่ง Ulyanovsk ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2554 คดีหมายเลข 2-1490/ 2554) ในคำอธิบายของผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ยังมีจุดยืนเกี่ยวกับความจำเป็นในการสะท้อนถึงจำนวนเงินเดือนที่คนงานนอกเวลาจะได้รับในสัญญาจ้างงานจริง (คำถามที่ 1 คำถามที่ 2 คำถามที่ 3)
ในการเพิ่มเงินเดือนของคนทำงานนอกเวลาจำเป็นต้องระบุเงินเดือนที่แท้จริงของเขาด้วยเพราะว่า จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ (ส่วนหนึ่งของมาตรา 68 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และดังนั้นจึงมีจำนวนเงินที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานกับคนงานนอกเวลา
ทางเลือกในการประนีประนอม มีความเป็นไปได้ที่จะระบุในสัญญาการจ้างงานทั้งจำนวนเงินเดือนที่กำหนดโดยตารางการรับพนักงานสำหรับพนักงานเต็มเวลาและส่วนหนึ่งของจำนวนเงินที่พนักงานคนใดคนหนึ่งจะได้รับโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับ เขา. ตัวอย่างเช่น: “ เงินเดือนของพนักงานคือ 10,000 รูเบิล (50% ของเงินเดือน 20,000 สำหรับตำแหน่งดังกล่าวและดังกล่าวโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน)”
คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
จ่ากูเลวา โอลก้า
การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
ซูตูลิน พาเวล
เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย
ในโลกตะวันตก การเตือนผู้บริหารเป็นระยะเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนเป็นองค์ประกอบของวัฒนธรรมการทำงาน ในรัสเซีย คนงานที่เริ่มการสนทนาเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนมักถูกมองว่าเป็นคนหัวก้าวหน้า แต่จะทำอย่างไรถ้าปริมาณงานเพิ่มขึ้นและฝ่ายบริหารไม่รีบร้อนที่จะทำให้คุณพอใจกับข่าวการปรับขึ้นค่าจ้าง? สิ่งสำคัญคือการควบคุมอารมณ์และคิดอย่างรอบคอบผ่านการโต้แย้งของคุณ
ศูนย์วิจัยของพอร์ทัลไซต์การสรรหาบุคลากร ร่วมกับหัวหน้าองค์กรและองค์กรในประเทศ ค้นพบว่าข้อโต้แย้งใดที่จะช่วยให้ได้รับการขึ้นเงินเดือน และยังวิเคราะห์ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดของพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้
สงบและสงบเท่านั้น
แน่นอนว่า เช่นเดียวกับการสนทนาที่สำคัญอื่นๆ การสนทนาเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนไม่ควรเริ่มต้นจาก "อารมณ์" วลีเช่น: “ฉันทำงานเหมือนทาสโดยไม่มีอาหารกลางวันหรือสุดสัปดาห์” “ฉันทำงานคนเดียวในแผนก” หรือ “ถ้าคุณไม่ขึ้นเงินเดือน ฉันจะลาออก” ส่วนใหญ่แล้วจะไม่ทำให้ผู้บริหารต้องการ เพิ่มเงินเดือนของคุณ ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งเหล่านี้อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่น่าเศร้า เช่น การเลื่อนการเลื่อนตำแหน่งที่รอคอยมานานออกไป หรือซึ่งไม่น่าพอใจนักจนทำให้ชื่อเสียงทางธุรกิจของคุณเสียหาย
สิ่งสำคัญคือต้องเลือกเวลาที่เหมาะสมในการพูดคุย นี่ควรเป็นช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับผู้จัดการของคุณและประสบความสำเร็จสำหรับบริษัท (ยอดขายที่เพิ่มขึ้นตามฤดูกาล ฯลฯ)
แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความเข้าใจอย่างชัดเจนว่าควรให้ข้อโต้แย้งอะไรบ้างเพื่อพิสูจน์ว่าไม่เพียงแต่งบประมาณส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทจะได้รับประโยชน์จากการเพิ่มเงินเดือนของคุณด้วย
บุญกุศลสู่ปิตุภูมิ
ผู้จัดการคนที่สามเกือบทุกคน (32%) มั่นใจว่าเฉพาะพนักงานที่มีส่วนร่วมส่วนตัวในการพัฒนาและความเจริญรุ่งเรืองของบริษัทเท่านั้นที่สมควรได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับความสำคัญของคุณธรรมของตนเองนั้นสอดคล้องกับมุมมองของผู้บังคับบัญชา “การเพิ่มขึ้นที่แท้จริงจะต้องขึ้นอยู่กับการอุทิศตนที่แท้จริงของบุคคลเพื่อจุดประสงค์ที่เขารับใช้”; “หากพนักงานบันทึกการมีส่วนร่วมในการพัฒนาบริษัท เขาก็จะสามารถขอเพิ่มค่าตอบแทนได้” ผู้จัดการอธิบายตำแหน่งของพวกเขา
ฉันทำงานเหมือนผึ้ง
ผู้จัดการ 28% พิจารณาความรับผิดชอบใหม่การเพิ่มปริมาณงานและการขยายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเป็นพื้นฐานที่ดีในการเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้าง “หากพวกเขาให้หลักฐานการเพิ่มขึ้นของฟังก์ชันการทำงานแก่ฉัน แน่นอนว่าเงินเดือนจะถูกปรับให้สูงขึ้น”; “คุณต้องจ่ายสำหรับความรับผิดชอบใหม่ในรูปแบบใหม่” พวกเขาแสดงความคิดเห็น
ประสบการณ์คือบ่อเกิดของความผิดพลาดอันยากลำบาก
การฝึกอบรมขั้นสูงการเรียนรู้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ใหม่ความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับในกระบวนการของกิจกรรมทางวิชาชีพ - การมีสัมภาระดังกล่าวทำให้คุณสามารถประกาศตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีราคาแพงกว่า ผู้จัดการ 17% มั่นใจในสิ่งนี้: “เวลาผ่านไปและพนักงานก็มีประสบการณ์มากขึ้น”; “ความรู้ที่ได้รับระหว่างการทำงานถือเป็นข้อโต้แย้งที่ทรงพลัง”
โปรที่มีตัวละคร
คุณสมบัติส่วนบุคคล เช่น ความมุ่งมั่นและความอุตสาหะ รวมกับความเป็นมืออาชีพ ถือเป็นข้อกำหนดที่สำคัญสำหรับความสำเร็จ ไม่ใช่เรื่องบาปสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่จะเพิ่มเงินเดือนของเขา เช่น 9% ของผู้จัดการ “ ถ้าเขาทำให้ฉันเชื่อ งานของเขาก็มีค่า”; “ฉันชอบคนที่ประเมินตัวเองอย่างเหมาะสม” พวกเขาแสดงความคิดเห็น
การเตรียมการแบบโฮมเมด
และสุดท้าย จุดสำคัญ: เพื่อให้การสนทนากับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนประสบความสำเร็จ ข้อโต้แย้งทั้งหมดที่คุณวางแผนจะนำเสนอต่อฝ่ายบริหารในระหว่างการสนทนาควรเขียนลงในกระดาษแผ่นอื่นหรือในสมุดบันทึก เน้นสิ่งที่สำคัญที่สุด - สิ่งนี้จะทำให้ง่ายต่อการจัดการกับความตื่นเต้นและสร้างบทสนทนาอย่างมีความสามารถ “เอกสารโกง” ควรมีฟังก์ชันการทำงานเริ่มต้นและขยาย รวมถึงจำนวนเงินเดือนที่คุณต้องการ หากคุณสงสัยอย่างยิ่งว่าคุณพร้อมสำหรับการสนทนา ให้ซักซ้อมการสนทนากับเจ้านายที่บ้านหน้ากระจก
แต่อย่าคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นหากคุณ:
- ไม่ได้เสนอข้อโต้แย้งที่จริงจัง - กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณเองยังไม่เข้าใจหรือไม่สามารถกำหนดได้ว่าทำไมคุณจึงควรเพิ่มเงินเดือน
- พวกเขาเลือกเวลาที่ผิด - การสนทนาเกิดขึ้นในเวลาที่ผิด (ยอดขายลดลงตามฤดูกาล ผู้จัดการยุ่งมาก ฯลฯ );
- ประเมินความสำคัญสูงเกินไป - ไม่น่าเป็นไปได้ที่ผู้จัดการจะพอใจกับความคาดหวังเงินเดือนที่สูงเกินจริงโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
- ไม่มีความสำเร็จที่จับต้องได้ - ผลงานไม่น่าพอใจ, ไม่ปฏิบัติตามแผน;
- ไม่มั่นใจในความสามารถของพวกเขา - น้ำเสียงในแง่ร้ายและน่าสงสารไม่ใช่สิ่งที่ผู้จัดการของคุณต้องการได้ยินเลย
- คุณใช้แบล็กเมล์ - ลักษณะคำขาดของคำขอหรือการขู่ว่าจะเลิกจ้างจะทำให้เจ้านายหันมาต่อต้านคุณเท่านั้น
- อ้างถึงเพื่อนร่วมงานของคุณ - การเปรียบเทียบเงินเดือนของคุณกับเงินเดือนของเพื่อนร่วมงานรวมถึงการร้องเรียนเกี่ยวกับงานที่ถูกกล่าวหาว่าไม่ซื่อสัตย์นั้นไม่ใช่ข้อโต้แย้งในการเพิ่มเงินเดือนของคุณ
- แสดงความพากเพียรมากเกินไป - ผู้จัดการอาจรู้สึกว่าคุณไม่สนใจสิ่งอื่นใดในบริษัทยกเว้นเงินเดือนของคุณ
ตัวเลขบอกอะไร?
51% ของคนทำงานชาวรัสเซียได้พูดคุยกับผู้จัดการเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนอย่างน้อยหนึ่งครั้ง เป็นที่น่าสนใจว่าในบรรดา "ผู้สมัคร" มีผู้ชายมากกว่า (57% เทียบกับ 45% ในกลุ่มผู้หญิง) แต่ผู้หญิงขอขึ้นเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพมากกว่า - 32% ของเพศที่ยุติธรรมกว่าได้รับเงินเดือนเพิ่มตามที่ต้องการ (เทียบกับ 29% ในกลุ่มผู้ชาย)
ครูและแพทย์เมื่อตรวจสอบบัญชีในบัตรเงินเดือนของตน ต่างประหลาดใจเมื่อพบว่าเงินเดือนของตนเพิ่มขึ้น สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับอะไร - "พระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคม" หรือภาระงานที่เพิ่มขึ้น?
การเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานภาครัฐ พนักงานบางคนรายงานว่าเงินเดือนสูงกว่าปกติถึงสามถึงห้าเท่า รัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน Maxim Topilin อธิบายเรื่องนี้โดยการดำเนินการตาม "พระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคม"
ความประหลาดใจอาจเป็นการพูดที่น้อยไปสำหรับสิ่งที่พนักงานของรัฐต้องเผชิญเมื่อเร็วๆ นี้ ตัวอย่างเช่น ดังที่ RBC พบที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก เงินเดือนครูเพิ่มขึ้นสองถึงสามเท่า และตามแหล่งอื่น ๆ ห้าครั้ง ยิ่งไปกว่านั้น ผู้นำไม่ได้อธิบายอะไรเลย และดูเหมือนเป็นปาฏิหาริย์หรือเป็นของขวัญสำหรับการเลือกตั้ง ครูคนหนึ่งของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโกที่ไม่ขอเปิดเผยชื่อยืนยันกับ Business FM ว่าเงินเดือนเพิ่มขึ้น แต่ไม่เพียงเท่านั้น:
“จริงๆ แล้วเงินเดือนก็สูงขึ้น แต่บอกตามตรง ฉันไม่ได้ถามแผนกบัญชีว่ามันเกี่ยวอะไรด้วย” แต่เงินเดือนที่เข้ามาฉันยังแปลกใจเลย แต่โดยหลักการแล้ว ภาระงานของฉันเพิ่มขึ้น กล่าวคือ มันยากมากสำหรับฉันที่จะบอกว่าบางทีมันอาจจะเกี่ยวข้องกับภาระงาน”
ต่อมารัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน Maxim Topilin อธิบายว่า: นี่คือ "กฤษฎีกาเดือนพฤษภาคม" มีรายงานหลายฉบับในช่วงหกปีที่ผ่านมาว่ายังไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างเต็มที่ และปูตินได้เรียกร้องให้เจ้าหน้าที่มากกว่าหนึ่งครั้ง เป็นผลให้พระราชกฤษฎีกาถูกนำมาใช้เป็นส่วนใหญ่ และเงินเดือนของแพทย์ ครู และนักวิทยาศาสตร์ก็เพิ่มขึ้น ไม่ใช่ทุกคนที่ทำทันปี 2561 เหมือนเช่นเคย การโอนจากงบประมาณล่าช้า แต่พวกเขาก็ทำได้ทันเดือนมีนาคมพอดี
วิธีนี้จะช่วยขจัดคำถามหลักที่ทำให้พนักงานของรัฐแปลกใจที่อาจถามตัวเองเมื่อตรวจสอบบัญชีบัตรเงินเดือน: ครั้งหนึ่งหรือจะเป็นเช่นนี้ตลอดไป? อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
สเวตลานา ครูสอนวรรณกรรมจากมอสโก“อย่างน้อยฉันก็ไม่สังเกตเห็นการขึ้นหรือขึ้นเงินเดือนพิเศษใดๆ ในโรงเรียนของเรา และไม่มีเลย เมื่อวันที่ 8 มีนาคม เราทุกคนได้รับรางวัลและร่วมแสดงความยินดีอย่างเท่าเทียมกัน ทุกอย่างเหมือนกันเงินเดือนเท่ากัน ฉันไม่ได้สังเกตเห็นอะไรเป็นพิเศษจริงๆ”
วลาดิมีร์ ปูติน เมื่อเขาให้ "พระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคม" ไม่ได้อธิบายว่าทำไมจึงควรปฏิบัติตาม แน่นอนว่าเงินอุดหนุนมาจากศูนย์ แต่ภาระหลักตกอยู่บนไหล่ของงบประมาณท้องถิ่น แล้วทุกคนก็พยายามอย่างเต็มที่ Olga Sharapova หัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลเมืองมอสโกแห่งที่ 64 อธิบายว่าอัตราค่าประกันสุขภาพภาคบังคับในมอสโกได้เพิ่มขึ้นในปีนี้ ด้วยเหตุนี้จึงมีเงินเข้าโรงพยาบาลมากขึ้น และเงินเดือนแพทย์ก็เพิ่มขึ้น
โอลกา ชาราโปวา หัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลเมืองมอสโกที่ 64“พวกเขาเพิ่มต้นทุนการบริการ มีการเพิ่มขึ้นอย่างมากในเทคโนโลยีขั้นสูง ในส่วนของการดูแลทางการแพทย์และการรักษาพยาบาลเฉพาะทางที่มีเทคโนโลยีสูง อัตราภาษีสำหรับซอฟต์แวร์ทางการแพทย์ภาคบังคับและการประกันสุขภาพภาคบังคับก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน สิ่งนี้ทำให้หัวหน้าแพทย์แต่ละคนมีโอกาสเพิ่มค่าตอบแทน”
นอกจากเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นแล้ว พนักงานของรัฐยังได้เรียนรู้ถึงความพึงใจของระบบราชการอีกด้วย การเพิ่มขึ้นนี้ทำให้หลาย ๆ คนรู้จักกับคำศัพท์ KPI ซึ่งรายได้ขึ้นอยู่กับตอนนี้ และเพื่อพิสูจน์ประสิทธิภาพ คุณต้องเขียนรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำอยู่อย่างต่อเนื่อง Dmitry Belyakov เจ้าหน้าที่การแพทย์ใกล้กรุงมอสโกและประธานสหภาพแรงงานอิสระของคนงานรถพยาบาลกล่าวว่าเงินเดือน Zheleznodorozhny ของเขาได้รับการขึ้นในฤดูใบไม้ร่วง ในมอสโก แพทย์รถพยาบาลก็ขึ้นเงินเดือนเช่นกัน แต่ก็ไม่มากนัก
มิทรี เบลยาคอฟ แพทย์ประธานสหภาพแรงงานอิสระของคนงานรถพยาบาล“ก็เงินเดือนของเราเพิ่มขึ้นนิดหน่อย ดี. มากหรือน้อย. มันแย่ลง ก่อนหน้านี้ฉันได้รับประมาณ 33 ตอนนี้ - ประมาณ 40 และในมอสโกพวกเขาคำนวณเงินเดือนใหม่ - มีเงินเดือนเพิ่มขึ้น แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาก็ลดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานทีละคนและลดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับกะกลางคืน . โดยทั่วไปแล้ว พวกเขาเลื่อนตำแหน่งฉันในเรื่องหนึ่งและลดระดับฉันไปอีกเรื่องหนึ่ง”
พนักงานภาครัฐหลายคนพูดถึงเรื่องนี้: เงินเดือนยังคงเท่าเดิม แต่มีโบนัสปรากฏขึ้น ในระหว่างนี้ พวกเขาใช้เวลาหกปี ระยะเวลาการทำงานเพิ่มขึ้นหรือคุณสมบัติดีขึ้น ดังนั้น "กฤษฎีกาเดือนพฤษภาคม" จึงไม่เพียงดำเนินการผ่านการ "ให้เงิน" ธรรมดา ๆ เท่านั้น แต่ยังดำเนินการผ่าน "การหดตัวและการสั่นคลอน" แบบเก่าที่ดีด้วย สำหรับเดือนมีนาคมที่น่าทึ่งเหล่านี้ ไม่ใช่ทุกคนที่ยังได้รับเงินเดือน แพทย์ Dmitry Belyakov กำลังรอเธออยู่ในวันที่ 14 มีนาคม มีเวลาเหลือน้อยมากก่อนที่จะเกิดปาฏิหาริย์หรือขาดหายไป
คุณต้องการทราบวิธีขอให้เจ้านายของคุณขึ้นเงินเดือนเพื่อที่เขาจะได้ปฏิเสธคุณไม่ได้หรือไม่? จากนั้นอ่านต่อ
ไม่ว่าผู้จัดการของคุณจะเก่งแค่ไหน เขาก็ไม่คิดทั้งกลางวันและกลางคืนเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนของคุณ นี่เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับเขา ดังนั้นงานของคุณคือทำให้เขาคิดว่าคุณคุ้มค่ากับเงินที่คุณขอ จริงๆ แล้วคุณต้องขายตัวเองให้กับบริษัทเป็นครั้งที่สอง และนั่นไม่ใช่เรื่องง่าย เรามาพูดถึงวิธีการขอขึ้นเงินเดือนจากเจ้านายของคุณอย่างถูกต้องกันดีกว่า
ทางเลือกที่ดีที่สุดจะไม่เกิดขึ้นเมื่อคุณวางใจในแรงบันดาลใจและจับเจ้านายของคุณที่ทางเดินทำให้เขาตะลึงด้วยความคิดที่ยอดเยี่ยมนี้ เป็นไปได้มากว่าเขาจะปฏิเสธคุณ ลองใช้แนวทางทางวิทยาศาสตร์กัน
การโต้แย้ง
นอกเหนือจากคุณสมบัติส่วนตัวและทางอาชีพของคุณแล้ว ข้อโต้แย้งที่น่าสนใจที่สุดในการสนทนาอาจเป็นสองข้อ: การขยายความรับผิดชอบในงานและปริมาณงานที่เกินปริมาณงานมาตรฐาน
คุณควรหลีกเลี่ยงข้อโต้แย้งใด
- เงินเดือนของคุณต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของตลาด คุณสามารถเสี่ยงและบอกเป็นนัยกับเจ้านายของคุณว่าบริษัทอื่นจะจ่ายเงินให้คุณมากกว่านี้ แต่ให้เตรียมพร้อมที่เจ้านายจะแนะนำให้คุณมองหาบริษัทดังกล่าว ข้อโต้แย้งนี้สามารถใช้ได้ในกรณีเดียวเท่านั้น: หากคุณทำงานในบริษัทมาหลายปีแล้วและไม่เคยได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเลย ในขณะที่ในตลาด เงินเดือนของเพื่อนร่วมงานก็เพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
- การฝึกอบรม. ใช่ การพัฒนาทักษะทางวิชาชีพเป็นสิ่งที่ดี แต่เราต้องไม่ลืมว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณ ผู้จัดการให้ความสำคัญกับคุณภาพและกำหนดเวลา ไม่ใช่วิธีที่คุณจะบรรลุผลสำเร็จ ดังนั้น หากคุณใช้ทักษะที่ได้รับเพื่อทำงานเหมือนเดิม ข้อเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูงจะเหมาะสำหรับเรซูเม่มากกว่าการสนทนาที่เป็นความลับกับผู้บังคับบัญชาของคุณ
- ประสบการณ์ที่ดี. หากคุณทำงานในบริษัทเดียวกันมาหลายปีแล้ว และบนท้องฟ้ามีดวงดาวไม่เพียงพอ สรุปก็คือตำแหน่งของคุณในตลาดแรงงานต่ำ ซึ่งหมายความว่าความภักดีของคุณอาจเป็นประโยชน์สำหรับผู้สรรหาบุคลากร แต่ไม่ใช่สำหรับผู้จัดการของคุณ
- คำเชิญไปยังบริษัทคู่แข่ง เป็นการไม่ฉลาดอย่างยิ่งที่จะแจ้งผู้จัดการของคุณว่าคู่แข่งยื่นข้อเสนอให้กับคุณ ประการแรก ผู้จัดการจะเข้าใจว่าคุณได้ "ลับสกีของคุณ" และประการที่สอง เขาอาจรับรู้ว่าข้อมูลนี้เป็นแบล็กเมล์ คิดว่าใครจะเป็นคนแรกที่ถูกเลิกจ้าง?
แรงจูงใจที่ไม่ถูกต้อง
ด้วยความพยายามที่จะอธิบายแรงจูงใจของคุณให้ผู้จัดการของคุณทราบ จึงไม่พึงปรารถนาที่จะใช้ข้อโต้แย้งต่อไปนี้:
1. “ Sidorov มีตำแหน่งเดียวกัน แต่เงินเดือนสูงกว่า”
หากพนักงานที่คุณอ้างถึงทำงานหนักเกินไป เจ้านายอาจสงสัยว่าเขาจ่ายเงินให้คุณมากเกินไปหรือไม่
2. “ฉันกู้จำนอง แต่ไม่มีเงินใช้”
ประการแรก คุณไม่ได้ปรึกษากับเจ้านายของคุณเมื่อคุณกู้เงิน ประการที่สอง เขาอาจแนะนำให้คุณดำเนินชีวิตตามรายได้ของคุณ
3. อ้างถึงอัตราเงินเฟ้อและราคาที่สูงขึ้น
จะสร้างบทสนทนาได้อย่างไร?
สิ่งสำคัญที่คุณควรเข้าใจด้วยตัวเองคือการขอขึ้นเงินเดือนหมายถึงการเจรจากับผู้ที่มีผลประโยชน์ไม่ตรงกับคุณ ดังนั้นคำถามว่าจะขอขึ้นเงินเดือนจากเจ้านายของคุณได้อย่างไรจึงค่อนข้างจริงจัง และคุณต้องเตรียมตัวสำหรับการสนทนาด้วยความรับผิดชอบไม่น้อยไปกว่าการเจรจากับลูกค้ารายใหญ่
สิ่งแรกที่คุณควรทำคือรวบรวมข้อมูล พยายามค้นหาว่าการเพิ่มเงินเดือนเกิดขึ้นได้อย่างไรในบริษัทของคุณ กล่าวคือ มีการดำเนินการจัดทำดัชนีประจำปีหรือบางทีเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงานและสิ่งที่คล้ายกัน พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับวิธีการขอขึ้นเงินเดือนจากเจ้านายของคุณ ตัวอย่างจากประสบการณ์ส่วนตัวของพวกเขาอาจเป็นประโยชน์สำหรับคุณ
นอกจากนี้ คุณต้องค้นหาว่าใครมีอิทธิพลต่อการเพิ่มเงินเดือนของคุณ เจ้านายหรือหัวหน้างานของเขา ในกรณีนี้ คุณจะต้องขอความช่วยเหลือจากเจ้านายของคุณและอาศัยทักษะของเขาในฐานะนักเจรจา
ทุกสิ่งย่อมมีสถานที่และเวลาของมัน
ตอนนี้เกี่ยวกับวิธีการขอให้เจ้านายของคุณขึ้นเงินเดือนตรงเวลา ใช้เวลาและสถานที่ของคุณเพื่อพูดคุยอย่างจริงจัง เชื่อกันว่าเวลาที่ดีที่สุดในการหยิบยกประเด็นดังกล่าวคือวันศุกร์หลังพักกลางวัน ในเวลานี้ ระดับความพึงพอใจของผู้บริหารมักจะสูงทะลุเพดาน
แน่นอนว่านี่เป็นเรื่องตลก เอาจริงๆ ลองสัมผัสดูว่าสิ่งต่างๆ เป็นอย่างไรในบริษัท หากผลลัพธ์ของไตรมาสที่แล้วไม่เป็นที่ต้องการมากนักหรือแผนกของคุณไม่ปฏิบัติตามแผน การขอขึ้นเงินเดือนในขณะนั้นถือเป็นความไม่รอบคอบขั้นสูงสุด
อารมณ์ของเจ้านายก็สำคัญเช่นกัน หากในตอนเช้ามีการลงโทษสามครั้งและการไล่ออกสองครั้ง ก็ควรรอไว้ก่อน ไม่เช่นนั้นคุณอาจเสี่ยงต่อการกระทำที่หยาบคาย
การพัฒนาสคริปต์การสนทนา
เขียนสคริปต์การสนทนา เป็นที่ชัดเจนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะคาดการณ์สถานการณ์ทั้งหมดได้ แต่จำเป็นต้องพิจารณาถึงสถานการณ์หลักๆ เขียนข้อโต้แย้งที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่เจ้านายของคุณจะพยายามเปลี่ยนแนวทางการเจรจาและเตรียมการโต้แย้งสำหรับพวกเขา
เป็นไปได้มากที่คุณเดาว่าเพื่อตอบสนองต่อข้อเสนอของคุณ เจ้านายจะไม่โยนตัวเองลงบนหน้าอกของคุณด้วยเสียงร้องอย่างกระตือรือร้น: "ทำไมฉันถึงไม่เดาเองล่ะ!"
เป็นไปได้มากว่านี่จะเป็นคำตอบเชิงหลีกเลี่ยง โดยมีจุดประสงค์เพื่อชะลอเวลา บางทีเจ้านายของคุณอาจเป็นคนประเภทที่ชอบคิดทบทวนก่อนตัดสินใจ บางทีการตัดสินใจไม่ได้ขึ้นอยู่กับเขาเท่านั้นและเขาไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ด้วยตัวเอง ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องระบุข้อมูลเฉพาะเจาะจงว่า “ใช่” หรือ “ไม่ใช่” ดังนั้นให้ชี้แจงให้ชัดเจนเมื่อคุณสามารถมาหาเขาเพื่อขอคำตอบได้
อะไรต่อไป?
สมมติว่าหลังจากคิดทบทวนทุกอย่างแล้ว ผู้จัดการของคุณปฏิเสธคุณ ลองคิดดูว่าคุณจะปฏิบัติอย่างไรในกรณีนี้: คุณจะพยายามกลับไปสู่การสนทนาในภายหลัง ปล่อยทุกอย่างไว้เหมือนเดิม หรือมองหาความสุขที่อื่น
สถานการณ์ทั่วไป
ลองดูสถานการณ์โดยใช้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง
ตัวอย่างแรก. จะขอขึ้นเงินเดือนจากเจ้านายได้อย่างไร หากคุณไม่กระทบต่อผลการดำเนินงานของบริษัท
ลูกจ้างธรรมดาที่ปฏิบัติงานประจำตามปกติ ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีมากในเรื่องนั้น ลักษณะเฉพาะของงานของเขาคือเขาไม่มีผลกระทบพิเศษต่อประสิทธิภาพทางการเงินขององค์กร จะขอให้เจ้านายของคุณขึ้นเงินเดือนในกรณีนี้ได้อย่างไรและมีข้อโต้แย้งอะไรบ้าง?
ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนมีงานที่แสดงถึงความสำเร็จของงานของเขา สิ่งเหล่านี้อาจเป็นผลลัพธ์ส่วนบุคคลหรือผลลัพธ์ของทั้งแผนก ใช้ข้อมูลนี้เพื่อประโยชน์ของคุณในการโต้แย้งในการเจรจา
หากเงินเดือนของคุณไม่ได้เพิ่มขึ้นมาหลายปีแล้ว คุณมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องการขึ้นเงินเดือนทุกประการ
ตัวอย่างที่สอง จะขอขึ้นเงินเดือนจากเจ้านายได้อย่างไร หากขอบเขตความรับผิดชอบไม่ชัดเจน
พนักงานได้รับความรับผิดชอบจากคนอื่นๆ มากมาย เขาเป็นสิ่งที่เรียกว่า "การลาก" แต่ด้วยทักษะ ประสบการณ์ และความฉลาดของเขา เขาจึงสามารถทำทุกอย่างได้ในระหว่างวันทำงาน ข้อโต้แย้งใดที่จะใช้แม้ว่าความยาวของวันทำงานจะไม่เปลี่ยนแปลงก็ตาม
น่าเสียดายที่สถานการณ์เป็นเรื่องปกติ พนักงานที่เต็มไปด้วยฟังก์ชันการทำงานของคนอื่นซึ่งไม่ได้เป็นทางการอย่างเป็นทางการนั้นไม่มีสิทธิ์เป็นหลักเพราะ ราวกับว่าไม่มีงานเพิ่มเติมนี้อยู่
ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการดีที่จะคิดว่าจะขอให้เจ้านายของคุณขึ้นเงินเดือนในขั้นตอนการมอบหมายความรับผิดชอบได้อย่างไร แต่หากพลาดช่วงเวลานั้นไป คุณต้องพยายามได้รับการสนับสนุนจากฝ่ายบริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากส่วนใหญ่มักจะ เจ้านายรู้ดีว่าบุคคลนั้นยุ่งแค่ไหนและซาบซึ้งใจ
ตอนนี้ลองจินตนาการว่าคุณไม่มีโอกาสพูดคุยกับผู้จัดการแบบเห็นหน้ากัน ตัวอย่างเช่น มักจะเกิดขึ้น คุณอยู่ต่างเมืองหรือคุณไม่รู้สึกมั่นใจเมื่อพบเขาและกลัวว่าความเขินอายจะไม่ทำให้คุณพิสูจน์จุดยืนของคุณได้อย่างน่าเชื่อถือ
ตัวอย่างที่สาม จะขอขึ้นเงินเดือนได้อย่างไรหากไม่สามารถพบปะด้วยตนเองได้
เรามาพูดถึงวิธีขอให้เจ้านายของคุณขึ้นเงินเดือนเป็นจดหมายกันดีกว่า ตัวเลือกนี้มีทั้งข้อดีที่ปฏิเสธไม่ได้และข้อเสียร้ายแรง
ข้อเสียเปรียบหลักคือขาดการสบตาความสามารถในการมองเห็นปฏิกิริยาของคู่สนทนาและมีอิทธิพลต่อในระหว่างการสนทนา
อย่างไรก็ตาม หากคุณจริงจังกับเรื่องนี้ ข้อเสียเหล่านี้ทั้งหมดจะได้รับการชดเชยด้วยข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้ และประการแรกคือโอกาสที่จะคิดทบทวนข้อโต้แย้งและใช้มันให้เกิดประโยชน์สูงสุดโดยไม่เสี่ยงที่จะคลาดสายตา ลืม หรือสับสนใดๆ อีกทั้งไม่มีอันตรายจากการมาผิดจังหวะเพราะ... ไม่มีใครอ่านอีเมลหากมีงานล้นมือ
ยิ่งไปกว่านั้น คุณจะไม่ต้องกังวลใจ เพราะหลังจากจดหมายถูกส่งไปแล้ว จะไม่มีอะไรขึ้นอยู่กับคุณ และคุณจะต้องรอคำตอบเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องพูดว่าการเตรียมการในกรณีนี้มีความสำคัญเพียงใด
เริ่มต้นด้วยความซาบซึ้งใจ แต่ด้วยความจริงใจ คุณอาจมีบางสิ่งที่ต้องขอบคุณสำหรับผู้ที่จ้างคุณ และอาจใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการฝึกอบรมหรือปรับตัว
คุณสามารถไปยังสิ่งสำคัญได้ - เหตุผลที่ควรเพิ่มเงินเดือนของคุณควร ระบุความสำเร็จทั้งหมดของคุณและอย่าลืมเขียนว่าสิ่งนี้ส่งผลต่อการทำงานของแผนกหรือบริษัทโดยรวมอย่างไร
คุณสามารถทำได้ในรูปแบบของตารางหรือกราฟ สิ่งสำคัญคือให้ผู้จัดการเห็นว่าต้องขอบคุณคุณที่ทำให้อัตราความสำเร็จของธุรกิจเพิ่มขึ้นจริงๆ โปรดทราบว่าข้อห้ามทั้งหมดในการโต้แย้งที่กล่าวถึงข้างต้นยังใช้กับตัวอักษรด้วย
โดยสรุป การพูดถึงความปรารถนาที่จะเติบโตทางอาชีพและโอกาสในการพัฒนาในบริษัทจะเป็นประโยชน์ สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจที่ดีให้กับเจ้านายของคุณและเขาจะไม่คิดว่าคุณสนใจแค่เรื่องเงินเท่านั้น
ตอนนี้มีคำไม่กี่คำเกี่ยวกับวิธีการขอขึ้นเงินเดือนจากเจ้านายของคุณทางโทรศัพท์ กฎเดียวกันนี้ใช้ที่นี่เช่นเดียวกับในการเจรจาส่วนตัว เขียนสคริปต์การสนทนา ในกรณีนี้ คุณสามารถวางไว้ตรงหน้าและมองดูได้ตามต้องการ และอย่าลืมนัดหมายการโทรล่วงหน้า
และตอนนี้ข้อมูลเล็กน้อยเกี่ยวกับเจ้านายประเภทไหนบางทีมันอาจจะสร้างความบันเทิงให้คุณและช่วยคุณเตรียมตัวได้
พรรคประชาธิปัตย์จอมปลอม
ตามกฎแล้วเขาพยายามที่จะไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับงานของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยให้อิสระในการดำเนินการแก่พวกเขาซึ่งทำให้เขาคล้ายกับนักประชาธิปไตยที่แท้จริงมาก แต่อย่าผ่อนคลายตามกฎแล้วเจ้านายแบบนี้ไม่ได้อธิบายว่าเขาต้องการอะไรจริงๆ และไม่ว่าคุณจะทำอะไร สุดท้ายกลับกลายเป็นว่านี่ไม่ใช่สิ่งที่เขาต้องการเลย
หากผู้ใต้บังคับบัญชาสงสัยและไม่มั่นใจในตัวเอง เจ้านายดังกล่าวอาจกลายเป็นการลงโทษอย่างแท้จริงสำหรับเขา และงานจะกลายเป็นต้นตอของความเครียดอย่างต่อเนื่อง
ประพฤติตัวอย่างไร? ตัวเลือกแรกและง่ายที่สุดคือเปลี่ยนเจ้านายและหางานใหม่ จริงอยู่ที่ในกรณีนี้มีความเสี่ยงที่ผู้นำคนต่อไปจะแย่ยิ่งกว่าผู้นำคนก่อนด้วยซ้ำ
ประการที่สองซับซ้อนกว่า แต่ยังน่าเชื่อถือที่สุด - เสริมสร้างระบบประสาทของคุณ เพิ่มความนับถือตนเองและทำงานกับตัวเอง
ผู้ชายอารมณ์ดี
เมื่อวานนี้เขาเป็นเพียงมาตรฐานของเจ้านายในอุดมคติ แต่วันนี้เขาโยนสายฟ้าแห่งการตำหนิ สาปแช่งสกปรก และมองหาบางสิ่งที่จะจับผิด แต่พายุจะผ่านไปและเขาจะทักทายเช้าวันพรุ่งนี้ด้วยความสงบเศร้าโศก
การแสดงตลกจากฝ่ายบริหารไม่ได้มีส่วนช่วยสร้างสภาพแวดล้อมทางจิตวิทยาที่ดีในทีม และนี่เป็นอันตรายต่อกระบวนการทำงานเท่านั้นเนื่องจากเขาประเมินงานของผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ใช่จากความสามารถและผลลัพธ์ของพวกเขา แต่ขึ้นอยู่กับอารมณ์ของเขาด้วย
ประพฤติตัวอย่างไร? คนที่มีอารมณ์ยังไม่ใช่ตัวเลือกที่แย่ที่สุดสำหรับผู้นำ และสิ่งที่ทำได้คือทำให้ตัวเองเป็นนามธรรมในช่วงเวลาที่เกิดการระเบิด อย่าตื่นเต้น อย่าโต้เถียง แต่ฟังอย่างใจเย็น คำนึงถึง และให้อภัย
แวมไพร์ผู้มีพลัง
ในชีวิตปกติเขาเป็นคนขยันและมีไหวพริบ เขาเปิดบทสนทนากับลูกน้องด้วยเสียงแผ่วเบา ค่อยๆ เพิ่มความเร็วและระดับเสียงพูด จากนั้นเขาก็เริ่มเข้าใจและเริ่มดุพนักงาน ไม่ยอมให้พูดต่อ
หลังจากการสนทนากับเจ้านาย ผู้ใต้บังคับบัญชามักจะสูญเสียความแข็งแกร่งและความว่างเปล่า แต่เจ้านายเปลี่ยนไป อารมณ์ของเขาเพิ่มขึ้น แก้มของเขาเปลี่ยนเป็นสีชมพู และประกายแวววาวปรากฏขึ้นในดวงตาของเขา
ประพฤติตัวอย่างไร? กฎข้อแรกและหลักคืออย่ายอมแพ้ต่อการยั่วยุ ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ห้ามโต้ตอบความรู้สึกของแวมไพร์ อย่าตื่นเต้นและอย่ากรีดร้อง นี่คือสิ่งที่เขาคาดหวังจากคุณ อาวุธของคุณสงบและสุขุม เป็นผลให้เขาจะกัดฟันคุณและปล่อยให้คุณอยู่คนเดียวพวกเขาไม่ชอบอาหารแข็ง
เทคนิคง่ายๆ จะช่วยให้งานง่ายขึ้น “ปิดตัวเอง” แค่จับมือนิ้วก็จะช่วยประหยัดศักยภาพด้านพลังงานของคุณได้ และในช่วงเวลาที่ตึงเครียดที่สุด ให้กัดปลายลิ้นเบาๆ เจ็ดครั้ง มั่นใจได้เลยว่ามันช่วยได้
เจ้านายในอุดมคติ
ถ้าได้รับถือว่าโชคดีครับ รูปแบบความเป็นผู้นำนี้ทำให้ผู้คนฉลาด ไหวพริบ ยุติธรรม และมีความสามารถ โดดเด่นด้วยอารมณ์ขัน เรารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ทำงานภายใต้การดูแลของเขา เขาช่วยให้พนักงานทุกคนเข้าถึงศักยภาพของตนเองและมอบค่าตอบแทนที่เหมาะสมให้กับทุกคน
ประพฤติตัวอย่างไร? ทำงาน ปรับปรุง และชื่นชมสิ่งที่คุณมี
เราหวังเพียงว่าคุณจะเข้าใจวิธีการขอขึ้นเงินเดือนจากเจ้านายของคุณอย่างถูกต้อง เราหวังว่าคุณจะเติบโตทั้งส่วนตัวและในอาชีพการงาน!
