СПИСЪК НА ОСНОВНИ САНИТАРНИ ПРАВИЛА И НАРЕДБИ
СЪКРАЩЕНИЯ. GT - хигиенни изисквания.
КОМПЛЕКТ - санитарно-епидемични изисквания
ОБЩИ САНИТАРНИ ПРАВИЛА (подходящи за почти всички организации)
Организиране и провеждане на производствен контрол за съответствие санитарни разпоредбии прилагането на санитарни и противоепидемични (профилактични х) мерки. SP 1.1.1058-01 (както е изменен и добавен)
GT към естествени, изкуства. и съвместно осветление живял. и общо сграда SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 (както е изменен и добавен)
GT към изолация. и слънцезащита стая живял. сгради и територии. SanPiN 2.2.1/2.1.1.1076-01
GT към микроклимат промишлени помещения. SanPiN 2.2.4.548-96
GT към аеройонния състав на въздушния продукт. и общност помещения. SanPiN 2.2.4.1294-03
Шум по време на работа места, на закрито жилищен, общ сгради и на територията. живял. сгради. CH 2.2.4./2.1.8.562 -96
Прод. вибрации, вибрации в стаята жилища и общности. сгради. CH 2.2.4.2.1.8.566-96
Санитарно-охранителни зони и санитарна класификация на предприятия, конструкции и други обекти. SanPiN 2.2.1/2.1.1.1200-03 (както е изменен и добавен)
GT към персонални компютри и организации. работа. SanPiN 2.2.2./2.4.1340-03 (както е изменен и добавен)
GT към организацията на работа на копирни машини. техника. SanPiN 2.2.2.1332-03
Предотвратяване. стресово състояние. работници в различни видовепроф. активен MP 2.2.9.2311-07
GT към условията на труд на жените. SanPiN 2.2.0.555-96
GT към условията на труд на инвалидите. SP 2.2.9. 2510-09
Пия вода. GT за качество централизирана вода. сист. Пийт. водоносен хоризонт SanPiN 2.1.4.1074-01 (както е изменен и добавен)
GT за осигуряване на качеството Атмосферно. въздух населени места. SanPiN 2.1.6.1032-01
SET към организацията и изпълнението на дейностите. SP 3.5.1378-03
SET към орг. и обр. контрол на вредителите мерки срещу синантропни членестоноги. SanPiN 3.5.2.1376-03
КОМПЛЕКТ за дератизация. SP 3.5.3.3223-14
ОСНОВНИ ФЕДЕРАЛНИ ЗАКОНИ, ПРАВИЛА, ПРАВИЛА
За санитарно-епидемичното и биологичното благополучие на населението
Относно защитата на потребителите
Относно защитата на правата юридически лицаи индивидуални предприемачипри осъществяване на държавен контрол (надзор) и общински контрол
Относно лицензирането на определени видове дейности
Относно полицията
За основите на опазването на здравето на гражданите
Относно защитата заобикаляща среда
Относно качеството и безопасността хранителни продукти
За имунопрофилактика на инфекциозни заболявания
Относно образованието
Относно техническата регулация
За процедурата за разглеждане на жалби на граждани
Кодекс на Руската федерация за административните нарушения
Кодекс на труда на Руската федерация
Жилищния кодекс на Руската федерация
Митнически кодекс на Митническия съюз
Единни санитарно-епидемиологични и ГТ за стоки, предмет на
санитарен и епидемичен надзор (контрол) (с измененията и допълненията)
Правила за търговия, предоставяне на услуги, в т.ч потребителски услуги, медицински, пощенски, хотелиерски, образователни услуги, услуги Кетъринги т.н.
СФЕРА НА ОБСЛУЖВАНЕ (бани, басейни, водни паркове, перални, химическо чистене)
КОМПЛЕКТ за поставяне, уред, оборудване, копка. и режима на работа на баните и сауните. SanPiN 2.1.2.3150-13
НАСТРОЙКИ към настаняване, устройства, оборудване, поддръжка и режим на работа. орг. битови нужди, предоставяне на фризьорски и козметични услуги. SanPiN 2.1.2.2631-10 (както е изменен и добавен)
SET към устройството, оборудването, съдържанието. и часовете за пране. SanPiN 2.1.2.2646-10
GT към организациите за химическо чистене на домакинствата изд. SanPiN 2.2.2506-09
Плувни басейни. SanPiN 2.1.2.1188-03
GT към устройството, работата и качеството на водата на водните паркове. SanPiN 2.1.2.1331-03
НАСТРОЙТЕ на условията. живял. в живял. сгради и помещения. SanPiN 2.1.2.2645-10 (както е изменен и добавен)
СЕКТОР УСЛУГИ (фризьори, салони за красота, маникюр)
SanPiN 2.1.2.2631-10. Санитарно-епидемиологични изисквания за разположението, подреждането, оборудването, поддръжката и режима на работа на комуналните организации, предоставящи фризьорски салони
и козметични услуги (с промени и допълнения)
R 3.5.1904-04. Използването на ултравиолетово бактерицидно лъчение за дезинфекция на въздуха
на закрито
SP 3.5.1378-03. Санитарно-епидемиологични изисквания за настаняване за организиране и провеждане на дезинфекционни дейности
SanPiN 3.5.2.1376-03. Санитарно-епидемиологични изисквания за настаняване за организиране и провеждане на мерки за борба с вредителите срещу синантропни членестоноги
SP 3.5.3.1129-02. Санитарно-епидемиологични изисквания за дератизация
SanPiN 2.2.0.555-96. Хигиенни изискванияза условията на труд на жените
Правила за търговия (при продажба на шампоани, лакове, мусове, парфюми, козметика и др.)
SanPiN 2.1.2.2645-10 КОМПЛЕКТ за условия на живот в жилищни сгради и помещения
ИНДУСТРИАЛНИ ПРЕДПРИЯТИЯ, ЖЕЛЕЗОПЪТЕН ТРАНСПОРТ
Санитарни правила за проектиране, разполагане и експлоатация на депо за ремонт на железопътен подвижен състав. транспорт. SP 2.5.2618-10
GT към проектора сграда отново. и реконструиран абитуриентски бал. предприятия. SP 2.2.1.1312-03
GT към орг. технологични процеси, производствено оборудване и работни инструменти. SP 2.2.2.1327-03
ОРГАНИЗАЦИИ ЗА ТЪРГОВИЯ С ХРАНИ
SP 2.3.6.1079-01. SET към организации за обществено хранене, производство и оборот
в тях хранителни продукти и хранителни суровини (с измененията)
SanPiN 2.3.2.1324-03. Хигиенни изисквания
към сроковете на годност и условията на съхранение на хранителните продукти
SP 1.1.1058-01. Организиране и осъществяване на производствен контрол за спазване на санитарните правила и прилагане на санитарни и противоепидемични (превантивни) мерки
MU 2.3.975-00. Използването на ултравиолетово бактерицидно лъчение за дезинфекция на въздуха в помещенията на хранителни организации. промишленост, кетъринг и търговия с храни
(в съответствие с параграф 5.9 от SP 2.3.6.1079-01 в магазините
за приготвяне на студени ястия (салати), на площи
за порциониране на готови ястия са монтирани бактерицидни лампи, които се използват
в съответствие с ръководството за употреба)
SP 2.3.6.1066-01. КОМПЛЕКТ към организацията на търговията и оборота
съдържат хранителни суровини и хранителни продукти
SP 3.5.1378-03. SET към организацията и изпълнението на дейностите
SanPiN 3.5.2.1376-03. КОМПЛЕКТ за организиране и провеждане на мерки за борба с вредителите срещу синантропни членестоноги
Правила за предоставяне на кетъринг услуги
Правила за търговия
ОБРАЗОВАТЕЛНИ ОРГАНИЗАЦИИ, ЛАГЕРИ, СОЦИАЛНА СФЕРА
SET към устройство, съдържание. и орг. работно време на предучилищното образование. орг. SanPiN 2.4.1.3049-13
SET на doshk. групи, настаняване в жилищни райони. живял. фонд. SanPiN 2.4.1.3147-13
НАСТРОЙКА на условията и организацията на обучението в общ образователни институции SanPiN 2.4.2.2821-10
SET към организацията на учебния и производствен процес в образ. институции на начален проф. образование. SanPiN 2.4.3.1186-03 (както е изменен и добавен)
SET към устройство, съдържание. и орг. реж. роб. образоват. орг. добавете обр. деца. SanPiN 2.4.4.3172-14
GT към устройството, поддръжката, организацията на режима на работа в домове за сираци и интернати за деца, останали без родителска грижа. SP 2.4.990-00
ЗАДАВАНЕ на устройството, съдържанието и организацията на работното време на организации за сираци и деца, останали без родителска грижа. SanPiN 2.4.3259-15
SET към орг. хранене на учениците в учебните заведения,
институции за основно и средно професионално образование. SanPiN 2.4.5.2409-08
Организация на бебешка храна. SanPiN 2.3.2.1940-05 (както е изменен и добавен)
GT към устройството, съдържанието и орг. режим в по-здравословен. институции с дневен престой на деца през ваканцията. SanPiN 2.4.4.2599-10
SET към устройството, съдържанието и организацията на работа на стационарни организации
отдих и оздравяване на децата. SanPiN 2.4.4.3155-13
КОМПЛЕКТ за жп транспорт. трансп. организирани групидеца. SP 2.5.3157-14
Сан-гиг. изискване към устройството и орг. детски роби отделения лагери. Тип. SanPiN 2.4.4.3048-13
SET към устройството, съдържащо. и орг. реж. роб. LTO за тийнейджъри. SanPiN 2.4.2.2842-11
SET към устройството, оборудването. и копка. общежития за работници орг. образоват. const. SP 2.1.2.2844-11
SET към устройството, съдържащо. и орг. роб. дет. санаториуми. SanPiN 2.4.2.2843-11
НАСТРОЙТЕ на безопасно конв. труд труд., недостиг. 18 годишен възраст. SanPiN 2.4.6.2553-09
МЕДИЦИНСКИ ОРГАНИЗАЦИИ (подходящи за почти всички медицински организации)
SanPiN 2.1.3.2630-10. Санитарни и епидемиологични изисквания към организации, извършващи медицинска дейност
SanPiN 2.1.7.2790-10. Санитарно-епидемиологични изисквания за третиране на медицински отпадъци
MU 3.1.2313-08. Изисквания за дезинфекция, унищожаване
и изхвърляне на спринцовки за еднократна употреба
R 3.5.1904-04. Използването на ултравиолетови лъчи. бактерицидно лъчение за дезинфекция на въздуха в помещенията
SP 1.1.1058-01. Организиране и осъществяване на производствен контрол по спазването на санитарните правила и прилагането на санитарни и противоепидемични мерки. (предпазни мерки
SP 3.1.5.2826-10. Предотвратяване на ХИВ инфекция
SP 3.1.958-00. Профилактика на вирусен хепатит
SP 3.1.1. 2341-08. Профилактика на вирусен хепатит В
SP 3.1.3112-13. Профилактика на вирусен хепатит С
SP 3.5.1378-03. КОМПЛЕКТ за разполагане за организиране и изпълнение на дезинфекционни дейности
SanPiN 3.5.2.1376-03. SET за настаняване в организацията
и провеждане на мерки за борба с вредителите срещу синантропни членестоноги
SP 3.5.3.1129-02. КОМПЛЕКТ за дератизация
SanPiN 2.2.0.555-96. GT към условията на труд на жените
SanPiN 2.1.4.1074-01. Пия вода. GT към качеството на водата на централизираните системи за питейна вода
SanPiN 2.1.2.2645-10 КОМПЛЕКТ за условия на живот
в жилищни сгради и помещения (по време на експлоатация на съоръжението на първи етажи на жилищни сгради)
MU 3.5.2644-10. Организиране и провеждане на дезинфекционни мерки при дерматомикоза
МУ 287-113. Метод. указ. за дезинфекция, предварителна стерилизация почистване и стерилизация. изд. медицинска цел
Рентгенова снимка (специални изисквания
за рентгенови кабинети в медицински организации)
SP 2.6.1.2612-10. Основен достойнство. права. предоставят радвам се. безопасно
(ОСПОРБ - 99/2010 г.) (изм. и доп.)
SanPiN 2.6.1.2523-09. Стандарти за радиационна безопасност (NRB-99/2009)
SanPiN 2.6.1.1192-03. GT към устата и опит. Рентгенов. такси.,
устройства и пров. Рентгенов изследвания
SanPiN 2.6.1.2891-11. Радиационни изисквания. безопасност по време на производство, експлоатация и извеждане от експлоатация. (изхвърляне) на медицинско оборудване, съдържащо източник. йонизатор лъч
МУ 2.6.1.1982-05. Провеждане на радиация контрол в рентгенови кабинети
MU 2.6.1.2944-11. контролен ефект. дози на облъчване. пациенти при пров. пчелен мед. Рентгенов изследвания
МУ 2.6.1.3015-12. Org. и обр. индивидуален. дозиметрични брояч. Персонал на медицински организации
MR 2.6.1.0066-12. Заявление за справка
диагностични нива за оптимизиране на радиационната защита на пациента в радиологията. общо изследване
Ултразвук (отделни изисквания за ултразвукови кабинети в медицински организации)
R 2.2.4/2.2.9.2266-07. GT към условията на труд на здравните работници, извършващи ултразвук
ЕНДОСКОПИЯ (специални изисквания за ендоскопски кабинети)
SP 3.1.3263-15. Профилактика на инфекциозни заболявания при ендоскопски интервенции
ЛАБОРАТОРИИ (работа с микроорганизми от I-II, III-IV групи по патогенност)
SP 1.3.3118-13. Безопасност на работа. с микроорг. I-II групи на патогенност (опасност)
Санитарни стандартии правилата са задължителни стандарти за по-голямата част от компаниите. Те трябва да се спазват не само в медицински организации, детски заведения, кафенета и ресторанти, но и в офиси. Изпълнението им се наблюдава от Роспотребнадзор, чиито органи имат право да глобяват компании и да спират дейността им.
Правомощията на Роспотребнадзор включват планови и извънпланови проверки за съответствие с изискванията на санитарното законодателство (правила, норми и стандарти). Плановите проверки се извършват на всеки 3 години, а за извънплановите проверки са необходими основателни причини (включително обжалвания от служители за опасност за живота и здравето). Ако контрольорите установят нарушения, ще наложат глоба. Съществуващите глоби не могат да причинят значителни финансови щети на бюджета на организацията, но пренебрегването на санитарните норми и правила често завършва със спиране на дейността на компанията. И тази заплаха вече не бива да се пренебрегва, тъй като щетите за бизнеса стават очевидни. Не всички санитарни норми и правила обаче са задължителни; някои от тях имат съвещателен характер. За да може проверката на Роспотребнадзор да бъде завършена без глоби, е необходимо да се сравнят условията на труд на работниците както в офиси, така и на открити площи с нормите на SanPiN, SP и SN. Тези съкращения крият санитарни правила, норми и разпоредби, отнасящи се до цели индустрии, определени категории работници или дори работни инструменти.
Задачите на работодателя включват организиране на безопасни условия на труд на всяко работно място. Безопасността на труда се разбира като цялостна система, включително санитарни и хигиенни мерки (членове 163, 209 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да осигури санитарното благосъстояние на служителите, работодателят трябва да спазва санитарните правила като част от своята дейност (параграф 3, клауза 1, член 2, клауза 3, член 39 от Федерален закон № 52-FZ от 30.03.1999 г.; по-нататък - Закон № 52-FZ).
Инспекторите няма да имат претенции към работодателя, ако той изпълнява изискванията на санитарните стандарти по отношение на: производствения процес, технологичното оборудване, организацията на работните места, средствата за защита на работниците (колективни и индивидуални), условията на труд и почивка, потребителските услуги за работници (член 25 от Закон № 52-FZ). В същото време работодателят трябва стриктно да се придържа само към задължителни правила и разпоредби. Изпълнението на препоръчаните правила може да се отложи за по-благоприятни времена.
Пример за незадължителна норма е клауза 2.1.3 от SanPiN 2.2.0.555-96. Съгласно тези правила е за предпочитане жените да имат стационарни работни места и работа, извършвана в свободен режим и в позиция, позволяваща смяна на позицията по желание. Препоръчителният характер на тази норма е очевиден. Но в същите правила има клауза 4.1.7, която забранява на бременни жени да работят на течение и в мокри дрехи. Формулировката „видове дейности са изключени“ показва, че работодателят няма избор, което означава, че служителят ще трябва да бъде преместен на друга длъжност, в която тези фактори не трябва да присъстват.
За неспазване на санитарните правила директорът или компанията е изправена пред административна отговорност в съответствие с членове 6.3, 6.4 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (нарушение на санитарните правила и хигиенни стандарти, както и нарушаване на санитарните и епидемиологичните изисквания за експлоатация на жилищни помещения и обществени пространствасгради, конструкции и транспорт). Най-тежкото наказание по тези норми е административното спиране на дейността на работодателя за срок до 90 дни. Глобите са сравнително малки: от 10 хиляди до 20 хиляди рубли. - за компанията и от 500 рубли. до 2 хиляди рубли - към директора.
Ако фирмата се занимава с обществено хранене на населението, то по силата на чл. 6.6 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, глобата на компанията ще бъде от 30 хиляди до 50 хиляди рубли. и от 5 хиляди до 10 хиляди рубли. - към директора.
Тъй като проверките за спазване на санитарното и епидемиологичното благосъстояние и трудовото законодателство са тясно свързани, органите на Роспотребнадзор често взаимодействат с инспекциите по труда. Затова не е изненадващо, че след края на един одит в дружеството идват и други контрольори, но с извънпланов одит. И в преобладаващото мнозинство от случаите за тях не е трудно да открият неспазване на санитарните правила и да открият недостатъци в организацията на работата на терен. Това се потвърждава от решенията на Седми апелативен арбитражен съд от 25.09.2013 г. по дело № А03-8077 / 2013 г., на Осми апелативен арбитражен съд от 03.06.2014 г. № 08АП-3968 / 2014 г., обл. Арбитражен съд от 01.04.2015 г. No F10-477 / 2015 г.; решение на Свердловския окръжен съд от 17 септември 2014 г. по дело № 71-433/2014. Ако има основания за наказание, не е възможно да се оспори привличане на административна отговорност дори във Върховния съд на Руската федерация (решения от 24 февруари 2015 г. по дело № 309-AD14-6845, от 15 юни 2015 г. по гр.д. № 307-AD15-5518). Ето защо е препоръчително да проверите реалното състояние на нещата във фирмата и стандартите от санитарните правила (вижте обобщената таблица).
Не е необходимо да изпращате всички наети жени на медицински преглед
За жени, непълнолетни и хора с увреждания са разработени самостоятелни санитарни норми и правила, като се вземат предвид психофизиологичните и други характеристики на тези работници. В действителност подрастващите и хората със инвалидработят не във всички организации, въпреки че има квоти за тях. Те се прилагат за работодатели с персонал от 100 или повече (клауза 2, член 11 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 124-FZ, част 1 от член 21 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181- FZ).
Но вероятно е невъзможно да си представим компания без жени. Разбира се, изключенията са особено опасни и трудни видове работа, но дори и в мините има служители на счетоводния отдел или пунктовете за първа помощ. Така че всеки работодател ще трябва да се запознае със SanPiN 2.2.0.555-96, които се отнасят до работата на жените, независимо от сферата на дейност.
В тези разпоредби има двусмислена разпоредба, която позволява на администраторите да предявяват искове срещу работодатели. Последните са обвинени в неспазване на разпоредбите на параграф 1.9 от SanPiN 2.2.0.555-96, който задължава всички жени, без изключение, да преминат предварителен (преди наемане) медицински преглед. Освен това това правило се прилага и за онези работници, за които регулаторните правни актове не предвиждат тази процедура като задължителна. Вярно е, че е предвидено да посетят само терапевт и акушер-гинеколог.
Когато ревизията установи, че работодателят не е организирал предварителни медицински прегледи на жени, компанията се глобява и издава заповед за отстраняване на това нарушение.
Привличането към административна отговорност трябва да бъде оспорено. Според Върховния съд на Руската федерация медицински преглед на всички жени, без да се вземат предвид спецификите на предстоящата работа, не е задължителен, а изискването на работодателя да представи медицински доклад при съставяне на трудов договор е незаконно ( Постановление № 308-АД14-4885 от 21 януари 2015 г.).
Мотивите на Върховния съд бяха следните. Списъкът на документите, които се представят при наемане, е установен в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Няма медицинска справка за резултатите от прегледа на жени от общопрактикуващ лекар и акушер-гинеколог. Необходимостта от предоставяне на допълнителни документи във връзка със спецификата на работата може да бъде предвидена от федерални закони, укази на президента на Руската федерация и решения на правителството на Руската федерация (част 2 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руска федерация). SanPiN 2.2.0.555-96 не е нормативен акт, посочен в тази норма. Поради това Върховният съд на Руската федерация се съгласи с позицията на по-долните съдилища, застана на страната на компанията и остави жалбата на представителя на Роспотребнадзор неудовлетворена.
Арбитражните съдилища използват подобни аргументи, когато удовлетворяват претенциите на работодателите срещу администраторите. Освен това съдилищата отбелязват, че изпълнението на заповедта за организиране на медицински прегледи на всички жени без изключение ще доведе до нарушаване на закона от страна на работодателя. В крайна сметка, при наемане, той ще изисква медицински доклад от работниците като допълнителен документ и това, по силата на част 3 на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, забранено (решения на Петнадесетия апелативен арбитражен съд от 16 юни 2014 г. № 15AP-7662 / 2014 г. на Шестнадесетия арбитражен апелативен съд от 2 юли 2014 г. по дело № A63 -965 / 2014).
Но компанията няма да може да оспори заповедта и глобата от Роспотребнадзор, ако функционалността на служителите е свързана с работа на компютър. В този случай не влиза в сила разпоредбата на клауза 1.9 SanPiN 2.2.0.555-96, а клауза 3.2.2.4 от списъка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. 302n (приет в съответствие с част 4 от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно тази норма служител (независимо от пола), преди да бъде нает, трябва да премине медицински преглед, ако работата на компютъра е най-малко 50% от времето (решения на Шестнадесети арбитражен апелативен съд от 20 ноември 2013 г. в случай на № А63-5550 / 2013 г. от 26.11.2013 г. по дело № А63-5549 / 2013 г., Девети арбитражен апелативен съд от 22 декември 2014 г. № 09АП-48532 / 2014 г.). В тези ситуации съдилищата взеха предвид важен фактор в предстоящата работа – работата на компютъра. Този вид дейност, независимо от пола, задължава работодателя да организира предварителен медицински преглед за всеки кандидат.
Следователно, ако функционалността на служителите включва работа на компютър (друг вид дейност, посочена в Списъка на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия), тогава кандидатът (мъж, жена) трябва да бъде изпратен до лекарите. Но не е необходимо да се организира медицински преглед за всички жени без изключение.
Директорът на кафене е изправен пред глоба поради липса на медицински книги
Някои санитарни норми и правила установяват особеностите на организацията на труда в определени отрасли. С други думи, те се наблюдават от онези работодатели, които са посочени в определени смесени предприятия и SanPiN. Ярки примери за такива фирми са общественото хранене и строителните организации.
Кетъринг организации. Контрольорите традиционно поставят повишени изисквания към кафенета, столове, ресторанти и кетъринг отдели, тъй като никой не иска да се справя с последствията от масовите отравяния. държавна агенция. Тъй като здравето и животът на много хора зависят от спазването на санитарните правила от ръководителите на такива компании и техните служители, за организации за обществено хранене са разработени лични съвместни предприятия 2.3.6.1079-01. Те се отнасят до водоснабдяването и канализацията, приемането и съхранението на хранителни продукти, санирането на помещенията и изискванията за лична хигиена на персонала на организациите.
Едно от честите нарушения, които допускат организациите за обществено хранене е липсата на лични медицински книжки на служителите или непълното им попълване, например липсата на част от лабораторни изследвания. Заедно с други нарушения, това може да доведе до административно спиране на дейността на работодателя.
Освен това причината за проверките често са оплакванията на жителите на тези къщи, в които има кафенета и други питейни заведения. Законосъобразността на привличането на работодатели към административна отговорност за неспазване на санитарните правила се потвърждава от решенията на Свердловския окръжен съд от 25 февруари 2013 г. по дело № 71-77 / 2013 г., от 21 юни 2013 г. по дело № № 7-3765; Решение на Самарския окръжен съд от 27 март 2015 г. № 4а-182/2015 г.
Строителни организации. Друга индустрия, към която отделно санитарни стандарти- строителство (SanPiN 2.2.3.1384-03). Работодателите в тази област ще трябва да обърнат специално внимание не само на строителните обекти и механизмите, но и на условията на труд на строителите, чиято работа води в списъка на най-травматичните дейности. Например, на строителна площадка санитарните помещения трябва да включват съблекални, душове, мивки, бани, помещения за отопление или охлаждане, обработка, съхранение и издаване на работно облекло. Освен това те се поставят на разстояние най-малко 50 m от обекти, които отделят прах, вредни пари и газове. Преходите към такива помещения трябва да са извън опасни зони.
Ако контрольорите установят липса на задължителни санитарни възли или заведения за хранене, тогава на работодателя ще бъде наложена административна глоба (решение на Седми апелативен арбитражен съд от 19 март 2013 г. по дело № A27-19356 / 2012 г.). В друг случай, за подобни нарушения на SanPiN 2.2.3.1384-03, компанията също е глобена (решение на Тринадесети апелативен арбитражен съд от 11 март 2011 г. по дело № A56-40874 / 2010 г.). И това не е единственият пример за съдебни актове, които не са в полза на работодателя (решения на Ленинградския окръжен съд от 19 октомври 2010 г. № 7-454 / 2010 г., на Оренбургския окръжен съд от 6 септември 2012 г. по дело № 2011 г. по дело No А33-17675/2010 г.).
Може би единствената възможност за работодателя да избегне наказание е да докаже неспазване на реда за привличане към административна отговорност. Например, за да потвърди, че не е бил уведомен за часа и мястото на делото. Тогава такава грешка ще позволи на компанията да избегне наказание, дори въпреки наличието на нарушение в действията на работодателя (постановление на Осми апелативен арбитражен съд от 6 февруари 2014 г. по дело № A75-4752 / 2013 г.).
Настолните компютри в офиса трябва да се поставят на разстояние
Тъй като никоя компания не може без персонални компютри, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 е по-актуален от всякога за повечето работодатели. В него бяха посочени изискванията към компютрите и условията на труд на работниците, които работят за тях. Посоченият SanPiN подробно регулира допустимите нива на вибрации и шум, изискванията за микроклимат и осветление на работните места, оборудвани с компютър.
Да, от общо правилокомпютрите трябва да бъдат поставени в офиси с прозорци (клауза 3.1 от SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03). Ако това не е възможно, тогава ще са необходими изчисления, за да се потвърди безопасността за здравето на служителите и спазването на разпоредбите. естествена светлина. Прозорците трябва да бъдат оборудвани с щори, завеси и други средства за блокиране на проникването на ярка светлина в стаята. Освен това не е достатъчно служител да разпредели обикновен стол; ще ви е необходим стол с повдигаща се и въртяща се седалка и облегалка, регулируеми по височина и ъгли на наклон (клауза 9.6 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).
Работодатели, които пренебрегват изискванията на SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, очакват искове от Роспотребнадзор. Привидно незначителни нарушения като:
- липса на поставка за крака на служителя или неспазване на разстоянието между мониторите (решение на Трети апелативен арбитражен съд от 30 април 2013 г. по дело № A33-20692 / 2012 г., решение на Върховния съд на Република Коми от 20.07.2015 г. по дело No 33-3476 / 2015 г.);
- неспазване на стандартите за площта на помещението и броя на мониторите, поставени в него (решение на Ленинградския окръжен съд от 28 октомври 2013 г. № 7-819 / 2013 г.);
- неспазване на разстоянието между настолните компютри с видеомонитори (решение на Московския градски съд от 28 февруари 2013 г. по дело № 7-321);
- неправилно поставяне на дисплеи по отношение на прозорци (решение на Астраханския окръжен съд от 17 февруари 2012 г. по дело № 7-68/2012).
Тези нарушения не стават единствената причина за глоба или спиране на дейностите, но в комбинация с други недостатъци служат като основание за наказание.
Топлината в офиса е причина за съкращаване на работния ден
Санитарните норми и правила, които установяват изисквания към параметрите на производствената среда, се вземат предвид преди всичко в наредбите, които определят провеждането на специална оценка. По този начин, Приложение № 16 към Методиката за провеждане на специална оценка (одобрена със заповед на Министерството на труда на Русия от 24 януари 2014 г. № 33n) регламентира присвояването на условията на труд към определен клас в зависимост от въздействието на светлата среда. В същото време нормативната (референтна) стойност на осветеността работна повърхноств това приложение е зададено в съответствие със SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03. Те са посветени на въпросите за естествено, изкуствено и комбинирано осветление на жилищни и обществени сгради.
По този начин тази категория санитарни норми и правила се използва от организации, които извършват специални оценки в хода на изследване и измерване на вредни производствени фактори.
Въпреки това, провеждането на специална оценка на условията на труд или сертифициране (преди 01.01.2014 г.) няма да попречи на органа на Роспотребнадзор да проверява допълнително работните места на служителите. Надзорните органи могат да провеждат допълнителни лабораторни изследвания на производствените фактори (въздух, температура, влажност, вибрации и др.) на работното място и в случай на превишаване на нормите да държат отговорност на работодателя.
Най-често нарушения, включително превишаване на максимално допустимото ниво на температура на въздуха в офиси, се откриват при планови проверки на терен (решения на Девети арбитражен апелативен съд от 22 юли 2013 г. № 09AP-20308/2013 г., Седми арбитражен съд на Жалба от 25 септември 2013 г. по дело No 8077/2013 г.). Но подобен риск има и при непланови проверки на място, например според служители, оплакващи се от незадоволителни параметри на микроклимата. Ако след такова обжалване инспекторите разкрият неспазване на SanPiN 2.2.4.548-96 (микроклимат на промишлени помещения), те ще издадат глоба и заповед (постановление на Девети апелативен арбитражен съд от 08.04.2014 г. 09AP-7823/2014).
Що се отнася до високите и ниските температури на работното място, трябва да запомните стандартите, предписани в SanPiN 2.2.4.548-96. Значението на санитарните правила е следното: ако работното място е твърде горещо или студено, тогава продължителността на работата трябва да бъде намалена. Освен това, като се вземе предвид трудовото законодателство, служителят има право на допълнително плащане, но в по-малък размер в сравнение с обичайната заплата.
Независимо от времето на годината служителите на работното място трябва да осигурят комфортно ниво на температурата. В зависимост от трудовата дейност, характерна за конкретна позиция, служителят ще има свой собствен стандарт. За това колко можете да работите при определена температура, е написано в Приложение 3 SanPiN 2.2.4.548-96. Например, разрешено е да се работи в офиса за не повече от час на ден, ако температурата в офиса е +32,5˚С. Температурната граница пада до +30,5˚С, ако служителят е изправен пред значително физическо натоварване.
Няколко съдебни практики показват, че съдилищата прилагат температурните стандарти от Приложение 3 (както за топлина, така и за студ) като задължителни, въпреки споменаването в SanPiN 2.2.4.548-96 на препоръчителния характер на таблиците (решение на Петнадесети арбитражен съд от Жалба от 17 август 2011 г. № 15АП -7524/2011 г., определение на Смоленския окръжен съд от 22 май 2012 г. № 33-1527). Следователно, в случай на спор, служителят има шанс да оправдае напускане на работа по-рано в особено горещи дни, разбира се, ако превишението се потвърди температурни стандартисанитарни правила.
Според нас намаляването на работното време в този случай трябва да се счита за просто поради причини извън контрола на страните (част 2 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). Точно това е позицията, изразена от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия в информацията от 06.08.2010 г. Спорно е мнението, че престой поради топлина настъпва по вина на работодателя и се изплаща в размер на 2/3 от средната работна заплата. Например, при цялото желание на работодателя, той не е в състояние да понижи температурата на околната среда за удобната работа на монтажници или товарачи, което означава, че ръководителят на компанията не е виновен за престой.
ХИГИЕНА НА ДЕЦА И ЮНОШИ
- Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03Хигиенни изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа (одобрени от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация на 30 май 2003 г.) С промени и допълнения от: 25 април 2007 г., 3 септември 2010 г.
- Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.2.2/2.4.2198-07Изменение № 1 на Санитарно-епидемиологични правила и наредби Хигиенни изисквания към персонални електронни компютри и организация на работа. SanPiN2.2.2 / 2.4.1340-03 (одобрен с Указ на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 25 април 2007 г. N22)
- Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.4.2.2821-10Санитарно-епидемиологични изисквания към условията и организацията на обучението в учебните заведения С промени и допълнения от: 29 юни 2011 г., 25 декември 2013 г., 24 ноември 2015 г.
- Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.4.2.2842-11Санитарно-епидемиологични изисквания за устройство, поддържане и организиране на лагери за труд и отдих за подрастващи
- Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.4.2.2843-11Санитарни и епидемиологични изисквания за устройството, поддръжката и организацията на работата на детските санаториуми (одобрени с Указ на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 18 март 2011 г. N21)
- Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.4.3.1186-032.4.3. Институции за начално професионално образование Санитарно-епидемиологични изисквания за организацията на образователния и производствения процес в образователните институции за основно професионално образование (одобрени от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация на 26 януари 2003 г.) С промени и допълнения от: април 28, 2007, 23 юли, 2008, 30 септември, 2009, 4 март, 2011
- Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.4.4.3155-13Санитарни и епидемиологични изисквания за подреждане, поддръжка и организация на работата на стационарни организации за отдих и рехабилитация на деца (одобрени с Постановление на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 27 декември 2013 г. N73)
- Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.4.4.2599-10Хигиенни изисквания за подреждане, поддържане и организиране на режима в лечебни заведения с дневен престой на деца по време на ваканцията
- Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.4.4.3048-13Санитарно-епидемиологични изисквания за устройството и организацията на работа на детски лагери от палатков тип
- Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.4.5.2409-08Санитарни и епидемиологични изисквания за хранене на ученици в общообразователни институции, институции за основно и средно професионално образование (одобрени с Указ на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 23 юли 2008 г. N45)
- Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.4.6.2553-09Санитарни и епидемиологични изисквания за безопасност на условията на труд за работници под 18-годишна възраст
- Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.4.7./1.1.1286-03Хигиенни изисквания за облекло за деца, юноши и възрастни, детски продукти и материали за продукти (продукти) в контакт с човешката кожа.
- д допълнения и промени N1 към SanPiN 2.4.7/1.1.1286-03Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.4.7 / 1.1.2651-10Хигиенни изисквания към облеклото за деца, юноши и възрастни
- Санитарни и епидемиологични правила и разпоредбиSP 2.1.2.2844-11Санитарни и епидемиологични изисквания за подреждане, оборудване и поддръжка на общежития за служители на организации и студенти от образователни институции
- Санитарни и епидемиологични изисквания за организиране, поддържане и организация на работното време на организации за сираци и деца, останали без родителска грижа (одобрени с Указ на Главния държавен санитарен лекар на Русия от 9 февруари 2015 г. N8) Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.4.3259-15
РАДИАЦИОННА ХИГИЕНА
КОМУНАЛНА ХИГИЕНА И ХИГИЕНА НА ТРУДА
