Трудовата книжка е важен личен документ на всеки гражданин, който потвърждава неговия трудов стаж и гарантира пенсионна сигурност. Ако вписването в трудовата книжка е направено неправилно, служителят може да изпита затруднения при следващата работа или изчисляване на пенсия. Много работодатели, когато въвеждат информация в книжките на своите служители, допускат грешки, които трябва да бъдат коригирани, спазвайки определена процедура и закон.

В Руската федерация основните регулаторни актове, одобряващи правилата на трудовите книжки, включват:

• Кодекс на труда на Руската федерация, член 66)
• Правителствен указ на Руската федерация № 225, установяващ правилата за съхраняване и въвеждане на информация в трудови книжки)
• Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация № 69, одобряваща инструкции за правилна поддръжка.

Как да коригирате неправилен запис в трудовата книжка?

Добавянето или заместването на първоначално правилни записи се наричат ​​промени, а корекциите се наричат ​​заместване на неправилни, грешни записи. И така, как да коригирате неправилен запис в трудовата книжка?

Правилата установяват следното: коригирането на неправилна или погрешна информация в книгите се извършва на работното място на служителя, където е въведена такава информация, или от работодателя на нова работа въз основа на предоставения документ.

Този документ може да бъде заповед за възстановяване на работа, приемане, освобождаване от длъжност, преместване или различни извлечения. При кандидатстване на служител работодателят е длъжен да му окаже пълно съдействие.

Ако предприятие или организация, които са направили неточно или погрешно вписване, се реорганизира, тогава корекцията се извършва от неговия правоприемник. Ако предишното място на работа е ликвидирано, корекцията се извършва от друг работодател в съответствие с клауза 28 от Правилата. Официалният документ - потвърждение за ликвидацията на организацията - е извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица.

Коригираните данни трябва да отговарят изцяло на документа, установяващ правилата за тяхното коригиране. Ако такъв документ е изгубен или не съответства на съдържанието на направените промени, тогава корекцията се извършва въз основа на други документи, отразяващи изпълнението на работата, която не е отбелязана в трудовите досиета. Това може да включва удостоверения за отчитане на работното време, лични карти, фишове за заплати и други документи.

Записването на корекции не може да се извършва въз основа на свидетелски показания. Това не се отнася за данни, за които има съдебни решения и данни, изгубени масово или при екстремни условия.

Характеристики на извършване на промени в заглавната страница

Обикновено се правят промени в заглавните страници (съгласно точка 2.3 от Инструкциите), а не корекции. Какво да направите, ако има неправилен запис на заглавната страница в трудовата книжка? При подготовката на заглавната страница за първи път неточностите и корекциите са недопустими. Ако е въведена грешка или неточност, тогава такъв формуляр трябва да бъде унищожен, като се състави специален акт и трябва да се използва нов формуляр. Можете да прикачите към акта за ликвидация на неправилни формуляри оригиналния номер, който първо се изрязва от формуляра, който се елиминира, преди да бъде елиминиран. Това служи като официално доказателство за съществуването на формуляра с необходимия номер. Служителите няма да бъдат таксувани с пари за повредени формуляри.

Когато правите корекции, важно е да запомните, че старите данни трябва да бъдат задраскани с един ред, а новите данни трябва да бъдат въведени над старите. Старите данни трябва да останат четливи. От вътрешната страна на трудовия документ е необходимо да оставите връзка към документа, регулиращ въвеждането на определени промени, както и подписа и печата на отговорната организация или служител на отдела за персонал.

Забранено е да се правят корекции в книгата въз основа на думите на нейния собственик. Като основание могат да служат само различни лични документи:

• паспорт)
• удостоверение за развод)
• Брачен договор)
• идентификационен код и други документи.

Информацията в трудовата книжка за тяхната професия и образование е непроменена, може само да се допълва. Ако такава информация не е налична в трудовия документ, просто трябва да попълните необходимите редове.

Възможна е и неточност при поддържане на работна книга при корекции на заглавната страница. След това се правят промени както обикновено, тъй като записаната информация не допълва информация за работа, уволнение или награда. Грешките при извършване на корекции на заглавната страница се коригират от настоящия работодател въз основа на документа, регулиращ въвеждането на такива изменения (клауза 27 от Правилата). Неправилно въведено трябва да бъде задраскано с един чист ред и трябва да се въведе правилната информация. На корицата от вътрешната страна е необходимо да се направи съответен запис с подробна бележка за корекцията. Това вписване трябва да бъде заверено с подпис и печат на организацията.

Клауза 30 от Правилата забранява замъгляването, задраскването, фалшифицирането на грешни или неправилни записи във всички раздели на трудовата книжка, които съдържат информация за длъжности или награди. Грешно или неточно въвеждане просто се анулира и се въвежда правилната информация. За да направите това, съответните колони трябва да съдържат следното:

• колона 1 – пореден номер след последния запис)
• колона 2 – дата на вписване)
• колона 3 – означение за невалидност на вписването с номер и правилно вписване)
• Колона 4 – номер на заповедта, въз основа на която е извършено грешното вписване. Ако поръчката е издадена с грешка и след това е отменена, тогава се въвежда номер и дата на поръчката, която я отменя.

Същата процедура за извършване на корекции трябва да се следва при коригиране на всички грешни и неправилни записи - за наемане, възнаграждение, уволнение. Това включва и информация за уволнения, обявени за невалидни от Рострудинспектората, съда или директно от работодателя. Трябва да има подходящо позоваване на заповедта или друга заповед на работодателя за промяна на формулировката на причините за уволнение или възстановяване на работа.

В случай, че е необходимо да се възстанови, следвайки установената процедура и норми, непрекъснат трудов стаж на последната позиция, се изисква специален запис в третата колона с информация за работата. В същото време в четвъртата колона е необходимо да посочите връзка към името на документа, въз основа на който е въведена информацията, както и неговия номер и дата. Това изискване е регламентирано от клауза 3.4 от Инструкциите и клауза 23 от Правилата.

Служителят, в съответствие с клауза 33 от настоящите Правила, кандидатства за получаване на дубликат на неговия отчет за работа, където необходимата информация ще бъде въведена правилно.

Как да промените името на работодателската организация

Често има случаи, когато в книжката на служителя няма информация за преименуването на предприятието, фирмата или фирмата на работодателя. В резултат на това възникват несъответствия в информацията за наемане и уволнение. Това създава значителни трудности при формирането на пенсия, изисквайки наличието на подкрепяща документация под формата на удостоверения от работни места или архиви.

Като се има предвид всичко това, ако организацията се преименува, докато служителите работят, е необходимо постоянно да се правят промени в работните книги, които записват такива промени. Такава информация се въвежда като отделен елемент в третата колона, където се намира информацията за заеманата длъжност; в четвъртата колона се въвежда основанието за промяна на името на организацията - указ (заповед) или друго решение на работодател, неговия номер, дата. Инструкциите не предвиждат корекции в първата и втората колона за труд при промяна на името на организацията-работодател.

В случай на промяна в организационната и правната структура на организацията-работодател също се изисква специално вписване с такава информация в книжката на служителя.

Реорганизацията или преименуването се считат за завършени не от момента, в който решението е потвърдено от участниците (учредителите), а от момента, в който съответните промени са вписани в Единния държавен регистър на юридическите лица. Това се регулира от закона от 08.08.2001 г. и органите на Руската федерация, които контролират правилата и процедурата за вписване в държавния регистър. По този начин третата и четвъртата колона трябва да записват датата не на такова решение от учредителите на организацията, а датата на появяване на информация в Единния държавен регистър на юридическите лица, която е посочена в специален сертификат. Въз основа на това удостоверение се издава заповед или заповед на работодателя, в която се посочва, че информацията за реорганизацията или преименуването е вписана в трудовата книжка на служителя. Четвъртата колона трябва задължително да записва датата с номера на постановлението.

Правила за изменение

Как да коригирате неправилно вписване в трудово досие, когато всяко неправилно вписване се идентифицира веднага или след кратък период от време? Като правило, коригирането му не е трудно. Човешкият служител просто прави необходимата поправка. Ако неправилният запис е открит няколко години по-късно, процедурата за коригирането му е малко по-различна.

Ако след неправилно въвеждане служителят вече има друго място на работа, тогава корекциите се правят както обикновено. Под последната информация е следващият пореден номер. Следващата стъпка е да направите запис, като признаете невалидността на предишния и да направите правилен запис. Трябва да въведете не датата, посочена в неправилния запис, а датата на корекцията. В четвъртата колона трябва да посочите връзка към съответния указ с името на работодателя.

В ситуация, при която се идентифицира неправилно вписване или информация в книгата веднага след приключване на уволнението, трябва да обърнете внимание на този нюанс. В такъв случай уволнението вече е извършено изцяло и блокът от съответната информация е защитен с подписи и печат. Ако въведете необходимата информация без името на работодателя, ще възникне спорен въпрос - авторът на въведената информация ще стане неясен. Следователно в такава ситуация е необходимо да се създаде нов блок информация с името на работодателя и последващия номер в хронологичен ред и дата. Следващата стъпка е да се направят необходимите корекции, като информационният блок се потвърждава с печат и подписи. Необходими са печат и подпис на отдел „Човешки ресурси“ и подпис на служител, потвърждаващ информацията.

Важно е да запомните, че без печат и подпис на съответното лице информационният блок се счита за невалиден. Такива изисквания за регистрация остават и в ситуация, при която служител идва при бивш работодател след неопределен период от време, за да коригира запис за периода на работа с него и ако вече е въвел информация за уволнение от друг работодател.

Неправилно въвеждане при изготвяне на документи за персонала може да доведе до глоба, изплащане на обезщетение и възстановяване на служител, уволнен на незаконни основания. Служителят винаги има право да поиска от работодателя изменение на трудовия договор с помощта на съда. Попълването на блокове от трудови книжки и въвеждането на промени в тях трябва да се извършва в съответствие с всички норми на действащото законодателство.

: Видео

Здравейте! В тази статия ще говорим за това дали е допустимо да се коригират записи, направени в доклада за труда.

Днес ще научите:

1. Какви видове грешки при попълване се допускат най-често;
2. Как се анулира запис, когато е направен по погрешка;
3. Как да коригирате грешки в датите.

Грешките в такъв сериозен документ като трудовата книжка са рядкост. Но ако се окаже, че въвеждането е направено неправилно, не само е възможно да се коригира, но и е необходимо. Друго нещо е, че не всички кадрови служители (дори опитни) знаят как да направят това. Ще говорим за това в нашата статия.

Пълна информация

Трудовата книжка е официален документ. Ако са допуснати грешки при попълването, те могат да доведат до загуба на част от стажа на служителя.

Ето защо трябва да попълните формуляра за работа, като спазвате редица правила и препоръки:

1. Всички записи трябва да бъдат въведени в един и същи цвят. Не може да се пълни с гел химикалки.
2. Приемлив е само пълният формат на записите; не се допускат съкращения.
3. Заглавната страница трябва да има печат на организацията.
4. Информацията за паричните бонуси не се въвежда в отчета за труда.
5. Трудовите досиета трябва да бъдат проверени за грешки.

Инвалидиране на труда

Има няколко ситуации, при които трудов договор може да загуби правната си сила:

• Фамилията и инициалите на служителя са неправилни. Освен това е достатъчно да направите грешка в едно писмо, за да загуби документът своята валидност.
• На заглавната страница няма печат на организацията;
• Липсва подпис на лицето, упълномощено да попълни трудовата бланка;
• Датата на попълване на трудовата книжка е неправилна. Случва се да го правят умишлено, за да се увеличи трудовият стаж на човек.

Работодателят няма право да откаже работа поради недействителност на трудовия договор.

Възможно ли е да се правят корекции в трудова книжка?

Погрешно въведени данни могат да се намират както върху самото произведение, така и на заглавната му страница, както и във вложката. Промените в тях се правят по подобна схема, но навсякъде има нюанси.

Първо, нека да разгледаме общите правила за коригиране на грешки:

1. Всички корекции се правят с паста, която е устойчива на светлина и вода;
2. Не можете да правите корекции с гел писалка, такова мастило бързо губи цвят и яснота;
3. Ако информация с грешки е включена в стария отчет за работа, тогава различни коректори не могат да се използват за корекции. Необходимо е да направите правилния запис по-долу, тъй като не трябва да се допускат и зачертавания.
4. Ако бъде направено грешно вписване в ново трудово досие, формулярът се унищожава и се започва друг.

Корекцията може да се извърши от служител по човешки ресурси. Ако на предишното ви работно място ви е била въведена информация с грешки, тя може да бъде коригирана на новата, просто трябва да предоставите документи, които ще служат като основа за въвеждане на нова информация.

Всеки нов запис е номериран и няма значение в кой раздел на трудовия запис се намира.

Кой има право да прави корекции?

Малък брой специалисти имат право да коригират направените записи. В регулаторната документация не е предоставен пълен списък на такива позиции. Отбелязваме само, че отговорните лица се назначават от ръководството на дружеството.

Ако говорим за малка организация, тогава по правило за труда отговаря или мениджърът, или счетоводителят. Ако работодателят е физическо лице, той няма право да коригира записи и като цяло да поддържа трудови досиета.

Какво да направите, ако собственикът на произведението открие грешка

Не се паникьосвайте, а незабавно предприемете следните действия:

• Съберете цялата документация, която съдържа вярна информация;
• Свържете се с ръководството, за да поискате коригиране на грешни данни;
• Ако грешката е направена на старото ви място на работа, изпратете заявление до ръководството на тази компания, за да предоставите необходимите документи;
• Ако организацията, допуснала грешката, е прекратила дейността си, тогава ще трябва да се свържете с градския архив по мястото на регистрация на компанията.

Разбира се, всичко това отнема време, но все още трябва да се направят корекции, тъй като от това може да зависи изчисляването на пенсиите и редица други сериозни проблеми.

Видове грешки, допуснати по време на раждане

Коригирането на записи зависи от това къде и каква грешка е допусната. Сега ще разгледаме тези, които се срещат най-често.

Грешки, открити след уволнение

Кой ще коригира такива грешки зависи от това кога е открито тяхното съществуване. Ако преди човек да бъде нает на ново място, тогава корекциите са задача на бившия работодател. Ако новият служител по персонала открие грешки, той трябва да ги коригира.

Алгоритъмът на действията е както следва:

1. В секцията с информация за работата въведете името на предишната организация. Това ви позволява да водите записи от името на предишния си работодател.
2. С арабски цифри записваме датата, на която са направени корекциите;
3. Предишният запис става невалиден в момента, в който се направи нов.
4. Въвеждаме номера на поръчката, което ще потвърди новите данни.
5. Служителят подписва, а ръководителят на отдела по персонала удостоверява всичко с печата на организацията.

Заглавна страница и грешки при попълването й

Заглавната страница обикновено съдържа цялата основна информация за служителя. Забранено е прикриването на грешки, направени с щрихи. Ако случаят е изключителен, можете да го зачеркнете с леко забележима линия.

Под реда, в който информацията е невярна, правим нов запис, като посочваме документа, който е основа.

Най-често трябва да коригирате фамилията на служителя.

Няма ясни правила за това как да направите такива промени, но има общи препоръки:

• Използвайте тънка линия, за да задраскате информация, която е остаряла;
• На празното място пишем ново фамилно име;
• Отляво записваме подробностите на документа, който ще потвърди новата информация;
• Ние поставяме подписа на работодателя и удостоверяваме всичко с печата на организацията.

Неправилно посочена дата

Поради неправилно въведени дати в бъдеще могат да възникнат сериозни проблеми с по-нататъшното регистриране на пенсионните обезщетения. Ето защо е по-добре служителят самостоятелно да провери отново всички дати, въведени от служителя по персонала.

Ако се забележи грешка, тя трябва да бъде коригирана възможно най-скоро.

За да направите това ви трябва:

1. Напишете изявление в свободна форма до ръководството. Трябва да посочи какво трябва да се поправи и защо.
2. Управителят издава съответна заповед, на която се присвоява номер.
3. Служител от HR потвърждава писмено, че наистина има грешка.
4. Номерът на поръчката, която е основа за извършване на промени, се въвежда в работната форма и се въвежда правилната дата.
5. Ръководителят на отдела по персонала поставя своето фамилно име и инициали, подписва и поставя печата на организацията.

В случай на грешка в датата на раждане на служителя, грешният номер се зачертава и правилната информация се въвежда малко по-високо. За по-конкретно се записват паспортните данни на служителя. Серийният номер на записа е коригиран по същия начин.

Грешки в детайлите

Редът, в който се въвежда информация за оправдателни документи, е много важен. Следователно, ако се открие такава грешка, тя трябва да бъде коригирана незабавно.

Обикновено данните се въвеждат в следната последователност: име, дата, номерация. Ако се направи грешка, записът се повтаря по-долу, в правилното изпълнение.

Когато допуснат грешка в самия документ, например грешно номерират поръчката, трябва да включат информация за отменящата поръчка.

Грешки в данните за наградите

Информацията за всякакви услуги на организацията трябва да бъде записана в трудовото досие. Но в повече от половината от случаите служителите по персонала или изобщо не попълват този раздел, или го правят с голям брой грешки.

Нека да отбележим още веднъж, че както във всички други раздели, тази информация не може да бъде коригирана чрез щрих или зачертаване. Нищо не се прави с неправилен запис.

Можете да направите корекции, както следва:

• Отбележете, че предишният запис е невалиден;
• Добавете нова информация;
• Запишете подробностите на документа, който служи за потвърждение.

Грешки в длъжността

Ако е забелязано преди уволнението на служителя, по-лесно е да се коригира: посочете номера на новия запис, отбележете, че предишният запис е невалиден, след това въведете нов, в който длъжността вече е коригирана.

Ако човек напусне, тогава има 2 начина да направите промени: свържете се с организацията, допуснала грешката, или предоставете необходимите документи и служителят по персонала ще коригира всичко на новото място.

Грешки в протокола за уволнение

Тук най-често причината е неправилно формулирана или членът от Кодекса на труда на Руската федерация е посочен неправилно. Лесно стават грешки, защото в закона има около 50 формулировки за причини за уволнение.

Второто място по отношение на грешките е използването на съкращения за имената на раздели от Кодекса на труда на Руската федерация, което не може да се направи.

Голям брой спорове възникват в ситуации, в които човек... Инструкциите за попълване на трудови документи предвиждат точно тази формулировка, а Кодексът на труда на Руската федерация изисква възпроизвеждане на формулировката на конкретен член.

Какво можете да препоръчате на служителите по човешки ресурси? По-добре е да следвате изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, но ако вече сте направили запис с формулировката „уволнен по собствено желание“, няма нужда да го коригирате, тъй като няма изкривяване на смисъла на влизането е станало.

Извършване на корекции по решение на съда

Ако съдът реши, че служителят е бил незаконно уволнен и трябва да бъде възстановен, служителят по персонала трябва да направи съответен запис в трудовата книжка.

Това означава, че имате нужда от:

• Първо, посочете, че предишният запис за уволнение е невалиден;
• След това посочваме, че служителят е възстановен на работното си място;
• Предоставяме линк към заповедта за възстановяване на служителя.

Грешки при попълване на вложката

Ако служител често сменя работата си, тогава може да няма достатъчно раздели в отчета за работата. За да продължите да записвате, се закупува специална вложка. Ако служителят по персонала е неопитен, той може да има затруднения да прави корекции на вложката.

За да коригира грешките, той има редица правила:

• Ако служителят по персонала направи грешка при първото вписване, целият лист се унищожава. Съставя се акт, подписан от служителя и служителя по персонала.
• Ако сте попълнили няколко колони по погрешка, направете корекции по аналогия с други листове.
• Потвърдете новите записи с поръчки, които съвпадат по номерация с коригираните записи.

Анулиране на информация

Въздействието на човешкия фактор не е отменено и записът може да бъде направен случайно.

Можете да отмените запис от всякакво естество, като преминете през определени стъпки:

• Отворете нов запис под нова номерация;
• Посочете, че информацията под №.... е невалидна (посочете номера);
• Поставете подпис и печат на отдел „Човешки ресурси“.

Примерни корекции в трудова книжка

Корекции в последователни записи

Ако в работния формуляр са направени 2 грешни записа един след друг, тогава всеки от тях поотделно се признава за невалиден.

Изглежда така:

• Номерът е посочен по ред;
• Пишем фразата: „Запис № .... е невалиден"
• Поставяме номер.
• Упълномощено лице заверява записа.
• Въвежда се следващото число.
• Същата фраза е посочена за втория запис.
• Определяме датата и заверяваме записа.

Същите манипулации се извършват с всички неправилни записи, ако има такива.

Не се допуска общата формулировка: „Записи №... са невалидни“. Експертите смятат, че това е спорен въпрос и понякога се използва тази формулировка. Но за да избегнете проблеми, по-добре е да коригирате всеки запис в отделен ред.

Други неточности

Случва се служителят по персонала да въвежда всички записи - името на компанията, длъжността на служителя, отдела или отдела - на един ред. Такова вписване не може да се нарече грешка, но има нарушение на инструкциите за използване на трудови книжки.

По-добре е да избягвате подобни ситуации, защото това означава, че служителят по персонала не спазва инструкциите и правилата за провеждане на труда. За нарушение от този вид специалист може да бъде подложен на дисциплинарна отговорност.

Заключение

Обобщавайки, бих искал да отбележа, че всички неправилни записи в трудовия отчет трябва да бъдат коригирани навреме. Тяхното присъствие може да причини много неприятни моменти за собственика на труда.

Много специалисти по човешки ресурси, деловодство и счетоводство, дори и тези с богат трудов стаж, не знаят как да правят корекции в трудовата книжка.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Грешките в този важен документ са изключително редки, но ако се направи неправилно въвеждане, е не само възможно, но и необходимо да се коригира в съответствие със закона.

Правно основание

През 2003 г. Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация разработи специална инструкция (№ 69), която регулира процедурата за попълване на трудови книжки.

Корекциите в документа трябва да бъдат направени в съответствие с тези изисквания.

Когато работите с трудови книжки, трябва да вземете предвид и разпоредбите на 225 от Постановлението на правителството на Руската федерация, регулиращо поддържането и съхранението на тези документи (2003 г.).

В какви случаи и как се правят корекции в трудовата книжка?

Неправилна информация може да бъде намерена както на заглавната страница на трудовата книжка, така и в нейните раздели и на вложката към нея.

Схемата за коригиране на данни е почти същата, но всеки случай ще има свои собствени характеристики.

Общи правила

Самата регистрация на трудовата книжка трябва да се третира със специално внимание, за да се избегнат бъдещи проблеми с изчисляването на пенсията на служителя.

Ако в новия документ е въведена невярна информация, той трябва да бъде унищожен.

Ако се открие грешка във вече валиден документ, записът не се зачертава или защрихова. Коригира се от новия запис по-долу.

Вписването е неправилно

Текстът е предоставен от друга организация

Дори ако грешка в документа е направена от служители на персонала на друга компания, специалистите на новата организация правят корекции в трудовата книжка на служителя.

За да направи това, той трябва да предостави на работодателя документи, потвърждаващи факта на грешката и съдържащи правилна информация.

Корекция от организацията, която извършва вписването след уволнение

Ако след уволнението служителят все още не е официално регистриран на новото работно място, предишният работодател може да коригира установената невярна информация.

За да направи това той:

• Той въвежда името на своята организация в колоната „Работна информация“, като по този начин отваря блок от записи от името на бившия работодател (в края на краищата преди това е въведен запис за уволнение и не е ясно кой въвежда данните и на каква основа).
• Текущата дата на корекцията е посочена с арабски цифри.
• Вписването се обявява за невалидно и се посочва правилната информация.
• Вписват се детайлите на Поръчката, потвърждаващи верността на новите данни.
• Специалистът по персонала и собственикът на трудовата книжка полагат своя подпис, поставя се печатът на организацията - блокът с корекционни записи е затворен.

Пример:

Посочени грешни дати

Невниманието на служителя по персонала при писане на дати в трудовата книжка може да доведе до допълнителни проблеми с пенсионния фонд, така че самият служител трябва да провери няколко пъти написаното в документа.

Грешка в датата на приемане в организацията или в други дати трябва да бъде коригирана възможно най-скоро.

Ако бъде открит, служителят:

• Пише изявление, адресирано до директора с молба за коригиране на грешката.
• За необходимостта от корекции се издава заповед, на която се определя номер.
• Служителят по човешки ресурси потвърждава писмено, че предварително посочените данни са невалидни.
• Въведена е правилната дата, посочен е номерът на поръчката - основание за извършване на промените.
• Специалистът изписва своята длъжност, фамилия, инициали и подпис и поставя печат.

Ако има грешка в датата на раждане на служителя, тази дата е напълно зачертана с плътна линия и правилната информация е написана отгоре.

Отстрани е посочена информацията, посочена е серията и номерът на паспорта на Руската федерация с правилна информация.

Пример:

Данните за поръчката са въведени неправилно

Важно е да знаете как да коригирате грешка в една от най-важните колони на трудовата книжка - информация за документа, въз основа на който се въвеждат данните.

В повечето случаи данните се въвеждат на базата на поръчка.

Редът за въвеждане на данни за поръчката е както следва: документ, неговата дата и номер. Грешка е да променяте реда на тези детайли. При необходимост от промяна на записа поради неправилно въведена информация за поръчката, записът се дублира, но последната колона се записва без грешка.

Ако е допусната грешка в самата поръчка, в колона 4 се записват серията и номерът на поръчката, която я отменя.

Корекция на информацията за наградата

В трудовата книжка има отделен раздел за въвеждане на информация за възнаграждение на служител за специални услуги към предприятието.

Често този раздел не е завършен. Но понякога информацията за наградите не само се въвежда в документа своевременно, но също така съдържа грешка.

В този раздел, както и в други части на работната книга, информацията не може да бъде зачеркната или защрихована.

Необходимо е да се направи бележка на текущата дата, че предишният запис не е валиден, като допълнително се посочи правилната информация.

Пример:

Подмяна на информация на заглавната страница

Основната информация за служителя се съдържа на заглавната страница на трудовата книжка.

Неоткрита грешка в основните детайли на тази страница трябва да бъде коригирана веднага след откриването. Забранено е покриването с инсулт.

Под грешната информация трябва да отбележите, че горните данни са невалидни и след това да напишете правилната информация.

В изключителни случаи се допуска задраскване на думи на заглавната страница.

След задраскване се изписва правилната дума, след което корекцията се заверява от работодателя и се подпечатва.

Пример:

Данните и корекциите в трудовата книжка се вписват с черна, лилава или тъмно синя паста, която е светло- и водоустойчива.

Примерите за промяна на фамилията в трудовата книжка са най-често срещаните в практиката.

Няма конкретни правила за корекция на законодателно ниво, но е обичайно да се използва следната схема за корекция:

• Остарялата или грешна информация се зачертава с плътна линия.
• Действителното фамилно име е изписано отдолу (до него).
• Отвътре (вляво) коригираната информация се изяснява и потвърждава чрез въвеждане на наименование, серия и номер на документа - основание за корекцията.
• Корекцията се заверява от работодателя, подписва се и се подпечатва.

Коригиране на неточности във вложката

Ако служител често сменя позиции и места на работа, някои раздели от трудовото досие може да свършат.

За по-нататъшно въвеждане на информация за работата към трудовата книжка е приложена специална вложка.

В него:

• Ако вписването е направено неправилно по време на регистрацията на новия вписък, той подлежи на унищожаване, за което се съставя съответен акт.
• Ако първата страница на трудовата книжка вече съдържа серията и номера на повредената вложка, тогава серията и номерът на новия формуляр също се поставят.
• Ако има грешка в някое от въведените в листовката, процедурата за коригиране е стандартна. Първо се въвежда поредният номер на новия запис, след това датата на корекцията и правилният текст.
• Посочената информация трябва да бъде потвърдена от Поръчката, нейната серия и номер трябва да съответстват на данните за Поръчката в предишния запис.

Анулиране при погрешно въвеждане

Как да отмените запис в трудова книжка (образец)

Човешкият фактор не е чужд и на кадровиците. Понякога се случва информацията, въведена в трудовата книжка на служителя (обикновено за работа, прехвърляне, уволнение), да се окаже неправилна - въведена е неправилно, или в грешен раздел, или под грешен номер. Случва се решение на съд или надзорен орган да нареди корекции. Как правилно да отмените запис в трудова книжка? Нека да разгледаме пример за проба за пълнене.

Какво казва законът за анулиране на запис в трудова книжка?

Следните са посветени на разрешаването на проблема с неправилните записи в трудовите книжки:

• раздел трети от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225;
• раздел първи Инструкции за попълване на трудови книжки, одобрени. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. N 69.

На първо място, трябва да разберете, че е невъзможно просто да зачеркнете или отмените запис в трудовата книжка за работа, прехвърляне, награда или уволнение. Има само един правен начин да го отмените - обезсилване чрез надлежно вписване за това.

Общи правила за обезсилване на запис

Всеки случай на коригиране на неправилно вписване в трудова книжка е индивидуален. Простото изтриване на запис в трудовата книжка няма да работи.

Има общи правила, на които подлежат всички корекции в този документ:

• корекциите могат да се извършват както на работното място, където е направено неправилното или неточното вписване, така и от новия работодател въз основа на официален документ на работодателя, допуснал грешката;
• коригираната информация трябва да отговаря напълно на документа, въз основа на който е коригирана;
• свидетелските показания не могат да бъдат основа за коригиране на направени по-рано записи, с някои изключения;
• Не се допуска зачеркване (замъгляване и т.н.) на неточни или неправилни записи в разделите на трудовата книга „Информация за работа“ или „Информация за награди“, промяната им се извършва чрез обявяването им за невалидни и по-нататъшно извършване на правилни записи.

Напразно казват: "Само тези, които не правят нищо, не правят грешки." Дори служители на организация, които имат богат опит в работата с персонала, не са имунизирани от необходимостта периодично да коригират неправилни записи, направени от тях самите или от предишни работодатели. Какво можем да кажем за малките компании, в които поддържането на трудовите досиета е поверено не на служител по персонала или друг специалист по човешки ресурси, а на счетоводител или се извършва директно от ръководителя на организацията? Освен това има ситуации, когато е необходимо да се допълнят предварително въведени правилно записи. Практиката показва, че дори по такъв въпрос като коригиране на неточности в трудова книжка или въвеждане на допълнителни данни в раздела „Информация за служителите“ е лесно да се направи грешка, която след това ще трябва да бъде коригирана отново по начина, предписан от регулаторното законодателство действа.

Ако работата ви е свързана с поддържане на трудови книжки и вписвания в тях, ако искате навреме да откриете грешни записи в собствената си трудова книжка (преди служителят на пенсионния фонд да откаже да признае съответния стаж) и да проверите верността на корекциите и направени промени, тогава тази следваща статия от нашата серия за трудови книжки е за вас!

Промяна, допълнение или корекция?

Преди да започнем да разглеждаме правилата за извършване на корекции на направени по-рано записи в работната книга, е необходимо да разберем използваната терминология. Понятията „корекция“ и „промяна“ предполагат извършването на различни действия по отношение на записите.

Така, промени и допълнения вписани в трудовата книжка предполагат съответно действия, за замяна или допълване на направени преди това правилни записи. Корекция също предполага замянасъщо въведени по-рано, но погрешни, неправилни (неправилни) записив трудовата книжка.

В бъдеще ще изхождаме от това.

Какви регулаторни правни актове трябва да се спазват?

За да отговорим на този въпрос, ще трябва да се обърнем към точно същите регулаторни правни актове, които вече споменахме в предишни публикации относно процедурата за извършване на вписвания при изготвяне на трудови книжки и попълване на раздели „Информация за работа“, „Информация относно наградите”, а именно:

1. Кодекс на труда на Руската федерация (наричан по-нататък „Кодекс на труда на Руската федерация“) - в частта, която говори за това каква формулировка трябва да бъде включена в трудовите книжки, например при уволнение на служител (включително членове 77-81 , 83-84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). В края на краищата често се случва, след като един запис за уволнение е обявен за невалиден, в трудовата книжка се вписва нов - и също в нарушение на действащото трудово законодателство. Ще говорим по-подробно за процедурата за признаване на записи, направени в трудовата книжка, като невалидни и за извършване на нови записи в следващите раздели на тази статия.
2. Правила за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри на трудови книжки и предоставянето им на работодатели, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 „За трудовите книжки“ (наричани по-долу „Правилата“ ). Основните разпоредби относно интересуващите ни въпроси относно промените и корекциите на вписванията, направени преди това в трудовата книжка, са концентрирани в параграфи 26-30.
3. Инструкции за попълване на трудови книжки, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69 (наричани по-долу „Инструкции“), в параграфи 1.2, 2.3-2.4 от които Правилата, одобрени от Указ на правителството на Руската федерация са посочени.

Анализът на тези нормативни документи ни позволява да заключим, че процедурата за промяна (допълнения) и коригиране на записи в трудовите книжки на работниците до голяма степен зависи от раздела на трудовата книжка, в който са направени такива промени (допълнения) и корекции.

Нека ви напомним, че всяка работна книга се състои от три части:

• заглавна страница (информация за служителя);
• раздел „Информация за работа“;
• раздел „Информация за наградата“.

Въз основа на това ще разгледаме последователно реда, в който могат да се правят промени (допълнения) и корекции в посочените раздели.

Промяна на информацията за служителите

При поддържане на трудови досиета е важно да се правят навременни и пълни записи за служителя. Както вече беше споменато в една от предишните статии, информацията за служител включва редица информация, последователно представена за него. В същия ред ще проучим процедурата за промяна (добавяне) на предварително въведени данни.

Промяна на записи на фамилията, собственото име, бащиното име и датата на раждане на служител

По силата на клауза 2.3 от Инструкциите промяната в записа на фамилното име, собственото име, отчеството, датата на раждане може да се извърши въз основа на паспорт, удостоверение за раждане, удостоверение за брак, удостоверение за развод, промяна на фамилното име, име, бащино име и други документи, като винаги се посочва техният номер и дата.

Процедурата за извършване на промени е описана тук. Промените се правят на същата първа страница (заглавна страница) на трудовата книжка, както следва:

• въведеното преди това фамилно или собствено име, бащино име, дата на раждане се задраскват с един ред и
• записват се нови данни,
• в този случай връзките към съответните подкрепящи документи се въвеждат на вътрешната корица на трудовата книжка и се заверяват с подпис на упълномощено лице и печат.

Пример 1

Свиване на шоуто

Шарапова Нина Валентиновна за първи път отиде на работа на 15 септември 2009 г. и й беше издадена трудова книжка. На 02.04.2010 г. тя се омъжи и взе фамилното име на съпруга си - Сорокина.

В горната ситуация трябва да се направят следните корекции на заглавната страница на трудовата книжка на служителя:

Но какво, ако кога е имало грешка в изписването, да речем, на името на служителя в трудовата книжка?В крайна сметка подобни ситуации не са необичайни! Да вземем например често срещаните грешки в изписването на имената „Наталия“ и „Наталия“ - използват се и двете изписвания на името, но за конкретен служител ще бъде правилен само един - този, посочен в документа, доказващ неговата самоличност - паспорт на гражданин RF. Подобна ситуация възниква и при изписването на бащините имена - „Генадиевна“ и „Генадиевна“. Какво да кажем за грешките, които се допускат при писане на фамилни имена - те са безброй! Не е тайна, че служителят може да има проблеми с потвърждаването на трудовия си стаж, ако информацията за неговата личност е неправилно написана в трудовата книжка.

За съжаление нито в правилата, нито в инструкциите не се казва нищо не само за процедурата, но и за самата възможност за коригиране на информация за служител, включително когато име е изписано неправилно.

Изглежда, че решението в такава ситуация зависи от това кога се разкрива фактът на извършване на неправилно въвеждане:

1. Ако се забележи грешка при попълване на формуляра за трудова книжка за първи път, тогава Трябва да унищожите повредената форма, съставяне на съответен акт за това и правилно попълване на новия формуляр, без да се начисляват пари на служителя за формуляра, развален по този начин.

За примерен акт за отписване и унищожаване на повредени формуляри на трудови книжки и вложки в тях вижте статията „Създаване на трудова книжка“

2. Ако бъде открита грешка при извършване на записи от втори или следващи работодатели, както и от самия служител, след извършване на записи в колоната „Информация за работа“, вече няма да е възможно да се коригира тази неточност по описания по-горе метод.

Може да се препоръча служител, който е изправен пред такава неприятност да се обърне към съда, за да признае тази трудова книжка за негова. Тази препоръка се основава на сравнение на нормите на два основни регулаторни правни акта за потвърждаване на трудов стаж: клауза 44 от Указ на правителството на Руската федерация от 24 юли 2002 г. № 555 „За одобряване на Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителен стаж за определяне на трудови пенсии“ и клауза 26 от Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 06.02.2007 г. № 91. Те ​​предвиждат, че ако името, бащиното или фамилното име на гражданин в документа за осигурителен стаж не съвпада с неговото име, бащино име или фамилно име, посочено в паспорта или акта за раждане, фактът, че този документ принадлежи на този гражданин, се установява въз основа на свидетелство за брак, удостоверение за промяна на име, удостоверения от компетентни органи (длъжностни лица) на чужди държави или в съда - в зависимост от това какви данни и поради определени обстоятелства те не съвпадат.

Честно казано, трябва да се отбележи, че на практика има друга гледна точка по този въпрос: корекциите могат да бъдат направени по обичайния начин на мястото на работа, където е направено съответното неправилно въвеждане, или от работодателя на ново място на работа въз основа на официален документ на работодателя, допуснал такава грешка. Експертите, които поддържат това мнение, обикновено се позовават на клауза 27 от Правилата, която описва общите правила за действие в случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка, както и на клауза 30 от Правилата, която показва, че зачеркването не се допуска само в раздели на трудовата книжка, съдържащи информация за работа или информация за награди. Въз основа на тези стандарти, както и като се използва по аналогия клауза 2.3 от Инструкциите, те извършват следните действия:

• грешната информация се зачертава с един ред и се въвеждат верните данни,
• и на вътрешната корица на трудовата книжка се прави вписване по отношение на документа, послужил като основа за промените,
• така извършеното вписване се удостоверява с подпис на упълномощено лице и печат,
• понякога подобно вписване също е придружено от нещо като следното: „коригира Наталия на Наталия вярвам“.

В тази връзка бих искал да отбележа, че всяко отклонение от установените инструкции за извършване на корекции на вписванията, съдържащи се в трудовите книжки, носи риск от отговорност за неспазване на процедурата за поддържане на трудови книжки, поради което предлаганата опция за коригиране на записи с позоваването само на общите правила за такива корекции изглежда противоречиво.

Важно е и следното обстоятелство. Как може работодателят да определи, че трудовата книжка принадлежи на лицето, представило паспорта? В края на краищата приликите на други данни за собственото име, бащиното и фамилното име, годината на раждане не показват нищо. Правенето на корекции в записите на заглавната страница означава да правите това на свой собствен риск. Освен това, както вече беше отбелязано, дори компетентните органи, когато определят осигурителния период, не поемат риска да признаят трудовата книжка като принадлежаща на лицето, което е кандидатствало при тях само въз основа на паспорт. Освен това работодателят не може да направи това. Единственият правилен подход в такава ситуация изглежда, повтаряме, собственото обжалване на служителя пред съдебните органи, за да се установи правилно фактът, че трудовата книжка му принадлежи.

Записи за ново образование, професия, специалност, получени от служителя

При регистриране на трудова книжка за първи път служителите могат да имат незавършено висше образование и след известно време да получат висше образование. Много лица, отговорни за поддържането на трудовите книжки, погрешно губят от поглед тази точка и в резултат на това в трудовата книжка остава само записът, първоначално вписан в нея за незавършено висше образование (въз основа на представените надлежно заверени документи: студентска карта, книжка за оценки, удостоверение от учебно заведение и др.).

Правилното би било да се направи по различен начин: въз основа на съответния подкрепящ документ (диплома) работодателят на последното място на работа трябва да промени записа за образование.

Горното се отнася и за промени в информацията за професия или специалност.

В такива случаи е необходимо да се ръководите от клауза 2.4 от Инструкциите, съгласно която промените (допълненията) на първата страница (заглавната страница) на трудовата книга на вписванията за придобито ново образование, професия, специалност се извършват от добавяне на съществуващи записи (ако вече съществуват) или попълване на съответните редове без задраскване на направени преди това записи.

Също така би било неправилно да оставите празно място в реда „Образование“ на заглавната страница на трудовата книжка, докато служителят не завърши обучението си в университета.

Пример 2

Свиване на шоуто

В трудовата книжка на служителя Афанасиев Е.В. на ред „Образование” при кандидатстване за първа работа се посочва „средно професионално”, а на ред „Професия, специалност” - „икономист”. В хода на кариерата си Афанасиев E.V. завършил висше образование и предоставил на работодателя диплома за висше образование и придобил нова професия – юрист.

По този начин лицето, отговорно за поддържането на трудовите книжки в предприятието, трябва да въведе нова информация за образованието в трудовата книжка на Афанасиев: в реда „Образование“ направете запис „висше професионално“, разделени със запетая, и в реда „Професия, специалност " - "адвокат". Тези записи са направени със запетая, разделени от предишните записи. Примерни записи в трудовата книжка:

Случва се на практика, когато се добавят допълнения към трудовата книжка за новото образование на служителя, те правят препратка към дипломи и други документи, удостоверяващи придобиването на нова професия, специалност и образование на вътрешната корица, подобно на извършване на промени в информацията за фамилията, собственото име и бащиното име на служителя (вижте пример за попълване на трудова книжка от Пример 1). Това обаче е неправилно, тъй като не е предвидена такава процедура за въвеждане на информация за получаване на ново образование.

По този начин в тази ситуация се правят промени (допълнения), а не корекции в записите на заглавната страница на трудовата книга (клауза 2.3 от Инструкциите).

Коригиране на информация за работа

Трябва да се отбележи, че най-често се допускат грешки при попълване на раздела. Както вече казахме в предишни статии от поредицата, трудовата книжка не е просто документ с установен от държавата стандарт. Това е основният документ за трудовата дейност и трудовия стаж на конкретен служител (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ето защо е важно всички записи в трудовата книжка, взети предвид при изчисляване на трудовия стаж, да бъдат съставени в съответствие с изискванията на регулаторните правни актове, които са в сила в деня на тяхното вписване. Това означава, че всеки неправилен (неточен) запис в трудовата книжка трябва да бъде коригиран своевременно.

Процедурата за коригиране на информация за работата е установена в клауза 27 от Правилата, съгласно която, ако се установи неправилно или неточно вписване в трудовата книжка, то се коригира:

• или на работното място, където е направено съответното вписване,
• или от работодателя на новото място на работа въз основа на официален документ от допусналия грешката работодател. В този случай настоящият работодател е длъжен да окаже на служителя необходимото съдействие при поискване.

Следователно служителят може да направи съответно искане за коригиране на вписването, което показва важността на наблюдението на правилността на вписванията в трудовата книжка от страна на самия служител.

И още един момент, на който трябва да обърнете специално внимание. Всички корекции трябва точно да съответстват на документите, въз основа на които са коригирани направените преди това записи. Показанията на свидетелите по правило не могат да бъдат основа за извършване на корекции. По изключение (клауза 29 от Правилата) свидетелските показания се използват в случай на съдебно решение и в случай на масивна загуба от работодателя на трудовите досиета на служителите в резултат на извънредни ситуации.

Коригиране на записи за наемане на служители

При наемане на нов служител той може да направи грешка и да направи неправилен запис в трудовата си книжка за името на длъжността или структурното звено. И добре е това да бъде забелязано, преди да бъде направено следващото въвеждане по ред. Тогава ще бъде по-лесно да направите корекция.

Бъдете внимателни: когато правите корекция на запис, съдържащ се в раздела „Работна информация“, не можете да задраскате направения преди това грешен запис.

Инструкциите установяват следната процедура за извършване на корекции:

• след съответното последно вписване в раздел „Информация за работа“ се посочва последващият сериен номер, текущата дата на вписване, в 3-та колона се прави запис: „Вписването с такъв и такъв номер е невалидно“;
• тогава се прави правилният запис и в 4-та колона следва:
  • или въведете отново посочване на датата и номера на заповедта (инструкцията) или друго решение на работодателя, вписване от което преди това е било неправилно въведено в трудовата книжка,
  • или посочете датата и номера на заповедта (инструкцията) или друго решение на работодателя, въз основа на което се извършва правилното вписване.

Пример 3

Свиване на шоуто

При вписване на Razgulyaev I.P. в трудовата книжка. В протоколите за наемане на работа инспекторът от отдел „Човешки ресурси“ е допуснал грешка – той е посочил не името на структурното звено, в което е назначен новият служител, а друго. След като откри навреме тази неточност, инспекторът направи следната корекция в раздела „Информация за работа“ на трудовата книжка:

Както можете да видите, ако незабавно или след кратък период от време се открие неправилно вписване в трудовата книжка, лицето, отговорно в организацията за поддържане на трудови книжки, прави съответните корекции в трудовата книжка на служителя без проблеми. Впоследствие, след въвеждане на цялата информация за трансфери (ако има такива) и уволнение, всички направени записи се заверяват от него с подпис и печат на организацията.

Има и такива неточности: в трудовата книжка на един ред се правят записи както за името на организацията-работодател, така и за наемане, като се посочва длъжността и структурното звено. Какво да правим в тази ситуация? Като цяло можем да кажем, че отговорното лице е допуснало грешка при извършване на записи в трудовата книжка - нарушена е клауза 3.1 от Инструкциите. Самото вписване обаче трябва да се признае за правилно по същество, така че няма особена необходимост да се правят корекции в него по начина, посочен по-горе. Друг въпрос е, че когато правите записи, трябва да бъдете по-внимателни и да избягвате подобни ситуации, тъй като те показват, че лицето, което прави запис, няма ясно разбиране за правилата за поддържане на трудови досиета и може да доведе до дисциплинарна отговорност за него.

Ако се случи това След неправилно въвеждане, което трябва да бъде коригирано, служителят успява да си намери нова работа, тогава корекцията се извършва в следния ред:

• след последния запис по ред се поставя следващият пореден номер;
• прави се запис за анулиране на записа със съответния номер и се прави правилен запис;
• това е придружено от посочване на датата на корекцията, а не датата, която е посочена в първоначално грешния запис;
• в 4-та колона се прави препратка към съответната поръчка.

Ако организацията, която е направила неправилно или неточно вписване, е реорганизирана и е необходимо да се направи корекция на извършеното от нея вписване, тогава такава корекция може да бъде направена от нейния правоприемник, а ако организацията е ликвидирана, от работодателя. на новото място на работа въз основа на съответния документ: копие от заповедта (заповедите) за наемане, преместване или уволнение на служител, за отмяна на тези заповеди и др.

В съответствие с клаузи 27 и 28 от Правилата могат да се правят промени в трудовите книжки във всеки друг случай на ново място на работа въз основа на същия официален документ на работодателя, който е направил грешката.

Коригиране на записи за преместване на служител на друга постоянна работа и уволнение

По същия начин се обезсилват и други записи: при преместване на друга постоянна работа, при уволнение, включително в случай, че преместването и уволнението са обявени за незаконни както от самия работодател, така и от надзорните и контролните органи (инспекция по труда), и дори от съда по делото, например възстановяване на незаконно уволнен служител на предишната му работа или промяна на формулировката на причината за уволнението му.

Така при възстановяване на служител на предишната работа се прави следният запис: „Записът за номер такъв и такъв е невалиден, възстановен на предишната работа“, а при промяна на формулировката на причината за уволнението се отбелязва следното: се обозначава съответно: . В същото време в 4-та колона се посочва заповедта (инструкцията) или друго решение, с което работодателят е решил да го възстанови или да промени формулировката на причината за уволнение. Това е написано в параграф 1.2 от Инструкциите, както и в писма на Rostrud от 23.06.2006 г. № 948-6 и от 30.04.2008 г. № 1027-6.

Ако в трудовата книжка има известие за уволнение, което впоследствие е обявено за невалидно, служителят може да иска напълно да се отърве от записа, който несправедливо го дискредитира. И тогава по негово писмено заявление трябва да му бъде издаден дубликат на трудова книжка без това вписване. Ще научите как се изготвя дубликат на трудова книжка и в какви други случаи служителят има право да поиска дубликат от следващия брой на нашето списание.

Пример 4

Свиване на шоуто

Воркутова Е.С. подаде иск в Кировския районен съд на Екатеринбург срещу Parus LLC за промяна на формулировката на причината за уволнение по подраздел. „а” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за отсъствие на клауза 3, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест за уволнение по собствено желание. Съдът постанови да уважи исканията на ищеца.

В трудовата книжка на Воркутова E.S. Трябва да се направят следните записи:

Бележки под линия

Свиване на шоуто